Ministre Pham Thi Thanh Tra : Les fonctionnaires doivent accepter des sacrifices et des pertes lors de la restructuration de l’appareil.

Selon le ministre de l'Intérieur, lors de la restructuration de l'appareil administratif, les fonctionnaires et agents de la fonction publique doivent accepter de sacrifier leurs propres intérêts pour l'objectif commun.

À la fin de la séance de discussion de l'après-midi du 17 juin, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a prononcé un discours expliquant et clarifiant un certain nombre de questions soulevées par les députés de l'Assemblée nationale concernant l'organisation et le fonctionnement des administrations locales à deux niveaux, ainsi que l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, prend la parole. Photo : Pham Thang

Selon le ministre de l'Intérieur, le personnel et les fonctionnaires sont un facteur déterminant du succès du nouveau modèle organisationnel. La restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel sont indispensables pour une transition complète de la gestion administrative à la gouvernance et au service des citoyens, d'autant plus que le nouveau modèle exige un niveau de travail et des performances toujours plus élevés.

Par conséquent, la future équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public doit être polyvalente, polyvalente, capable de synthèse, de gérer le travail avec une pensée novatrice, de posséder des compétences normalisées en matière de service public, d'éthique, de responsabilité et de capacité de service, de répondre aux attentes de la gouvernance nationale et locale, dans le but de mieux servir les citoyens et les entreprises.

Lors de la restructuration de l'appareil d'État, la ministre Pham Thi Thanh Tra a insisté sur la nécessité d'un travail de formation idéologique approfondi auprès des cadres, fonctionnaires et agents publics. Selon elle, cette restructuration suscite encore des inquiétudes au sein de certaines personnes.

Le ministre de l'Intérieur a déclaré qu'une telle révolution entraînerait des sacrifices, des pertes et des inconvénients. Dans ce contexte, les cadres doivent faire preuve d'un engagement total, accepter les sacrifices que cela implique et ne pas exiger un régime qui dépasse les capacités et la situation actuelles du pays.

Devant l'Assemblée nationale , Mme Pham Thi Thanh Tra a partagé les réflexions de plusieurs responsables et fonctionnaires et a exprimé l'espoir qu'ils puissent bientôt se libérer l'esprit pour continuer à contribuer au pays.

Le ministre a également indiqué que, dans les prochains mois, l'accent sera mis sur la formation des cadres et des fonctionnaires, notamment ceux occupant des postes au niveau communautaire. Après l'adoption de la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur publiera sans délai un décret concernant leur formation et leur perfectionnement, en accordant une attention particulière aux cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques et aux femmes cadres.

En outre, le ministère de l'Intérieur recommande aux collectivités locales de s'attacher à développer une culture du service public, de prendre en compte l'efficacité du service rendu à la population pour évaluer les cadres et les fonctionnaires, et de faire preuve de dévouement et d'intégrité pour répondre aux exigences des missions dans le contexte actuel.

La ministre a également demandé aux collectivités locales d'appliquer sans délai l'intégralité du dispositif prévu pour les cadres, fonctionnaires et agents publics concernés par la restructuration de l'appareil et des unités administratives. Selon Mme Pham Thi Thanh Tra, il s'agit d'un ensemble de mesures humaines et exemplaires qui permettent à la fois de restructurer les équipes, de fidéliser les compétences et d'attirer les talents.

Lors de la discussion précédente, le délégué de l'Assemblée nationale Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri ) a souligné que les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public des provinces soumises à une réorganisation administrative rencontreront des difficultés initiales lors du changement de leur lieu de travail, qui peut se trouver à des centaines de kilomètres de leur domicile.

Par conséquent, le délégué Thang a proposé que des mesures rapides, efficaces et concertées soient mises en œuvre pour résoudre les problèmes susmentionnés. Afin de fidéliser les talents et les fonctionnaires compétents, M. Hoang Duc Thang a suggéré de traiter de manière concertée les problématiques liées à la rémunération, aux conditions de travail, à l'évaluation, à la reconnaissance et aux perspectives d'avancement.

Selon le délégué Thang, la politique de rémunération est essentielle, notamment en ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux, afin de garantir la compétitivité par rapport au secteur privé, en particulier pour les postes exigeant des qualifications professionnelles élevées. Il est donc nécessaire de réformer en profondeur la politique salariale et de la compléter par d'autres mesures sociales et des primes liées à la performance.

Les délégués ont également recommandé la mise en place d'un environnement de travail professionnel et la promotion de l'innovation afin que les employés soient évalués et reconnus à leur juste valeur pour leurs talents et leurs contributions. Parallèlement, ils ont préconisé une réforme et une modernisation des pratiques de recrutement, de promotion, de nomination et de gestion du personnel, en privilégiant l'attraction de jeunes talents hautement qualifiés et créatifs.

Selon Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Source : https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html