« Office Ghost » : travailler suffisamment pour être payé

Perdant leur motivation et leur enthousiasme à contribuer, de nombreuses personnes choisissent de travailler à moitié dans un état d'épuisement - Illustration : UNPLASH

Ce phénomène de ghosting au bureau signifie que les employés ne font que le travail nécessaire et exactement celui pour lequel ils sont payés, rentrent chez eux lorsque le temps est écoulé, n'ont pas besoin de faire d'heures supplémentaires, ne répondent pas aux messages professionnels après les heures de travail et ne veulent pas se connecter avec leurs collègues.

« Faites des heures supplémentaires, le salaire reste le même »

Voyant l'horloge indiquait 17 heures précises, Gia Huy (habitant du district de Phu Nhuan, à Hô-Chi-Minh-Ville) a éteint son ordinateur et a rangé ses affaires pour quitter le bureau après avoir terminé son pointage. Le jeune homme, qui travaille dans une entreprise de construction, explique qu'il fait cela depuis plus d'un an, mécontent de la déclaration de son patron : « Les heures supplémentaires ne seront calculées qu'après trois heures de travail à compter de la fin des heures de bureau. »

« Cela signifie que même si je reste au bureau et que je travaille quelques heures supplémentaires, je ne gagne pas d'argent supplémentaire. Je termine donc mes 8 heures de travail de base, je rentre chez moi et je continue à travailler le lendemain », explique Huy.

Je me souviens que lorsque j’ai commencé à travailler, j’étais une personne qui aimait mon travail et qui avait beaucoup d’énergie.

Pendant plusieurs mois, Huy a passé plus de temps à l'entreprise que dans sa chambre louée. Après 17 heures, lui et deux collègues continuaient à travailler jusqu'au soir, se reposaient et mangeaient un peu, puis travaillaient jusqu'à 1 ou 2 heures du matin et dormaient sur place. Le matin, il rentrait chez lui pour prendre une douche, se changer, puis retournait à l'entreprise. C'était un travail pénible, mais en contrepartie, son salaire augmentait considérablement.

Par la suite, en raison de sa santé déclinante, il ne travaillait plus que jusqu'à 19h-20h. Depuis plus d'un an, la passion et l'enthousiasme de cet homme de 27 ans ont progressivement disparu. Souvent en désaccord avec ses supérieurs, estimant qu'on lui faisait des difficultés, ses revenus ayant légèrement diminué en raison de difficultés courantes et sa prime de vacances ayant été réduite, Huy a décidé de travailler en silence, prenant les choses comme elles viennent.

En raison de la nature de son travail, Huy ne peut pas ramener de travail à la maison, il ne travaille donc que 8 heures et ne reste que 30 minutes de plus s'il est en retard le matin.

« Que vous fassiez des heures supplémentaires ou non, votre salaire restera le même. Dans ce cas, mieux vaut prendre du temps pour soi après le travail », a déclaré Huy. Il a ajouté qu'à court terme, il pourrait continuer à faire sa part du travail pour maintenir ses revenus et ne pas se retrouver au chômage.

Depuis la pandémie de COVID-19, l'entreprise de médias où travaille Ngo Thu Ha (habitante du 3e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville) travaille principalement en ligne, les employés ne se rendant au bureau que deux à trois jours par semaine. Ce télétravail, où tout se fait sur écran, a progressivement fait perdre à Ha le contact avec ses collègues.

« Mon patron a rejeté, critiqué ou exigé de nombreuses idées et projets que j'ai proposés des choses déraisonnables qui dépassaient les capacités de l'employé. Mes collègues n'étaient pas non plus intéressés à discuter de leur travail ou à apporter des idées lorsque je souhaitais en discuter, mais d'une manière acceptable. »

« Certains projets marketing de mon équipe, malgré tous nos efforts, n'ont pas été aussi efficaces que prévu, entraînant une diminution d'un tiers des revenus pendant plusieurs mois consécutifs », a déclaré Ha.

Le « fantôme du bureau » travaille sans enthousiasme, cherchant tranquillement un nouvel emploi

D'une personne potentielle à être promue au poste de responsable marketing, Ha a franchement admis qu'elle ne voulait plus désormais donner le meilleur d'elle-même.

Certaines idées lui viennent à l’esprit, mais si elles sont difficiles à mettre en œuvre ou s’il y a de fortes chances que la campagne ne soit pas efficace, elle décidera de ne pas le faire en premier lieu ou choisira la manière la plus simple de le faire, au lieu d’essayer une option plus difficile.

Dans mon entreprise, certains refusent catégoriquement de faire des heures supplémentaires. Après le travail, ils ne répondent pas au téléphone, ne répondent pas aux messages professionnels et n'essaient pas de respecter les délais.

En général, comme nous n'avons plus de motivation, mes collègues et moi ne faisons que suffisamment de travail pour éviter d'être licenciés et conserver nos salaires", a partagé Ha.

Elle a déclaré qu'elle cherchait discrètement un nouvel emploi mais qu'elle n'avait pas encore trouvé de poste approprié et qu'elle ne pouvait donc pas démissionner ici. Elle devait donc continuer à être un « zombie de bureau » (en référence aux employés inactifs) même si elle savait que ce n'était pas bon pour elle-même ou pour le développement de l'entreprise.

Influencés par les tendances étrangères, de plus en plus de jeunes au Vietnam choisissent de quitter le monde en silence, comme Gia Huy et Thu Ha.

Ils n'abandonnent pas, ils changent simplement d'attitude au travail. Ils continuent à travailler, mais sans enthousiasme et ne souhaitent pas rester longtemps. Leur enthousiasme et leur désir de contribuer à l'entreprise ont disparu.

Beaucoup de gens disent qu'ils ne quittent pas leur emploi (à moins d'être licenciés) parce qu'ils ont besoin d'argent pour couvrir leurs dépenses de subsistance mensuelles et n'ont pas d'argent supplémentaire à dépenser pendant le chômage.

De plus, certains travailleurs, n’ayant pas trouvé de nouvel emploi ou de lieu de travail, tentent de conserver leur emploi actuel en le terminant.

Source: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm