Le 16 octobre, le Premier ministre Pham Minh Chinh a signé un message officiel visant à continuer de rectifier et de renforcer la discipline et l'ordre dans les agences administratives de l'État à tous les niveaux.

Télégramme aux ministres, aux chefs des organismes de niveau ministériel, aux chefs des organismes gouvernementaux ; aux présidents des comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central.

Renforcer l’inspection des activités de service public, notamment les inspections surprises

Le communiqué indique que récemment, le Premier ministre a publié de nombreux documents visant à rectifier et à renforcer la responsabilité dans la gestion du travail des ministères, des agences et des localités, mais la situation d'évitement, de fuite des responsabilités et de peur de commettre des erreurs dans la gestion du travail par un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics n'a pas été efficacement surmontée.

La coordination entre les agences, les localités et les unités dans la gestion des dossiers manque d'efficacité. On observe des cas de lenteur dans la formulation des avis, ou d'absence d'avis ou de points clairs, ce qui allonge le temps de traitement et nuit à l'avancement, à la qualité et à l'efficacité des travaux.

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Premier ministre Pham Minh Chinh

Par conséquent, le Premier ministre a demandé de continuer à rectifier et à surmonter les lacunes et les limitations mentionnées ci-dessus, d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la direction et de l'administration, et d'éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, en particulier pour les personnes et les entreprises.

Le Premier ministre a demandé de promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des fonctionnaires et des agents des agences administratives de l'État à tous les niveaux dans la gestion du travail ; de renforcer la discipline et l'ordre administratif, de se conformer strictement aux conclusions et aux directives du Gouvernement et du Premier ministre.

Le Premier ministre a également demandé aux dirigeants des ministères, des branches et des localités d'organiser directement, de manière proactive et active la mise en œuvre opportune et efficace des tâches assignées, de promouvoir la décentralisation et la délégation d'autorité et d'assurer le progrès et la qualité.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de renforcer l’inspection des activités de service public, en particulier les inspections surprises ; de promouvoir le rôle et la responsabilité des chefs d’agences et d’unités d’inspection et d’audit internes afin de féliciter et de récompenser rapidement les groupes et les individus qui font du bon travail, et de traiter sévèrement ceux qui ne le font pas.

Notamment, le chef du gouvernement a demandé une révision opportune, un remplacement ou un transfert à d'autres postes pour les fonctionnaires et les agents publics ayant de faibles capacités, qui n'osent pas faire, évitent, poussent, travaillent à moitié, ont peur des responsabilités, provoquant la stagnation et ne répondant pas aux exigences du travail assigné.

En cas de soustraction, d'évitement ou d'irresponsabilité entraînant des retards ou ne se prononçant pas sur des questions et des tâches relevant de sa compétence, entraînant des conséquences, les responsabilités collectives et individuelles impliquées doivent être examinées et traitées conformément aux règlements du Parti et de l'État.

Créer un environnement favorable pour que les fonctionnaires puissent s'acquitter en toute confiance de leurs fonctions publiques

En outre, le Premier ministre a également souligné l'individualisation de la responsabilité personnelle à chaque étape du processus de traitement du travail, en veillant à ce que le travail relevant de son autorité soit traité rapidement, promptement et efficacement ; et en appliquant strictement le code de conduite et l'éthique publique des fonctionnaires et des agents de l'État à tous les niveaux.

Dans le processus de coordination visant à résoudre les travaux relevant de l'autorité, ne sollicitez l'avis que d'organismes directement liés au projet, ne sollicitez pas l'avis de coordination d'organismes non liés ou inutiles.

L'organisme consulté est tenu de répondre à temps, conformément à ses fonctions et tâches, avec des points de vue et des responsabilités clairs, et de ne pas répondre de manière générale, en évitant ou en se dérobant à ses responsabilités, ce qui affecte l'avancement du traitement des travaux.

Le Premier ministre a également chargé l'organisation de diffuser de manière approfondie et de mettre en œuvre efficacement le décret n° 73/2023 du gouvernement réglementant l'encouragement et la protection des cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent faire et osent assumer la responsabilité de l'intérêt commun.

L’objectif est de créer une base juridique solide et de créer un environnement favorable pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics se sentent en sécurité dans l’exercice de leurs fonctions publiques, contribuant ainsi à améliorer l’efficacité de la direction, de l’administration et de la gestion du travail.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de promouvoir et de mettre en œuvre efficacement le plan de révision et de simplification des procédures administratives ; d’être déterminé et résolu à résoudre les procédures administratives dans les agences administratives à tous les niveaux de manière opportune et efficace, en garantissant la démocratie, la publicité, la transparence et la commodité ; et d’ordonner aux agences et unités d’examiner et d’inspecter régulièrement les dossiers de règlement des procédures administratives en cours.

En particulier, nous devons résolument ne pas tolérer les retards, le harcèlement, la négativité et le gaspillage des ressources et des opportunités pour l'État, la société, le peuple et les entreprises ; ne pas tolérer le manque de responsabilité dans le traitement des procédures administratives ; renforcer la supervision et l'inspection pour détecter et traiter strictement les agences, les unités, les chefs d'agences, d'unités et les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui refusent de traiter ou qui commettent des violations.

Le Premier ministre a également demandé d'organiser activement des dialogues avec les citoyens et les entreprises pour résoudre rapidement et en profondeur leurs réflexions, recommandations, pensées, aspirations et suggestions ; de signaler aux autorités compétentes pour examen et traitement des questions qui dépassent leur compétence ; de ne absolument pas les mettre de côté, tourner autour du pot ou les éviter.

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