Le 15 juin, le gouvernement a publié le décret 154/2025 sur la rationalisation de la paie, stipulant 8 cas de cadres, fonctionnaires, employés publics ; les cadres communaux, les fonctionnaires et les personnes travaillant sous contrat de travail sont soumis à des politiques similaires à celles des fonctionnaires soumis à la rationalisation de la paie.
Le groupe 1 comprend les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs licenciés en raison d'une restructuration organisationnelle, à l'exception de ceux qui bénéficient de politiques et de régimes de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle conformément à des réglementations distinctes du gouvernement.
Le groupe 2 comprend les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui sont des dirigeants ou des gestionnaires et qui ont cessé d'occuper leurs postes ou leurs titres ou qui ont été nommés ou élus à des postes de direction ou de gestion avec un salaire ou une indemnité de direction inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle ou des personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et ont l'approbation de l'organisme de gestion directe.
Le groupe 3 comprend les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants et gestionnaires qui cessent d'occuper des postes ou des titres de direction et de gestion en raison d'une restructuration ou d'une amélioration de la qualité de l'équipe conformément à une décision d'une autorité compétente ou en raison d'une décision d'une autorité compétente de cesser d'occuper des postes de direction et de gestion, les personnes qui réduisent volontairement leur personnel et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement.
Le groupe 4 comprend les personnes qui sont licenciées en raison d'une restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction des postes, mais qui ne peuvent pas être réaffectées à d'autres emplois ou peuvent être réaffectées à d'autres emplois, mais l'individu réduit volontairement sa masse salariale et est approuvé par l'agence de gestion directe.
Le groupe 5 comprend les personnes qui n'ont pas atteint le niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques pour le poste qu'elles occupent, mais il n'existe pas d'autre poste approprié à pourvoir et elles ne peuvent pas être recyclées pour se normaliser, ou l'agence organise un autre emploi mais la personne réduit volontairement sa masse salariale et est approuvée par l'agence de gestion directe.
Le groupe 6 comprend les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont été classées comme n'ayant pas accompli les tâches assignées en rapport avec l'exécution des fonctions et responsabilités qui leur étaient assignées ; qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont été classées comme ayant accompli les tâches assignées, mais qui ont volontairement réduit leurs effectifs avec l'approbation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui les dirige directement. Il s'agit d'une nouveauté par rapport au règlement de 2023, qui stipule que les fonctionnaires et agents publics justifiant de deux années consécutives, au moment de la rationalisation de la paie, d'une année de classification qualitative comme ayant accompli les tâches et d'une année sans avoir accompli les tâches assignées, mais ne pouvant se voir attribuer un autre poste approprié, seront licenciés.
Le groupe 7 comprend les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la masse salariale, ont un nombre total de jours de congé de maladie de 200 ou plus ; au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la masse salariale, ont un nombre total de jours de congé de maladie égal ou supérieur au nombre maximum de jours de congé de maladie selon la réglementation sur l'assurance sociale, les personnes qui rationalisent volontairement la masse salariale et ont l'approbation de l'organisme de gestion directe.
Le groupe 8 comprend les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée et exerçant des fonctions professionnelles et techniques dans la liste des intitulés de poste spécialisés et des intitulés de poste professionnels partagés dans les unités de la fonction publique qui sont redondants en raison d'une restructuration des ressources humaines de l'unité ou redondants en raison d'un réaménagement de l'appareil organisationnel.
Dans le même temps, les employés travaillant sous contrat à durée indéterminée effectuant des travaux de soutien et de service dans les agences administratives et les unités de service public qui sont licenciés en raison de la restructuration organisationnelle ; les travailleurs à temps partiel au niveau des communes qui ont démissionné depuis la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux ; les travailleurs à temps partiel des villages et des groupes résidentiels qui sont licenciés en raison de la restructuration des villages et des groupes résidentiels sont également soumis à une réduction de personnel.
Le gouvernement stipule deux cas qui n'ont pas été réduits, notamment les personnes enceintes, en congé de maternité ou élevant des enfants de moins de 36 mois, à l'exception des personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs ; celles qui font l'objet d'un contrôle disciplinaire ou de poursuites pénales ou qui sont inspectées ou examinées en raison de signes de violations.
Le décret entre en vigueur à partir du 16 juin.
TB (résumé)Source : https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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