Selon le document du ministère de l'Intérieur , pour les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat, le Politburo et le Secrétariat doivent examiner et décider selon leur autorité.
Français Pour les postes gérés par les comités du Parti, les organisations du Parti, les dirigeants, les agences, les unités et les localités conformément à la décentralisation : Les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales, les comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central, ainsi que les agences, organisations et unités fusionnées et consolidées doivent élaborer de manière proactive des plans d'organisation et d'affectation des cadres afin de garantir les principes du travail des cadres et les objectifs, exigences et principes d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et employés publics mentionnés ci-dessus conformément aux orientations suivantes :
- Pour les chefs d’agences, d’organisations et d’unités :
Sur la base des conditions pratiques et des normes, des capacités des cadres, la direction collective des ministères, des branches et des localités décide de sélectionner des dirigeants qui répondent aux exigences des tâches des nouvelles agences, organisations et unités après l'arrangement ; le personnel sélectionné peut être à l'intérieur ou à l'extérieur des agences, organisations et unités fusionnées ou consolidées dans la nouvelle unité.
Si le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui met en œuvre l'arrangement ne continue pas d'être le chef, il/elle sera réaffecté et affecté à un poste inférieur adjacent et bénéficiera de politiques conformes à la réglementation du gouvernement sur l'arrangement organisationnel.
- Pour l'adjoint du chef :
En fonction du nombre réel d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités réalisant des fusions et des consolidations, la direction collective des ministères, des branches et des localités décide de les affecter comme adjoints des chefs de nouvelles agences, organisations et unités après l'arrangement ou de les affecter à d'autres agences, organisations et unités en fonction des exigences des tâches et des capacités du personnel.
Dans un avenir proche, le nombre d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités formés après la réorganisation peut être supérieur à la réglementation, mais les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan pour réduire le nombre d'adjoints conformément à la réglementation générale dans un délai de 5 ans (à compter de la date à laquelle l'autorité compétente approuve le projet).
Pour les fonctionnaires et employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction ou de gestion :Les ministères, les branches et les localités, en fonction de leurs fonctions, de leurs tâches et de la structure organisationnelle formée après la réorganisation, doivent proposer un plan d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et des employés publics conformément aux tâches qu'ils entreprennent avant la fusion ou la consolidation ; s'ils n'ont plus de tâches, ils peuvent être affectés à d'autres agences, organisations ou unités conformément à l'expertise et à la profession des fonctionnaires et des employés publics ou résoudre des politiques et des régimes conformément aux réglementations gouvernementales.
Dans un avenir proche, le nombre maximal de personnel de la nouvelle agence, organisation ou unité ne doit pas dépasser le nombre total de fonctionnaires et d'employés publics présents avant la fusion ou la consolidation, mais les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan de réduction du personnel, mis en œuvre conformément au règlement général du Politburo dans un délai de 5 ans (à compter de la date à laquelle l'autorité compétente approuve le projet).
Après la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle, les ministères, les branches et les localités ont des plans pour former, encourager et améliorer les qualifications professionnelles du personnel afin de répondre aux exigences des tâches politiques des agences, des organisations et des unités dans la nouvelle situation ; revoir et réduire les effectifs dans les cas qui ne répondent pas aux exigences des tâches et manquent de sens des responsabilités.
5 principes de l'élaboration d'un plan
1. Assurer la direction globale des comités et des organisations du Parti dans la répartition et l'affectation des cadres, conformément aux règlements du Parti et à la loi. Les fonctionnaires doivent se conformer strictement aux affectations de l'organisation et aux décisions des autorités compétentes. Les responsables des comités, agences, organisations et localités du Parti sont responsables de la répartition et de l'affectation des fonctionnaires sous leur direction, en veillant à la réalisation des objectifs fixés conformément aux exigences du Comité central.
2. L'affectation et la répartition des cadres doivent être effectuées avec sérieux, soin, science et rigueur, en garantissant la démocratie, la publicité, la transparence, les principes et les critères spécifiques, conformément à la situation pratique du personnel et aux exigences de chaque ministère, branche et localité ; dans ce cadre, il faut prêter attention à l'affectation et à l'utilisation de cadres dotés de capacités exceptionnelles, de responsabilité, de dévouement au travail, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
3. Lier l'aménagement et la réorganisation du personnel à la rationalisation de la masse salariale et à la restructuration du personnel de chaque agence, organisation et unité ; examiner et évaluer la qualité du personnel de chaque agence, organisation et unité en fonction des exigences des postes de travail de la nouvelle agence, organisation et unité pour réaliser l'aménagement et la réorganisation du personnel, la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du personnel.
4. La sélection, l'affectation et l'affectation des dirigeants et des cadres doivent être fondées sur leurs compétences, leurs atouts, leur prestige, leur expérience professionnelle et les résultats concrets de leur travail, conformément aux fonctions et aux missions de la nouvelle organisation, en particulier pour le chef. Parallèlement, il est nécessaire de garantir les normes de titre, conformément aux règlements du Parti et à la loi, en lien avec la structure et la planification du Comité du Parti, afin de bien préparer le travail du personnel des congrès du Parti à tous les échelons en vue du XIVe Congrès national du Parti.
5. Veiller à la mise en œuvre intégrale et rapide des régimes et politiques applicables aux fonctionnaires et aux agents publics, conformément aux réglementations gouvernementales et aux réglementations des ministères, des services et des collectivités locales. Veiller à ce qu'après cinq ans, le dispositif de régularisation des fonctionnaires et des agents publics licenciés soit achevé et que la gestion et l'utilisation des salaires soient mises en œuvre conformément aux exigences générales du Bureau politique dans les agences, organisations et unités nouvellement créées après la mise en place du dispositif (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).
Veuillez lire le texte intégral du document du ministère de l’Intérieur ici.
Source : https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
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