Comment évoluent les prestations d'assurance sociale ?

Pouvez-vous m'expliquer comment les prestations de sécurité sociale évolueront suite à la mise en œuvre de la réforme salariale ? – Long Ho, lecteur

1. Réforme salariale : Comment les prestations de sécurité sociale vont-elles évoluer ?

* Conformément au point c, clause 3.1, sous-section 3, section II de la résolution 27/NQ-TW de 2018, la détermination des facteurs spécifiques pour la conception d'une nouvelle grille salariale comprend :

- Supprimer le salaire de base et le coefficient salarial actuels, et établir un salaire de base d'un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

- Unifier le régime des contrats de travail conformément aux dispositions du Code du travail (ou des contrats de prestation de services) pour ceux qui effectuent un travail de direction et de service (nécessitant un niveau de formation inférieur au niveau intermédiaire), ne pas appliquer l'échelle salariale des fonctionnaires et des employés du secteur public à ces sujets.

- Déterminer le niveau de salaire le plus bas des fonctionnaires et employés du secteur public comme étant le niveau de salaire de ceux qui occupent des emplois nécessitant une formation intermédiaire (niveau 1) qui ne soit pas inférieur au niveau de salaire le plus bas des travailleurs qualifiés du secteur privé.

- Élargir le rapport salarial comme base de détermination des niveaux de salaire spécifiques dans le système de paie, en se rapprochant progressivement du rapport salarial du secteur des entreprises en fonction des ressources de l'État.

- Compléter le régime d'augmentation salariale régulière et le régime d'augmentation salariale anticipée pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées conformément aux dispositions du tableau.

* De même, la sous-section 6, section III de la résolution 27/NQ-TW de 2018, les réglementations visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État comprennent les tâches suivantes :

Modifier et améliorer la législation relative aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés du secteur public, au travail, aux entreprises, à la sécurité sociale et aux politiques salariales dans le secteur public et privé ; promouvoir la décentralisation et accorder une autonomie aux agences, organisations et unités en matière de recrutement, d’emploi, d’évaluation, de nomination, de discipline, de rémunération et de gestion des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers des entreprises afin d’améliorer la productivité, la qualité et l’efficacité de ces agences, organisations, unités et entreprises. Créer une base de données nationale sur les profils et les salaires des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, en assurant la connectivité et l’intégration avec les autres bases de données nationales pertinentes.

Ainsi , lors de la réforme des salaires, le salaire de base sera aboli, or de nombreuses prestations de sécurité sociale sont actuellement calculées sur la base de ce salaire. Par conséquent, la loi sur la sécurité sociale sera modifiée et perfectionnée afin que les prestations ne soient plus calculées en fonction du salaire de base, mais converties en un montant fixe.

2. Les prestations d'assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base.

Par conséquent, les prestations d'assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base, incluant :

(1) Le niveau des prestations de rétablissement de santé après maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base (article 29 de la loi sur l’assurance sociale de 2014).

(2) Allocation unique à la naissance ou à l’adoption (Article 38 de la loi sur l’assurance sociale de 2014) :

- Les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant, égale à 2 fois le salaire de base du mois de l'accouchement ou du mois de l'adoption.

- En cas de naissance d'un enfant mais si seul le père participe à l'assurance sociale, celui-ci recevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

(3) Le niveau de l’indemnité journalière de convalescence et de rétablissement de la santé après un congé de maternité est égal à 30 % du salaire de base (article 41 de la loi sur l’assurance sociale de 2014).

(4) Indemnité pour perte de capacité de travail (articles 46, 47 et 50 de la loi sur l’assurance sociale de 2014) :

- Indemnité exceptionnelle : une réduction de 5 % de la capacité de travail donnera droit à 5 fois le salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, à 0,5 fois le salaire de base supplémentaire ;

- Indemnité mensuelle : une réduction de 31 % de la capacité de travail donnera droit à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, à 2 % supplémentaires du salaire de base.

- Indemnité de service : Les salariés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés par la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux ou qui ont des membres amputés ou paraplégiques ou qui sont atteints de maladie mentale, ont droit, en plus des prestations prévues à l'article 47 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, à une indemnité de service mensuelle égale au salaire de base.

(5) Prestation unique en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (Article 51 de la loi sur l’assurance sociale de 2014)

Si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède au cours de la première période de traitement en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base.

(6) Niveau des prestations de convalescence et de rétablissement de la santé après traitement d’une blessure ou d’une maladie (Article 52 de la loi sur l’assurance sociale de 2014)

L’indemnité journalière est égale à 25 % du salaire de base en cas de convalescence à domicile ; égale à 40 % du salaire de base en cas de convalescence dans un établissement centralisé.

(7) L’allocation funéraire est égale à 10 fois le salaire de base (articles 66 et 80 de la loi sur l’assurance sociale de 2014).

(8) La prestation mensuelle de décès pour chaque parent est égale à 50 % du salaire de base ; dans le cas où le parent n’a pas de soignant direct, la prestation mensuelle de décès est égale à 70 % du salaire de base (article 68 de la loi sur l’assurance sociale de 2014).

Source: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html