Les fonctionnaires révoqués après 5 ans peuvent être nommés à un poste supérieur.

(Dan Tri) - Selon le règlement du Politburo, les fonctionnaires qui sont licenciés après 60 mois (5 ans) peuvent être considérés, nommés et recommandés pour se présenter à des postes plus élevés s'ils répondent à des conditions et normes spécifiques.

Le règlement n° 377 du Politburo récemment publié stipule clairement la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, de la nomination, de la désignation, de la suspension temporaire, de la révocation, de la démission et du licenciement des cadres.

Concernant la nomination et la désignation des candidats, le règlement du Politburo stipule clairement que celles-ci doivent reposer sur les critères, les conditions, les qualités, l'éthique, les compétences, les atouts et le prestige des cadres. Selon le Politburo, ces critères doivent également être en adéquation avec les exigences de la mise en œuvre des missions politiques de la localité, de l'agence et de l'unité.

Conformément au règlement 377, les autorités compétentes peuvent examiner, nommer ou recommander des candidats à des postes supérieurs pour les fonctionnaires qui ont commis des violations ou des manquements ; qui ont été disciplinés ou qui sont en cours d'enquête, d'inspection, d'examen ou de règlement de dénonciations ou de plaintes..., mais doivent garantir des normes et des conditions dans des cas spécifiques.

Panorama de la 12e Conférence centrale, 13e session (Photo : Doan Bac).

Premièrement, les responsables ayant commis des infractions ou des manquements doivent analyser leur expérience et en tirer des leçons, mais pas au point d'envisager des mesures disciplinaires.

Deuxièmement, les cadres ayant commis des violations ou des manquements doivent faire l'objet d'un examen, d'une évaluation des responsabilités et être sanctionnés. Toutefois, l'autorité compétente peut décider de ne pas sanctionner ou de ne pas prononcer de décision disciplinaire en raison de la prescription (si la mesure disciplinaire prend la forme d'un avertissement ou d'une réprimande), en raison d'une responsabilité directe, de la responsabilité du chef ou d'une responsabilité conjointe liée à l'affaire, et avoir achevé l'examen et apporté les corrections nécessaires.

Troisièmement, les cadres sont disciplinés par un avertissement (après 24 mois) ; l'avertissement n'est pas sujet à un licenciement ou à une révocation (après 36 mois) ; ou à une révocation (après 60 mois).

Dans ce cas, si les cadres répondent aux normes et conditions requises et sont évalués par les autorités compétentes comme ayant achevé leur examen et surmonté les violations et les lacunes (le cas échéant) ; et sont en même temps évalués par les comités du Parti qui gèrent directement les cadres comme ayant les qualités, la capacité et l'aptitude à satisfaire aux exigences et aux tâches assignées, alors les autorités compétentes peuvent envisager de les nommer à un poste supérieur et être responsables de leurs décisions.

Le règlement 377 du Politburo stipule clairement que les cadres qui ont été sanctionnés par un avertissement ou une réprimande et dont la période disciplinaire a expiré mais n'a pas atteint le délai prescrit ci-dessus ne seront pas pris en considération pour une nomination ou une candidature à un poste supérieur, mais seront pris en considération pour une nouvelle nomination ou une candidature à une nouvelle élection si le cadre répond aux normes et conditions prescrites.

Les fonctionnaires faisant l'objet d'une sanction disciplinaire sous forme de réprimande ne peuvent être nommés ni recommandés pour briguer des postes supérieurs, mais chaque cas peut être examiné et évalué avec soin en vue d'une reconduction dans leurs fonctions ou d'une recommandation pour une nouvelle élection.

Le règlement du Politburo stipule également clairement les cas dans lesquels les fonctionnaires ne sont temporairement pas pris en considération, reconduits dans leurs fonctions ou recommandés pour une nouvelle élection.

Les fonctionnaires nommés ou proposés pour briguer des postes supérieurs doivent veiller au respect des normes générales et des normes spécifiques du poste pour lequel ils ont été nommés ou proposés, conformément à la réglementation.

Les cadres issus des ressources humaines locales doivent être préparés au poste pour lequel ils sont nommés ou à un poste équivalent ou supérieur. Concernant le personnel provenant de sources externes, le Politburo exige qu'il soit préparé à un poste équivalent ou supérieur.

Les fonctionnaires nommés ou désignés pour se présenter à un poste supérieur doivent avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins 1 an (12 mois).

Dans les cas particuliers où la durée du mandat ou d'un poste équivalent n'est pas garantie, l'autorité compétente qui nomme le cadre doit examiner la situation, décider et assumer la responsabilité de sa décision.

Selon le Politburo, les cadres des agences du système politique proposés pour la première fois à des postes de direction et de gestion (supérieurs) doivent avoir l'âge requis pour exercer un mandat complet. Dans des cas particuliers, l'autorité compétente pour la nomination examine les candidatures, tranche et assume la responsabilité des décisions prises.

Cet agent doit également être en assez bonne santé pour accomplir les tâches qui lui sont confiées.

L’article 377 du règlement du Politburo stipule clairement que la durée du mandat est de cinq ans (60 mois) pour les postes de direction et d’encadrement au sein des agences et unités du système politique et des entreprises publiques. Une durée de mandat inférieure à cinq ans s’applique à certains postes spécifiques, conformément à des règlements distincts.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm