Les fonctionnaires et employés du secteur public qui n'auront pas terminé leurs tâches dans un délai d'un an verront leurs effectifs réduits.

Fonctionnaires travaillant au Centre administratif de la ville de Da Nang , mai 2025 (photo d'illustration)

Le 15 juin, le gouvernement a publié le décret 154/2025 sur la rationalisation de la paie, stipulant 8 cas de cadres, fonctionnaires, employés du secteur public ; cadres au niveau communal, fonctionnaires et personnes travaillant sous contrat de travail qui sont soumis à des politiques comme les fonctionnaires soumis à la rationalisation.

Le groupe 1 comprend les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs licenciés en raison d'une restructuration organisationnelle, à l'exception de ceux qui bénéficient de politiques et de régimes de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle conformément à des réglementations distinctes du gouvernement.

Le groupe 2 comprend les cadres, les fonctionnaires, les dirigeants et les gestionnaires qui cessent d'occuper leurs postes ou titres ou qui sont nommés ou élus à des postes de direction ou de gestion avec un salaire ou une indemnité de direction inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle ou de la rationalisation volontaire du personnel par des individus et qui sont approuvés par l'agence de gestion directe.

Le groupe 3 comprend les cadres, les fonctionnaires, les dirigeants et les gestionnaires qui cessent d'occuper des postes ou des titres de direction et de gestion en raison d'une restructuration ou d'une amélioration de la qualité de l'équipe selon la décision d'une autorité compétente ou en raison de la décision d'une autorité compétente de cesser d'occuper des postes de direction et de gestion, ou les personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement.

Le groupe 4 comprend les personnes qui sont licenciées en raison d'une restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction de leur poste, mais qui ne peuvent pas être affectés à d'autres emplois ou qui peuvent être affectés à d'autres emplois, mais dont la personne réduit volontairement la masse salariale et est approuvée par l'agence de gestion directe.

Le groupe 5 comprend les personnes qui n'ont pas atteint le niveau de formation requis selon les normes professionnelles et techniques pour le poste qu'elles occupent, mais pour lesquelles il n'existe pas d'autre poste approprié et qu'elles ne peuvent pas se requalifier pour se conformer aux normes, ou pour lesquelles l'agence leur trouve un autre emploi mais où la personne accepte volontairement une réduction de salaire et a le consentement de l'agence de gestion directe.

Le groupe 6 comprend les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de la restructuration, ont été classées comme n'ayant pas accompli leurs tâches et fonctions assignées ; ou celles qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de la restructuration, ont été classées comme ayant accompli leurs tâches assignées, mais qui ont volontairement demandé une réduction de leurs effectifs, avec l'approbation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui les encadrait directement. Il s'agit d'une nouveauté par rapport à la réglementation de 2023, qui stipule que les fonctionnaires qui, au cours de deux années consécutives précédant la restructuration, ont été classés comme ayant accompli leurs tâches une année et comme ne les ayant pas accomplies une année, mais qui ne peuvent être affectés à un autre poste approprié, seront concernés par cette réduction d'effectifs.

Le groupe 7 comprend les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont cumulé un total de 200 jours de congé maladie ; les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont cumulé un total de congés maladie égal ou supérieur au nombre maximal de jours de congé maladie prévu par la réglementation sur l'assurance sociale ; les personnes qui rationalisent volontairement leur paie et qui ont obtenu l'approbation de l'organisme de gestion directe.

Le groupe 8 comprend les personnes travaillant sous des contrats de travail à durée indéterminée et occupant des emplois professionnels et techniques figurant sur la liste des postes spécialisés et des postes professionnels partagés dans les unités de service public qui sont devenus redondants en raison d'une restructuration des ressources humaines de l'unité ou d'un réaménagement de l'appareil organisationnel.

Dans le même temps, les travailleurs sous contrat à durée indéterminée effectuant des tâches de soutien et de service dans les agences administratives et les unités de service public qui sont devenus superflus en raison de la réorganisation de l'appareil ; les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui ont démissionné depuis la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux ; les travailleurs à temps partiel dans les villages et les groupes résidentiels qui sont devenus superflus en raison de la réorganisation des villages et des groupes résidentiels sont également soumis à une rationalisation du personnel.

Le gouvernement stipule deux cas qui n'ont pas fait l'objet d'une réduction d'effectifs : les femmes enceintes, en congé de maternité ou élevant des enfants de moins de 36 mois, à l'exception des personnes qui réduisent volontairement leur effectif ; les personnes faisant l'objet d'une procédure disciplinaire ou de poursuites pénales, ou faisant l'objet d'une inspection ou d'un examen en raison de signes d'infractions.

Le décret entre en vigueur le 16 juin.

TB (synthèse)

Source : https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html