Comment évoluent les prestations d’assurance sociale ?

Pouvez-vous me dire comment les prestations d'assurance sociale évolueront lorsque la réforme des salaires sera mise en œuvre ? - Lecteur Long Ho

1. Réforme des salaires : comment vont évoluer les prestations d’assurance sociale ?

* Conformément au point c, clause 3.1, sous-section 3, section II de la résolution 27/NQ-TW de 2018, la détermination des facteurs spécifiques pour la conception d'un nouveau tableau des salaires comprend :

- Supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et établir un salaire de base avec un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

- Unifier le régime des contrats de travail selon les dispositions du Code du travail (ou contrats de prestation de services) pour ceux qui effectuent des travaux exécutifs et de service (nécessitant un niveau de formation inférieur au niveau intermédiaire), ne pas appliquer l'échelle salariale des fonctionnaires et employés publics à ces sujets.

- Déterminer le niveau de salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public comme étant le niveau de salaire de ceux qui occupent des emplois nécessitant une formation intermédiaire (niveau 1) non inférieur au niveau de salaire le plus bas des travailleurs qualifiés du secteur des entreprises.

- Élargir le rapport salarial comme base de détermination des niveaux de salaire spécifiques dans le système de paie, en se rapprochant progressivement du rapport salarial du secteur des entreprises en fonction des ressources de l'État.

- Compléter le régime d'augmentation régulière des salaires et le régime d'augmentation anticipée des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées conformément aux dispositions du tableau.

* Également dans la sous-section 6, section III de la résolution 27/NQ-TW de 2018, les réglementations sur l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État comprennent les tâches suivantes :

Modifier et améliorer les lois relatives aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics, au travail, aux entreprises, à la sécurité sociale et aux politiques salariales dans le secteur public et les entreprises ; promouvoir la décentralisation et donner aux agences, organisations et unités une autonomie dans le recrutement, l'utilisation, l'évaluation, la nomination, la discipline, le versement des salaires et la gestion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers des entreprises afin d'améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité des agences, organisations, unités et entreprises. Construire une base de données nationale sur les sujets et les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en assurant la connectivité et l'intégration avec les autres bases de données nationales pertinentes.

Ainsi , lors de la réforme des salaires, le salaire de base sera supprimé, et de nombreuses prestations sociales sont actuellement calculées sur cette base. Par conséquent, la loi sur les assurances sociales sera modifiée et perfectionnée afin que les prestations sociales ne soient plus calculées sur la base du salaire de base, mais converties en une certaine somme d'argent.

2. Les prestations d’assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base.

En conséquence, les prestations d’assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base comprenant :

(1) Le niveau des prestations de rétablissement de la santé après une maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base (article 29 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

(2) Allocation unique en cas de naissance ou d’adoption (article 38 de la loi sur l’assurance sociale de 2014) :

- Les salariées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une indemnité unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où la salariée accouche ou du mois où la salariée adopte l'enfant.

- En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

(3) Le niveau de l'indemnité de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité par jour est égal à 30 % du salaire de base (article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

(4) Allocation pour perte de capacité de travail (articles 46, 47, 50 de la loi sur l’assurance sociale de 2014) :

- Indemnité unique : une réduction de 5 % de la capacité de travail donnera droit à 5 fois le salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, à 0,5 fois le salaire de base supplémentaire ;

- Indemnité mensuelle : 31% de réduction de la capacité de travail donnera droit à 30% du salaire de base, puis pour chaque 1% de réduction supplémentaire, 2% supplémentaires du salaire de base seront perçus.

- Indemnité de service : Les employés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux ou qui ont des membres amputés ou paraplégiques ou qui sont malades mentaux, en plus des prestations prévues à l'article 47 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, ont également droit à une indemnité de service mensuelle égale au salaire de base.

(5) Prestation unique en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (article 51 de la loi sur l'assurance sociale de 2014)

Si un travailleur décède d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède au cours de la première période de traitement en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base.

(6) Niveau des prestations de convalescence et de rétablissement après un traitement pour blessure ou maladie (article 52 de la loi sur l'assurance sociale de 2014)

L'indemnité journalière est égale à 25 % du salaire de base en cas de convalescence ou de rétablissement à domicile ; égale à 40 % du salaire de base en cas de convalescence ou de rétablissement dans un établissement centralisé.

(7) L'indemnité funéraire est égale à 10 fois le salaire de base (articles 66 et 80 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

(8) Le capital décès mensuel pour chaque proche est égal à 50 % du salaire de base ; dans le cas où le proche n'a pas de soignant direct, le capital décès mensuel est égal à 70 % du salaire de base (article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

Source: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html