Le ministère de l'Intérieur oriente l'élaboration des plans d'organisation et d'affectation du personnel lors de la restructuration de l'appareil.

Conférence gouvernementale du 4 décembre 2024 visant à diffuser et à mettre en œuvre le résumé de l'application de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité central du Parti, intitulée « Questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique afin de le rationaliser et d'en optimiser le fonctionnement ». Photo : chinhphu.vn

Selon le document du ministère de l'Intérieur , pour les postes relevant de la compétence du Politburo et du Secrétariat, le Politburo et le Secrétariat examineront et décideront en fonction de leurs pouvoirs.

Pour les postes gérés par les comités du Parti, les organisations du Parti, les dirigeants, les agences, les unités et les localités, conformément à la décentralisation : les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales, les comités populaires des provinces et des villes relevant de l’administration centrale, ainsi que les agences, organisations et unités fusionnées et consolidées, élaborent de manière proactive des plans d’organisation et d’affectation des cadres afin de garantir le respect des principes relatifs au travail des cadres et des objectifs, exigences et principes susmentionnés en matière d’organisation et d’affectation des fonctionnaires et des employés du secteur public, selon les orientations suivantes :

- À l'attention des chefs d'agences, d'organisations et d'unités :

En fonction des conditions pratiques et des normes, des capacités des cadres, la direction collective des ministères, des directions et des localités décide de sélectionner des dirigeants qui répondent aux exigences des nouvelles agences, organisations et unités après la mise en place ; le personnel sélectionné peut être à l'intérieur ou à l'extérieur des agences, organisations et unités fusionnées ou consolidées dans cette nouvelle unité.

Si le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité mettant en œuvre le dispositif cesse d'être en fonction, il sera muté à un poste inférieur adjacent et bénéficiera des politiques prévues par la réglementation gouvernementale en matière d'organisation.

— Pour le suppléant du chef :

En fonction du nombre réel d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités procédant à des fusions et regroupements, la direction collective des ministères, directions et collectivités locales décide de les affecter comme adjoints des chefs des nouvelles agences, organisations et unités après la mise en place de ces regroupements, ou de les affecter à d'autres agences, organisations et unités en fonction des besoins des missions et des capacités du personnel.

Dans l’immédiat, le nombre de suppléants des chefs d’agences, d’organisations et d’unités créées après la réorganisation pourrait être supérieur aux dispositions réglementaires, mais les ministères, les directions et les collectivités locales doivent élaborer un plan visant à réduire le nombre de suppléants conformément aux dispositions générales dans un délai de 5 ans (à compter de la date d’approbation du projet par l’autorité compétente).

Pour les fonctionnaires et employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction ou de gestion Les ministères, directions et collectivités locales, en fonction de leurs fonctions, de leurs missions et de leur structure organisationnelle après la réorganisation, doivent proposer un plan d'affectation des fonctionnaires et agents publics conformément aux missions qu'ils exerçaient avant la fusion ou le regroupement ; s'ils n'ont plus de missions, ils peuvent être affectés à d'autres agences, organisations ou unités en fonction de leurs compétences et de leur profession, ou participer à l'élaboration de politiques et de régimes conformément à la réglementation gouvernementale.

Dans l’immédiat, l’effectif maximal de la nouvelle agence, organisation ou unité ne doit pas dépasser le nombre total de fonctionnaires et d’employés du secteur public présents avant la fusion ou le regroupement, mais les ministères, les directions et les collectivités locales doivent élaborer un plan de réduction des effectifs, mis en œuvre conformément au règlement général du Politburo dans un délai de 5 ans (à compter de la date d’approbation du projet par l’autorité compétente).

Après la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle, les ministères, les directions et les collectivités locales prévoient de former, de perfectionner et d'améliorer les qualifications professionnelles du personnel afin de répondre aux exigences des missions politiques des agences, organisations et unités dans le nouveau contexte ; de revoir et de réduire les effectifs dans les cas où le personnel ne répond pas aux exigences des missions et manque de sens des responsabilités.

5 principes de l'élaboration de plans

1. Garantir la direction globale du Comité du Parti et des organisations du Parti en matière d'organisation et de déploiement des cadres, conformément aux statuts du Parti et à la loi. Les fonctionnaires doivent se conformer strictement aux affectations de leur organisation et aux décisions de l'autorité compétente. Le responsable du Comité du Parti, de l'agence, de l'organisation et de la localité est chargé de l'organisation et du déploiement des fonctionnaires placés sous son autorité, en veillant à l'atteinte des objectifs fixés par le Comité central.

2. L’organisation et l’affectation des cadres doivent être effectuées avec sérieux, rigueur et méthode, en garantissant la démocratie, la transparence, le respect des principes et des critères spécifiques, conformément à la situation pratique du personnel et aux exigences des missions de chaque ministère, direction et localité. Une attention particulière doit être portée à l’affectation et à l’utilisation de cadres dotés de compétences, d’un sens des responsabilités et d’un dévouement exceptionnels, capables de répondre aux exigences des missions dans le nouveau contexte.

3. Lier l'aménagement et la réorganisation du personnel à la rationalisation de la paie et à la restructuration du personnel de chaque agence, organisation et unité ; examiner et évaluer la qualité du personnel de chaque agence, organisation et unité en fonction des exigences des postes au sein de la nouvelle agence, organisation et unité afin de procéder à l'aménagement et à la réorganisation du personnel, à la rationalisation de la paie et à la restructuration du personnel.

4. La sélection, l'organisation et la nomination des dirigeants et des cadres doivent reposer sur leurs compétences, leurs atouts, leur prestige, leur expérience professionnelle et les résultats concrets de leur travail, conformément aux fonctions et aux missions de la nouvelle organisation, notamment pour le chef. Parallèlement, il convient de veiller au respect des critères d'attribution des titres, conformément aux statuts du Parti et à la loi, en lien avec la structure et la planification du Comité du Parti, afin de préparer au mieux le travail de recrutement des congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national du Parti.

5. Veiller à la mise en œuvre intégrale et rapide des régimes et politiques relatifs aux fonctionnaires et agents publics, conformément à la réglementation gouvernementale et aux règlements des ministères, directions et collectivités territoriales. S'assurer qu'après cinq ans, le reclassement des fonctionnaires et agents publics en situation de sureffectif soit achevé et que la gestion et l'utilisation de la paie soient mises en œuvre conformément aux exigences générales du Politburo au sein des agences, organisations et unités nouvellement créées (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).

Veuillez lire le texte intégral du document du ministère de l'Intérieur ici.

Source : https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html