Le ministère de l'Intérieur oriente l'élaboration des plans d'aménagement et d'affectation du personnel lors de la restructuration de l'appareil.

Conférence gouvernementale de diffusion et de déploiement du rapport de mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité central du Parti « Quelques points sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil politique pour le rendre plus efficace et efficient », le 4 décembre 2024. Photo : chinhphu.vn

Selon le document du ministère de l'Intérieur , pour les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat, le Politburo et le Secrétariat doivent examiner et décider selon leur autorité.

Français Pour les postes gérés par les comités du Parti, les organisations du Parti, les dirigeants, les agences, les unités et les localités conformément à la décentralisation : Les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales, les comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale, ainsi que les agences, organisations et unités fusionnées et consolidées, élaborent de manière proactive des plans d'organisation et d'affectation des cadres pour garantir les principes du travail des cadres et les objectifs, exigences et principes mentionnés ci-dessus dans l'organisation et l'affectation des fonctionnaires et des employés publics selon les orientations suivantes :

- Pour les chefs d’agences, d’organisations et d’unités :

Sur la base des conditions pratiques et des normes, des capacités des cadres, la direction collective des ministères, des branches et des localités décide de sélectionner des dirigeants qui répondent aux exigences des tâches des nouvelles agences, organisations et unités après l'arrangement ; le personnel sélectionné peut être à l'intérieur ou à l'extérieur des agences, organisations et unités fusionnées ou consolidées dans cette nouvelle unité.

Dans le cas où le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité mettant en œuvre l'arrangement ne continue pas d'être le chef, il/elle sera réaffecté et affecté à un poste inférieur adjacent et bénéficiera de politiques conformes aux réglementations gouvernementales sur l'arrangement organisationnel.

- Pour l'adjoint du chef :

En fonction du nombre réel d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités réalisant des fusions et des consolidations, la direction collective des ministères, des branches et des localités décide de les affecter comme adjoints des chefs de nouvelles agences, organisations et unités après l'arrangement ou de les affecter à d'autres agences, organisations et unités en fonction des exigences des tâches et des capacités du personnel.

Dans un avenir proche, le nombre d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités formés après la réorganisation peut être supérieur à la réglementation, mais les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan pour réduire le nombre d'adjoints conformément à la réglementation générale dans un délai de 5 ans (à compter de la date à laquelle l'autorité compétente approuve le projet).

Pour les fonctionnaires et les employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction ou de gestion :Les ministères, les branches et les localités, en fonction de leurs fonctions, de leurs tâches et de la structure organisationnelle formée après la réorganisation, doivent proposer un plan d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et des employés publics conformément aux tâches qu'ils entreprennent avant la fusion ou la consolidation ; s'ils n'ont plus de tâches, ils peuvent être affectés à d'autres agences, organisations ou unités conformément à l'expertise et à la profession des fonctionnaires et des employés publics ou résoudre des politiques et des régimes conformément aux règlements du gouvernement.

Dans un avenir proche, le nombre maximal de personnel de la nouvelle agence, organisation ou unité ne doit pas dépasser le nombre total de fonctionnaires et d'employés publics présents avant la fusion ou la consolidation, mais les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan de réduction du personnel, mis en œuvre conformément au règlement général du Politburo dans un délai de 5 ans (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).

Après la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle, les ministères, les branches et les localités ont des plans pour former, encourager et améliorer les qualifications professionnelles du personnel afin de répondre aux exigences des tâches politiques des agences, organisations et unités dans la nouvelle situation ; revoir et réduire les effectifs dans les cas qui ne répondent pas aux exigences des tâches et manquent de sens des responsabilités.

5 principes de construction d'un plan

1. Assurer la direction globale du Comité du Parti et des organisations du Parti dans la mobilisation et le déploiement des cadres, conformément aux règlements du Parti et à la loi. Les fonctionnaires doivent se conformer strictement aux missions de l'organisation et aux décisions de l'autorité compétente. Le responsable du Comité du Parti, de l'agence, de l'organisation et de la localité est responsable de la mobilisation et du déploiement des fonctionnaires sous sa direction, en veillant à la réalisation des objectifs fixés conformément aux exigences du Comité central.

2. La répartition et l'affectation des cadres doivent être effectuées avec sérieux, soin, science et rigueur, en garantissant la démocratie, la publicité, la transparence, les principes et les critères spécifiques, conformément à la situation pratique du personnel et aux exigences de la tâche de chaque ministère, branche et localité ; dans ce cadre, une attention particulière doit être accordée à la répartition et à l'utilisation de cadres dotés de capacités, de responsabilités et de dévouement au travail exceptionnels, répondant aux exigences de la tâche dans la nouvelle situation.

3. Lier l'aménagement et la réorganisation du personnel à la rationalisation de la masse salariale et à la restructuration du personnel de chaque agence, organisation et unité ; examiner et évaluer la qualité du personnel de chaque agence, organisation et unité en fonction des exigences des postes de travail de la nouvelle agence, organisation et unité pour réaliser l'aménagement et la réorganisation du personnel, la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du personnel.

4. La sélection, l'affectation et l'affectation des dirigeants et des cadres doivent être fondées sur leurs compétences, leurs atouts, leur prestige, leur expérience professionnelle et les résultats concrets de leurs activités, conformément aux fonctions et aux missions de la nouvelle organisation, en particulier pour le poste de responsable. Parallèlement, il est nécessaire de garantir les normes de qualification, conformément aux règlements du Parti et à la loi, en lien avec la structure et la planification du Comité du Parti, afin de bien préparer le travail du personnel des congrès du Parti à tous les échelons en vue du XIVe Congrès national du Parti.

5. Veiller à la mise en œuvre intégrale et rapide des régimes et politiques applicables aux fonctionnaires et agents publics, conformément aux réglementations gouvernementales et aux réglementations des ministères, des services et des collectivités locales. Veiller à ce qu'après cinq ans, le reclassement des fonctionnaires et agents publics licenciés soit achevé et que la gestion et l'utilisation des salaires soient mises en œuvre conformément aux exigences générales du Bureau politique dans les agences, organisations et unités nouvellement créées après la mise en place du reclassement (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).

Veuillez lire le texte intégral du document du ministère de l'Intérieur ici.

Source : https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html