Les fonctionnaires licenciés après 5 ans peuvent être nommés à un poste supérieur.

(Dan Tri) - Selon les règlements du Politburo, les fonctionnaires licenciés après 60 mois (5 ans) peuvent être considérés, nommés et recommandés pour se présenter à des postes plus élevés s'ils remplissent des conditions et des normes spécifiques.

Le règlement n° 377 du Politburo , récemment publié, stipule clairement la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, de la nomination, de la nomination, de la suspension temporaire, de la révocation, de la démission et du licenciement des cadres.

Concernant la nomination et la nomination des candidats, le règlement du Politburo stipule clairement qu'elles doivent être fondées sur les normes, les conditions, les qualités, l'éthique, les capacités, les atouts et le prestige des cadres. Selon le Politburo, ces critères doivent également découler des exigences de la mise en œuvre des missions politiques de la localité, de l'agence et de l'unité.

Conformément au Règlement 377, les autorités compétentes peuvent considérer, nommer ou recommander des candidats à des postes supérieurs pour les fonctionnaires qui ont commis des violations ou des manquements, qui ont fait l'objet de mesures disciplinaires ou qui sont en cours d'enquête, d'inspection, d'examen ou de règlement de dénonciations ou de plaintes..., mais doivent garantir des normes et des conditions dans des cas spécifiques.

Panorama de la 12e Conférence centrale, 13e trimestre (Photo : Doan Bac).

Premièrement, les fonctionnaires qui ont commis des violations ou des manquements doivent examiner leur situation et en tirer des leçons, mais pas au point d’envisager des mesures disciplinaires.

Deuxièmement, les cadres qui ont commis des violations ou des manquements doivent examiner, considérer la responsabilité et être sanctionnés, mais l'autorité compétente décide de ne pas sanctionner ou de ne pas émettre de décision disciplinaire en raison de l'expiration du délai de prescription (si la mesure disciplinaire est sous forme de réprimande ou d'avertissement), en raison de la responsabilité directe, de la responsabilité du responsable ou de la responsabilité conjointe liée à l'affaire, et a terminé l'examen et apporté les corrections nécessaires.

Troisièmement, les cadres sont sanctionnés par un blâme (après 24 mois) ; l’avertissement n’est pas passible de révocation ou de destitution (après 36 mois) ; ou de destitution (après 60 mois).

Dans ce cas, les cadres, s'ils répondent aux normes et conditions et sont évalués par les autorités compétentes comme ayant terminé l'examen et surmonté les violations et les lacunes (le cas échéant) ; en même temps, sont évalués par les comités du Parti qui gèrent directement les cadres comme ayant les qualités, la capacité et l'aptitude à répondre aux exigences et aux tâches assignées, alors les autorités compétentes peuvent les considérer et les nommer à un poste supérieur et être responsables de leurs décisions.

Le règlement 377 du Politburo stipule clairement que les cadres qui ont été sanctionnés par un blâme ou un avertissement et dont la période disciplinaire a expiré mais n'a pas atteint le délai prescrit ci-dessus ne seront pas considérés pour une nomination ou une nomination à un poste supérieur, mais seront considérés pour une nouvelle nomination ou une nomination pour une réélection si le cadre répond aux normes et conditions prescrites.

Les fonctionnaires qui font l’objet d’une sanction disciplinaire sous forme de réprimande ne peuvent pas être nommés ou recommandés pour se présenter à des postes plus élevés, mais chaque cas peut être soigneusement examiné et pondéré en vue d’une nouvelle nomination ou d’une recommandation de réélection.

Le règlement du Politburo stipule également clairement les cas dans lesquels les fonctionnaires ne sont temporairement pas considérés, reconduits ou recommandés pour une réélection.

Les fonctionnaires nommés ou présentés pour briguer des postes supérieurs doivent garantir les normes générales et les normes spécifiques du poste nommé ou présenté conformément à la réglementation.

Les cadres recrutés auprès des ressources humaines locales doivent être prévus pour le poste à pourvoir ou pour un poste équivalent ou supérieur. Pour le personnel provenant de sources externes, le Politburo exige qu'ils soient prévus pour un poste équivalent ou supérieur.

Les fonctionnaires nommés ou proposés pour briguer un poste supérieur doivent avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins 1 an (12 mois).

Dans les cas particuliers où la durée du mandat ou du poste équivalent n'est pas garantie, l'autorité compétente qui nomme le cadre examine, décide et est responsable de sa décision.

Selon le Politburo, les cadres des agences du système politique proposés pour une première nomination à des postes de direction et d'encadrement (supérieurs) doivent être en âge d'exercer un mandat complet. Dans des cas particuliers, l'autorité compétente qui nomme les cadres examinera et statuera sur leurs décisions et en sera responsable.

Cet officier doit également être en assez bonne santé pour accomplir les tâches qui lui sont assignées.

Le règlement 377 du Politburo stipule également clairement que la durée de nomination à un poste est de cinq ans (60 mois) pour les postes de direction et d'encadrement dans les agences et unités du système politique et les entreprises publiques. Une durée de nomination inférieure à cinq ans s'applique à un certain nombre de postes spécifiques, conformément à des règlements distincts.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm