Le secret pour réussir un entretien d'embauche même avec peu d'expérience

Même avec peu d’expérience, les jeunes ont encore des moyens de « marquer des points » lors des entretiens d’embauche, augmentant ainsi leur taux d’emploi.

De nombreux jeunes se renseignent sur les avantages, l'environnement de travail et l'histoire de l'entreprise avant de se rendre à un entretien pour augmenter leurs chances d'emploi - Illustration : HOAI LINH

Après avoir obtenu un diplôme universitaire en administration des affaires, Ha Anh, 22 ans, a commencé à chercher un emploi, mais les choses n'étaient pas faciles.

« Points négatifs » aux yeux des employeurs

Selon ses prédécesseurs, Ha Anh a préparé une demande d'emploi (CV) comprenant un diplôme rouge, un certificat de compétences générales et a participé à de nombreux clubs de l'université.

Cependant, lorsqu'on lui a demandé son expérience en gestion de situations, elle était confuse et hésitait dans sa réponse, ce qui lui a valu d'être éliminée. Plus tard, elle a réalisé que l'entreprise recherchait des personnes compétentes et adaptables, et que les qualifications n'étaient qu'un critère secondaire.

De même, Mai Chi, récemment diplômée en marketing à Hanoï , a déclaré que les employeurs s'intéressent principalement à l'expérience pratique et aux compétences générales. Les entreprises qui n'exigent pas de compétences particulières offrent des salaires peu élevés.

« Il est très difficile d'acquérir de l'expérience juste après l'obtention du diplôme. Lors des entretiens, beaucoup de candidats avaient déjà deux ou trois ans d'expérience professionnelle », confie Chi.

Selon les responsables des ressources humaines de nombreuses entreprises, la situation dans laquelle les entreprises ne peuvent pas recruter suffisamment de personnes et les candidats ne trouvent pas d’emploi provient de nombreuses causes.

M. Duong Van Loc, recruteur chez Lens Technology Vietnam Co., Ltd., a déclaré que l'entreprise ne paierait pas un salaire trop élevé pour les candidats inexpérimentés.

Les candidats ayant une bonne productivité, maîtrisant les logiciels de bureautique et un travail efficace seront considérés pour une augmentation de salaire et des opportunités de formation à l'étranger (3 à 6 mois).

Au cours d'entretiens avec le personnel, il a déclaré que ceux qui ont été éliminés avaient en commun de faibles capacités de communication, un manque de confiance en eux et ne pouvaient pas montrer le désir de rester dans l'entreprise à long terme.

« Il arrive que des personnes arrivent très en retard à un entretien. Par exemple, si vous prenez rendez-vous à 8 h et n'arrivez qu'à 8 h 30 ou 9 h, cela ne témoigne ni de professionnalisme ni de ponctualité », a-t-il déclaré.

Les salons de l'emploi organisés par les centres de services pour l'emploi sont des occasions pour les jeunes candidats de trouver rapidement un emploi - Photo : HA QUAN

Profitez du stage pour acquérir de l'expérience

Cet employeur suggère aux jeunes de profiter de leur temps de stage, d'écouter activement et de soutenir les employés officiels dans leur travail pour perfectionner leurs compétences et saisir le travail pratique.

« Je constate que l'on acquiert de l'expérience de manière proactive pendant son stage en entreprise, grâce à de bonnes compétences et à un bon état d'esprit. De nombreuses usines automatisées ont encore besoin de personnel pour les faire fonctionner et les inspecter. Il est donc essentiel de comprendre les machines et d'en maîtriser le fonctionnement », a ajouté M. Loc.

Pendant ce temps, Mme Thanh Huong, 26 ans, formatrice dans une entreprise de mode à Hanoi, a déclaré qu'elle avait eu du mal à trouver un emploi lorsqu'elle a obtenu son diplôme et qu'elle n'avait aucune expérience.

Mais après de nombreuses années de travail et d'échanges avec les RH, elle suggère que pour marquer des points auprès des employeurs, il est essentiel de partager des histoires vraies, et non de dire des mensonges. Lorsqu'on leur pose des questions, les candidats doivent répondre de manière précise, avec des exemples, sans donner de réponses générales indiquant qu'ils géreront la situation, qu'ils auront un plan et qu'ils ne diront absolument rien de mal des autres entreprises ou d'anciens collègues.

À l'instar de M. Loc, Mme Huong suggère aux jeunes de profiter de leurs stages pour postuler à des projets et des emplois afin de se faire remarquer auprès des entreprises et des services. C'est aussi un moyen d'enrichir leur CV. S'ils obtiennent de bons résultats, ils pourront être retenus pour un emploi ultérieur.

« Le stage est une opportunité pour les jeunes d'acquérir de nombreuses compétences générales telles que la communication avec les collègues, l'organisation du travail, l'utilisation efficace des logiciels de bureautique et la rédaction de rapports complets », a-t-elle déclaré.

Selon le rapport sur les salaires et le marché du travail 2025 publié par Navigos Group en février 2025, après avoir interrogé plus de 3 400 candidats et 500 entreprises multinationales au Vietnam, plus de 37 % prévoient de recruter moins de 10 % de personnel supplémentaire et près de 30 % prévoient d'augmenter de 10 % à moins de 20 % des effectifs.

Les entreprises privilégient le recrutement de collaborateurs ayant entre 1 et 3 ans d'expérience (environ 55 %) et entre 3 et 5 ans d'expérience (environ 27 %). Les postes les plus recherchés se situent dans les domaines du commerce/vente (plus de 59 %), de la production (plus de 33 %) et du service client (plus de 24 %).

En termes de compétences, les entreprises accordent une grande importance à la capacité de résolution de problèmes (environ 73 %) et à la communication efficace (63 %), ainsi qu’aux compétences en langues étrangères, à la pensée analytique et à la flexibilité d’adaptation.

Les experts du groupe Navigos ont déclaré que 28 % des entreprises appliquent l'intelligence artificielle (IA) pour filtrer les CV, analyser les données des candidats et prévoir les tendances qui continueront d'augmenter dans les années à venir.

Les travailleurs doivent donc se concentrer sur la construction de leur marque personnelle, en embellissant leur profil avec des compétences en langues étrangères telles que l'anglais, le japonais, le coréen, le chinois et les compétences numériques, la capacité de travailler de manière indépendante et de gérer son temps.

Source: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm