A la fin de la séance de discussion de l'après-midi du 17 juin, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a pris la parole pour expliquer et clarifier un certain nombre de questions soulevées par les députés de l'Assemblée nationale concernant l'agencement de l'appareil et l'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux et l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.
Selon le ministre de l'Intérieur, le personnel et les fonctionnaires sont les facteurs clés du succès du nouveau modèle organisationnel. La restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel sont une exigence urgente pour transformer radicalement la gestion administrative en une gouvernance au service du citoyen, d'autant plus que le nouveau modèle exige un travail et des exigences de plus en plus exigeants.
Par conséquent, les futurs cadres, fonctionnaires et employés publics doivent être polyvalents, avoir des talents multiples, avoir la capacité de synthétiser, gérer le travail avec une pensée innovante, des compétences de service public standardisées, avoir de l'éthique, de la responsabilité, une capacité de service, répondre aux attentes de la gouvernance nationale et locale, dans le but de mieux servir les citoyens et les entreprises.
Lors de la restructuration de l'appareil, la ministre Pham Thi Thanh Tra a insisté sur la nécessité d'un travail idéologique efficace auprès des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public. Selon elle, certains expriment encore des inquiétudes quant à la restructuration de l'appareil.
Le chef du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'une révolution d'une telle ampleur entraînerait des sacrifices, des pertes et des inconvénients. Dans ce contexte, les cadres doivent faire preuve d'un état d'esprit de dévouement, accepter de sacrifier leurs intérêts et ne pas exiger un régime qui dépasse les capacités et la situation actuelles du pays.
Devant l'Assemblée nationale , Mme Pham Thi Thanh Tra a partagé les réflexions d'un certain nombre de responsables et de fonctionnaires et a exprimé son espoir qu'ils libéreraient bientôt leur esprit pour continuer à contribuer au pays.
Le ministre a également déclaré que, dans les années à venir, l'accent serait mis sur la formation des cadres et des fonctionnaires, en particulier des cadres communaux. Après l'adoption de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur publiera rapidement un décret relatif à la formation et à la promotion des cadres et des fonctionnaires, en accordant une attention particulière aux cadres et aux fonctionnaires issus de minorités ethniques et aux femmes cadres.
En outre, le ministère de l’Intérieur recommande aux localités de prêter attention à la construction d’une culture de service public, en prenant l’efficacité du service rendu à la population comme mesure d’évaluation des cadres et des fonctionnaires, et en faisant preuve de dévouement et d’intégrité pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
La ministre a également demandé aux localités de mettre en œuvre rapidement le régime complet pour les cadres, fonctionnaires et employés publics affectés par la restructuration de l'appareil et des unités administratives. Selon Mme Pham Thi Thanh Tra, il s'agit d'un ensemble de mesures humaines et remarquables, qui permettent à la fois de restructurer l'équipe, de retenir les personnes compétentes et d'attirer les talents.
Lors de la discussion précédente, le délégué de l'Assemblée nationale Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri ) a souligné que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des provinces soumises à un réaménagement des unités administratives seront confrontés à des difficultés initiales lors du changement de lieu de travail, qui peut être à des centaines de kilomètres de leur domicile.
Par conséquent, le délégué Thang a proposé que des mesures rapides, fortes et synchrones soient nécessaires pour résoudre les problèmes susmentionnés. Afin de retenir les talents et les fonctionnaires dotés de bonnes compétences professionnelles, M. Hoang Duc Thang a proposé de résoudre harmonieusement les problèmes liés à la rémunération, à l'environnement de travail, à l'évaluation, à la reconnaissance et aux opportunités de promotion.
Selon le délégué Thang, la politique de rémunération est au cœur de l'action, avec comme piliers le salaire et les avantages sociaux, afin de garantir la compétitivité avec le secteur privé, notamment pour les postes exigeant des qualifications professionnelles élevées. Il est donc nécessaire de réformer en profondeur la politique salariale, de compléter les autres politiques sociales et les primes liées aux performances.
Les délégués ont également recommandé de créer un environnement de travail professionnel et de promouvoir l'innovation afin que les employés soient évalués et reconnus pour leurs talents et leurs contributions. Parallèlement, il convient de réformer et d'innover dans le recrutement, la promotion, la nomination et l'utilisation du personnel, en s'attachant à attirer des ressources humaines jeunes, hautement qualifiées et créatives.
Selon Minh Chien-Van Duan (NLDO)
Source : https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
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