Que feront les employés excédentaires après la réduction des effectifs administratifs ?

L'un des sujets qui a particulièrement retenu l'attention du public ces derniers jours est la rationalisation et la réorganisation de l'appareil gouvernemental. Partout au pays, la population approuve cette politique et ce plan majeurs, y voyant une étape cruciale pour « alléger la bureaucratie et lui permettre de se développer davantage ».

Pour ceux qui travaillent déjà dans le système, l'inquiétude est encore plus grande. Après la restructuration, il y aura un important excédent de main-d'œuvre. La question est maintenant de savoir comment gérer cet effectif.

L'objectif étant de réduire la structure interne de 15 à 20 %, la structure organisationnelle sera ensuite conçue pour calculer le nombre de personnes nécessaires à son fonctionnement.

Selon le plan, le décret stipulant le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et travailleurs lors de la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation organisationnelles sera rédigé et finalisé avant le 20 décembre 2024.

Certes, il existera des politiques supérieures, suffisamment efficaces pour garantir les droits des travailleurs.

Lors de la conférence de presse gouvernementale régulière du week-end dernier, un représentant du ministère de l'Intérieur a également affirmé que cette politique garantirait des solutions appropriées pour les fonctionnaires et agents de l'administration qui souhaitent être mutés dans d'autres secteurs et ne plus travailler dans les agences d'État.

L’objectif est de mettre en place des mécanismes pour retenir les personnes talentueuses, garantir le principe de la construction d’une fonction publique fondée sur le mérite et attirer des personnes talentueuses tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays.

Le nombre de fonctionnaires et d'agents du secteur public susceptibles d'être concernés par la restructuration n'est pas encore déterminé, les agences étant actuellement en train d'élaborer le cadre de la nouvelle structure organisationnelle. Ce n'est qu'ensuite qu'elles disposeront de plans et de calculs pour le transfert et l'organisation du travail au sein de chaque service, en partant du principe que les personnes sont attachées à leur poste.

Afin de réduire les effectifs internes de 15 à 20 %, le nombre de personnes nécessaires au fonctionnement du système sera calculé lors de la restructuration. En cas de fusion d'unités fonctionnelles, de départements ou de divisions, et s'il en résulte un excédent de personnel, des calculs seront effectués pour conserver les personnes qui sont encore dans la tranche d'âge requise, qui possèdent les compétences et les qualités requises, qui ont un potentiel de développement, et un mécanisme sera mis en place pour leur permettre de prendre leur retraite, comme pour les personnes approchant l'âge de la retraite.

Il apparaît donc clairement que, même si les statistiques précises ne sont pas encore disponibles, un nombre important de fonctionnaires et d'employés devront certainement quitter l'appareil d'État. Que deviendront-ils après la restructuration ?

Tout d'abord, pour ceux qui possèdent les compétences et les qualifications requises, trouver un nouvel emploi ne devrait pas être trop difficile. De même, pour les personnes dynamiques et financièrement stables, se reconvertir dans le secteur privé ou un autre type d'activité professionnelle ne devrait pas poser de problème majeur.

Pour celles et ceux qui, véritablement, « partent travailler avec un parapluie le matin et rentrent chez eux avec le soir », trouver un nouvel emploi risque d'être difficile. Cela pourrait les désavantager, mais s'avérer bénéfique pour le bon fonctionnement du système.

Quoi qu'il en soit, les retraités devraient anticiper et planifier leur retraite, notamment ceux qui sont encore capables de travailler longtemps. Cela permettra d'éviter le gaspillage de ressources et de ne pas devenir une charge pour la société.

Certaines personnes approchant l'âge de la retraite seront également de retour cette fois-ci. Compte tenu de la qualité de vie actuelle, les personnes âgées de 60 à 65 ans ne sont pas considérées comme âgées ; elles conservent une grande vivacité d'esprit et une bonne perspicacité. Si l'occasion se présente, elles pourraient travailler comme experts, consultants, créer leur propre entreprise, ou même envisager une retraite bien méritée après de nombreuses années de labeur.

La rationalisation de l'appareil administratif constitue une révolution majeure pour le pays. Sans aucun doute, après cette rationalisation, le système fonctionnera plus efficacement et les dépenses seront optimisées. Cela contribuera à accélérer la croissance du pays, à générer de meilleurs rendements, et chaque citoyen bénéficiera de ces résultats, y compris ceux qui sont concernés par les réductions d'effectifs.

Source : https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm