« Office Ghost » : travailler suffisamment pour être payé

Perdant leur motivation et leur enthousiasme à contribuer, de nombreuses personnes choisissent de travailler sans enthousiasme dans un état d'épuisement - Illustration : UNPLASH

Ce phénomène de ghosting au bureau signifie que les employés ne font que ce pour quoi ils sont payés, rentrent chez eux lorsque le temps est écoulé, n'ont pas besoin de faire d'heures supplémentaires, ne répondent pas aux messages professionnels après les heures de travail et ne veulent pas se connecter avec leurs collègues.

« Faites des heures supplémentaires, le salaire reste le même »

Voyant l'horloge indiquait 17 h précises, Gia Huy (habitant du district de Phu Nhuan, à Hô-Chi-Minh-Ville) a éteint son ordinateur et a rassemblé ses affaires pour quitter le bureau après avoir terminé sa gestion du temps. Le jeune homme, qui travaille dans une entreprise de construction, explique qu'il agissait ainsi depuis plus d'un an, après avoir été mécontent de la déclaration de son patron : « Les heures supplémentaires ne seront calculées qu'après trois heures de travail à compter de la fin des heures de bureau. »

« Cela signifie que même si je reste au bureau et que je travaille quelques heures supplémentaires, je ne gagne pas d'argent supplémentaire. Je termine donc mes 8 heures de travail habituelles, je rentre chez moi et je continue à travailler le lendemain », explique Huy.

Je me souviens que lorsque j’ai commencé à travailler, j’étais une personne qui aimait mon travail et qui avait beaucoup d’énergie.

Pendant plusieurs mois, Huy a passé plus de temps à l'entreprise que dans sa chambre louée. Après 17 heures, lui et deux collègues continuaient à travailler jusqu'au soir, se reposaient et mangeaient un peu, puis travaillaient jusqu'à 1 ou 2 heures du matin et dormaient sur place. Tôt le matin, il rentrait chez lui, prenait une douche, se changeait et retournait à l'entreprise. C'était un travail pénible, mais en contrepartie, son salaire augmentait considérablement.

Par la suite, en raison de sa santé déclinante, il ne travaillait plus que de 19h à 20h. Depuis plus d'un an, la passion et le dévouement de cet homme de 27 ans ont progressivement disparu. Souvent en désaccord avec ses supérieurs, persuadé qu'on lui faisait subir des difficultés, ses revenus ayant légèrement diminué en raison de difficultés courantes et sa prime de vacances ayant été supprimée, Huy a décidé de travailler discrètement, prenant les choses comme elles venaient.

En raison de la nature de son travail, Huy ne peut pas rapporter de travail à la maison. Il ne travaille que 8 heures et ne reste que 30 minutes de plus les jours où il est en retard.

« Que vous fassiez des heures supplémentaires ou non, votre salaire restera le même. Dans ce cas, mieux vaut prendre du temps pour soi après le travail », a déclaré Huy. Il a ajouté qu'à court terme, il continuerait probablement à faire sa part du travail pour maintenir ses revenus et ne pas se retrouver au chômage.

Depuis la pandémie de COVID-19, l'entreprise de médias où travaille Ngo Thu Ha (habitante du 3e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville) a opté pour un travail principalement en ligne, permettant aux employés de se rendre au bureau deux à trois jours par semaine. Le télétravail, où tout se fait sur écran, a progressivement fait perdre à Ha le contact avec ses collègues.

Mon supérieur a rejeté bon nombre des idées et des projets que j'ai proposés, les a critiqués à plusieurs reprises ou a exigé des choses déraisonnables, dépassant les capacités de l'employé. Mes collègues n'étaient pas non plus intéressés par les discussions sur le travail, apportant leurs idées lorsque je souhaitais en discuter, mais d'une manière acceptable.

« Certains projets marketing de mon équipe, malgré tous nos efforts, n'ont pas été aussi efficaces que prévu, entraînant une diminution d'un tiers des revenus pendant plusieurs mois consécutifs », a déclaré Ha.

Le « fantôme du bureau » travaille sans enthousiasme, cherchant tranquillement un nouvel emploi

D'une personne potentielle à être promue au poste de responsable marketing, Ha a franchement admis qu'elle ne voulait désormais plus donner le meilleur d'elle-même.

Certaines idées lui viennent à l’esprit, mais si elles semblent difficiles à mettre en œuvre ou s’il y a de fortes chances que la campagne ne soit pas efficace, elle décidera de ne pas le faire en premier lieu ou choisira la manière la plus simple de le faire, au lieu d’essayer une option plus difficile.

Dans mon entreprise, certains refusent catégoriquement de faire des heures supplémentaires. Après le travail, ils ne répondent pas au téléphone, ne répondent pas aux messages professionnels et n'essaient pas de respecter les délais.

En général, parce que nous n'avons plus de motivation, mes collègues et moi ne travaillons que suffisamment pour éviter d'être licenciés et conserver nos salaires", a partagé Ha.

Elle a déclaré qu'elle cherchait discrètement un nouvel emploi mais qu'elle n'avait pas encore trouvé de poste approprié et qu'elle ne pouvait donc pas démissionner d'ici. Elle devait donc continuer à être un « zombie de bureau » (en référence aux employés paresseux), même si elle savait que ce n'était pas bon pour elle-même ni pour le développement de l'entreprise.

Influencés par les tendances étrangères, de plus en plus de jeunes au Vietnam choisissent de quitter le monde en toute discrétion, comme Gia Huy et Thu Ha.

Ils ne démissionnent pas, ils changent simplement d'attitude au travail. Ils continuent à travailler, mais sans enthousiasme et ne souhaitent pas rester longtemps. Leur enthousiasme et leur désir de contribuer à l'entreprise ont disparu.

Beaucoup de gens disent qu'ils ne quittent pas leur emploi (à moins d'être licenciés) parce qu'ils ont besoin d'argent pour couvrir leurs dépenses de subsistance mensuelles et n'ont pas d'argent supplémentaire à dépenser pendant le chômage.

De plus, certains travailleurs n’ont pas trouvé de nouvel emploi ou de nouvel endroit où travailler et tentent donc de rester à leur poste actuel en terminant leur travail.

Source: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm