Le secret pour « réussir » un entretien d'embauche même avec peu d'expérience

Même avec peu d'expérience, les jeunes ont des moyens de « marquer des points » lors des entretiens d'embauche, augmentant ainsi leurs chances d'emploi.

De nombreux jeunes se renseignent sur les avantages sociaux, l'environnement de travail et l'histoire de l'entreprise avant un entretien d'embauche afin d'optimiser leurs chances de trouver un emploi. - Illustration : HOAI LINH

Après avoir obtenu son diplôme universitaire en administration des affaires, Ha Anh, âgée de 22 ans, a commencé à chercher un emploi, mais les choses n'étaient pas faciles.

Des « points négatifs » aux yeux des employeurs

Selon ses prédécesseurs, Ha Anh a préparé une candidature (CV) comprenant un diplôme rouge, un certificat de compétences générales et a participé à de nombreux clubs à l'université.

Cependant, interrogée sur son expérience en gestion de situations complexes, elle s'est montrée confuse et a hésité dans sa réponse, ce qui a entraîné son élimination. Elle a compris par la suite que l'entreprise recherchait des personnes compétentes et capables de s'adapter rapidement aux situations, et que les diplômes n'étaient qu'un critère mineur.

De même, Mai Chi, jeune diplômée en marketing à Hanoï , a indiqué que les employeurs s'intéressent surtout à l'expérience pratique et aux compétences relationnelles. Les entreprises qui ne recherchent pas de compétences spécifiques n'offrent pas de salaires élevés.

« Il est très difficile d'acquérir de l'expérience juste après avoir obtenu son diplôme. Lors des entretiens d'embauche, beaucoup de candidats avaient déjà deux ou trois ans d'expérience professionnelle », a confié Chi.

Selon les responsables des ressources humaines de nombreuses entreprises, la situation dans laquelle les entreprises ne parviennent pas à recruter suffisamment de personnel et les candidats ne trouvent pas d'emploi a de multiples causes.

M. Duong Van Loc, recruteur chez Lens Technology Vietnam Co., Ltd., a déclaré que l'entreprise ne proposerait pas de salaires trop élevés aux candidats inexpérimentés.

Les candidats ayant une bonne productivité, maîtrisant les logiciels de bureau et un travail efficace seront considérés pour une augmentation de salaire et des opportunités de formation à l'étranger (3 à 6 mois).

D'après les entretiens menés auprès du personnel, les personnes éliminées présentaient en commun de faibles compétences en communication, un manque de confiance en elles et une incapacité à manifester le désir de rester dans l'entreprise à long terme.

« Il arrive que des personnes arrivent très en retard à un entretien d'embauche. Par exemple, si vous avez rendez-vous à 8 h mais que vous n'arrivez qu'à 8 h 30 ou 9 h, cela ne témoigne ni de professionnalisme ni de ponctualité », a-t-il déclaré.

Les salons de l'emploi organisés par les centres de services d'emploi offrent aux jeunes candidats la possibilité de trouver rapidement un travail. - Photo : HA QUAN

Profitez du stage pour acquérir de l'expérience.

Cet employeur suggère aux jeunes de profiter de leur stage, d'écouter activement et de soutenir les employés en poste dans leur travail afin de perfectionner leurs compétences et d'acquérir une expérience pratique.

« Je constate que vous acquérez de l'expérience de manière proactive durant votre stage au sein d'une entreprise, faisant preuve de compétences et d'une attitude exemplaires. De nombreuses usines automatisées ont encore besoin de personnel pour les faire fonctionner et les contrôler ; il est donc essentiel de bien comprendre le fonctionnement des machines et de maîtriser leur utilisation », a ajouté M. Loc.

Par ailleurs, Mme Thanh Huong, 26 ans, responsable de la formation dans une entreprise de mode à Hanoï, a déclaré avoir eu des difficultés à trouver un emploi lorsqu'elle a obtenu son diplôme et qu'elle n'avait aucune expérience.

Mais après de nombreuses années de collaboration avec des professionnels des ressources humaines, elle suggère que pour se démarquer auprès des employeurs, il est essentiel de partager des expériences authentiques et d'éviter les mensonges. Interrogés, les candidats doivent répondre précisément, en étayant leurs propos d'exemples, et non se contenter de réponses vagues du type « je m'en occuperai », « j'ai un plan » et surtout, ne jamais dénigrer d'autres entreprises ou anciens collègues.

À l'instar de M. Loc, Mme Huong suggère aux jeunes de tirer profit de leurs stages en postulant à des projets et des emplois afin de se faire remarquer par les entreprises et les organismes. C'est également un moyen d'enrichir leur CV. S'ils font leurs preuves, ils pourront être embauchés ultérieurement.

« Ce stage offre aux jeunes l'opportunité d'acquérir de nombreuses compétences transversales telles que la communication avec leurs collègues, l'organisation du travail, la maîtrise des logiciels bureautiques et la rédaction de rapports complets », a-t-elle déclaré.

Selon le rapport 2025 sur les salaires et le marché du travail publié par le groupe Navigos en février 2025, basé sur une enquête menée auprès de plus de 3 400 candidats et 500 entreprises multinationales au Vietnam, plus de 37 % prévoient de recruter moins de 10 % de personnel supplémentaire et près de 30 % prévoient d’augmenter leurs effectifs de 10 % à moins de 20 %.

Les entreprises privilégient le recrutement de candidats ayant entre 1 et 3 ans d'expérience (environ 55 %) et entre 3 et 5 ans d'expérience (environ 27 %). Les postes les plus recherchés se situent dans les domaines du commerce/des ventes (plus de 59 %), de la production (plus de 33 %) et du service client (plus de 24 %).

En termes de compétences, les entreprises accordent une grande importance à la capacité de résolution de problèmes (environ 73 %) et à la communication efficace (63 %), ainsi qu'aux compétences en langues étrangères, à la pensée analytique et à l'adaptation flexible.

Les experts du groupe Navigos ont déclaré que 28 % des entreprises utilisent l'intelligence artificielle (IA) pour examiner les CV, analyser les données des candidats et prévoir les tendances, un chiffre qui continuera d'augmenter dans les années à venir.

Par conséquent, les travailleurs doivent se concentrer sur le développement de leur marque personnelle, en embellissant leur profil grâce à des compétences en langues étrangères telles que l'anglais, le japonais, le coréen, le chinois et des compétences numériques, la capacité de travailler de manière autonome et de gérer son temps.

Source : https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm