Les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés du secteur public rivalisent pour pratiquer la culture de bureau : déployée en profondeur et à grande échelle dans l'ensemble du secteur de la culture, des sports et du tourisme

La culture d’entreprise est une mesure importante qui reflète l’image, la réputation et la performance de l’appareil administratif de l’État.

En application des directives du Premier ministre, le mouvement d'émulation « Cadres, fonctionnaires et employés publics rivalisent pour pratiquer la culture de bureau » a été largement déployé, dans lequel le secteur de la culture, des sports et du tourisme (CST) est l'un des domaines pionniers avec de nombreux modèles créatifs et pratiques.

L'objectif du mouvement est de constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics dotés d'un style de travail exemplaire, d'un sens aigu des responsabilités et d'une attitude dévouée et attentionnée envers la population. De plus, le mouvement vise également à créer un environnement de travail moderne, professionnel et transparent, contribuant ainsi à la construction d'une administration axée sur le service, centrée sur les citoyens et les entreprises.

Le département du tourisme de Da Nang a déployé de nombreux modèles pour promouvoir l’application de la technologie numérique.

Ces dernières années, de nombreuses agences et unités du secteur de la culture, des sports et du tourisme ont adopté de bonnes pratiques et se sont illustrées en intégrant la culture d'entreprise comme critère d'évaluation annuelle des cadres, des fonctionnaires et des agents publics. Grâce à cela, la qualité s'est considérablement améliorée et l'image du secteur est devenue plus proche et plus conviviale auprès de la population et des touristes.

Au niveau local, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme de Da Nang a mis en œuvre de nombreux modèles pour promouvoir l'utilisation des technologies numériques dans les procédures administratives. Grâce à cela, les délais de traitement des documents pour les particuliers et les entreprises ont été réduits, ce qui a créé une certaine satisfaction et renforcé la confiance dans l'administration.

Dans le domaine sportif, le Centre national d'entraînement sportif de Hanoï a intégré le code de conduite de l'entreprise à ses activités régulières, exigeant des dirigeants, entraîneurs et employés qu'ils appliquent strictement les principes de « discipline, responsabilité et exemplarité ». L'environnement de travail s'est ainsi professionnalisé, contribuant à l'amélioration de la qualité de l'entraînement et au service des délégations sportives nationales lors des compétitions internationales.

À partir des modèles d’émulation de mise en œuvre de la culture de bureau, le travail de développement touristique est promu.

Dans le secteur du tourisme, la province de Ninh Binh, ville inscrite au patrimoine mondial, culturel et naturel de Trang An, s'est attachée à se forger une image de « bureau convivial et proche des habitants ». Les agents et employés du Centre provincial d'information et de promotion du tourisme sont formés à la communication, aux langues étrangères et aux comportements culturels, améliorant ainsi la qualité du service offert aux touristes. Ce modèle, très apprécié par la population, a été mis en place par la Direction générale du tourisme pour être reproduit dans de nombreuses localités.

Le mouvement d'émulation visant à instaurer une culture d'entreprise améliore non seulement la qualité du service, mais contribue également à créer un environnement de travail uni et sain. Le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'attitude irréprochable du personnel sont des facteurs importants pour que le secteur de la culture, des sports et du tourisme puisse mener à bien ses missions politiques et professionnelles.

Dans les temps à venir, pour rendre le mouvement plus efficace, le secteur de la culture, des sports et du tourisme doit continuer à se concentrer sur la formation aux compétences générales, l'application de la technologie numérique dans le travail de gestion, le lien entre la mise en œuvre de la culture de bureau et l'émulation et l'évaluation des récompenses, et en même temps, la construction d'un mécanisme de surveillance strict pour garantir le sérieux et la durabilité.

En menant à bien ce mouvement, les cadres, fonctionnaires et agents publics du secteur de la culture, des sports et du tourisme deviendront les pionniers de la construction d'une administration professionnelle et moderne, au service du peuple. Il s'agit également d'une mesure concrète pour contribuer à l'édification d'une culture vietnamienne avancée, imprégnée d'identité nationale, propulsant le sport et le tourisme vietnamiens au niveau international.

Département de l'organisation et du personnel, ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme

Source: https://bvhttdl.gov.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thi-dua-thuc-hien-van-hoa-cong-so-trien-khai-sau-rong-trong-toan-nganh-vhttdl-20250910172021844.htm