Que faire du personnel excédentaire après la rationalisation des effectifs ?

L'un des sujets qui a particulièrement retenu l'attention du public ces derniers jours est la réorganisation et la rationalisation de l'appareil. Partout au pays, la population approuve cette politique et ce plan majeurs et comprend qu'il est essentiel d'alléger l'appareil pour qu'il puisse atteindre de nouveaux sommets.

Pour ceux qui travaillent déjà dans le système, l'inquiétude est encore plus grande. Après la restructuration, un grand nombre d'employés se retrouveront en situation de sureffectif. La question qui se pose est celle de la gestion de cette main-d'œuvre.

Compte tenu de l'exigence de réduire de 15 à 20 % les machines internes, à partir de la construction de ces machines, nous calculerons le nombre de personnes nécessaires à leur fonctionnement.

Conformément au plan, le décret régissant le régime et les politiques applicables aux cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil organisationnel sera élaboré et finalisé avant le 20 décembre 2024.

Certes, il existera des politiques supérieures, suffisamment efficaces pour garantir les droits des travailleurs.

Lors de la conférence de presse gouvernementale régulière du week-end dernier, un représentant du ministère de l'Intérieur a également affirmé que cette politique garantirait des solutions appropriées pour les fonctionnaires et agents de l'administration qui souhaitent et ont besoin d'être mutés dans d'autres secteurs et de ne plus travailler dans un organisme d'État.

L’objectif est de mettre en place un mécanisme permettant de retenir les personnes talentueuses, de garantir le principe de la construction d’une fonction publique fondée sur de véritables compétences et d’attirer les talents, tant au niveau national qu’international.

Il n'existe actuellement aucune statistique sur le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui pourraient être concernés par ce dispositif, car les agences sont en train de mettre en place un cadre pour l'appareil, puis d'établir des plans, de calculer les mutations et d'organiser le travail pour chaque appareil selon le principe selon lequel les personnes sont attachées à leur travail.

Afin de réduire de 15 à 20 % les effectifs internes, nous calculerons, dès la conception de l'organisation, le nombre de personnes nécessaires à son fonctionnement. En cas de fusion d'unités, de départements ou de services fonctionnels, et s'il existe un excédent de personnel, nous veillerons à conserver les personnes encore en âge de travailler, compétentes et qualifiées, ayant des perspectives d'évolution, et nous disposerons d'un mécanisme de licenciement, comme pour les personnes proches de la retraite.

Il apparaît donc clairement que, même s'il est impossible de disposer de statistiques précises, un grand nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public devront quitter l'appareil d'État. Que deviendront-ils après la réorganisation ?

Tout d'abord, pour ceux qui ont les compétences et les qualifications requises, trouver un nouvel emploi n'est certainement pas trop difficile. De même, pour ceux qui sont actifs et qui en ont les moyens, se reconvertir dans le secteur privé ou un autre emploi ne pose pas de problème majeur.

Quant à ceux qui, véritablement, « vont au travail avec un parapluie le matin et rentrent chez eux avec un parapluie le soir », trouver un nouvel emploi risque d'être difficile. Cela peut être désavantageux pour eux, mais bénéfique pour le fonctionnement du système.

Dans tous les cas, ceux qui ont droit à un congé en vertu de ce régime doivent anticiper et planifier leur situation, notamment ceux qui sont encore en mesure de travailler à long terme. Ainsi, ils n'engendreront pas de gaspillage de ressources et ne deviendront pas une charge pour la société.

Certaines personnes proches de la retraite seront également de retour cette fois-ci. Avec la qualité de vie actuelle, entre 60 et 65 ans, on n'est pas vieux : on est encore lucide et alerte. Si on leur en donne l'occasion, ces personnes peuvent devenir experts, consultants, créer leur propre entreprise ou tout simplement prendre un repos bien mérité après de nombreuses années de dur labeur.

La rationalisation du système constitue une véritable révolution pour le pays. Nul doute qu'après cette rationalisation, le système fonctionnera et gérera les dépenses de manière plus efficace. Cela permettra au pays d'accélérer sa croissance, de générer de meilleurs revenus et chaque citoyen, y compris ceux qui seront concernés par cette rationalisation, en bénéficiera.

Source : https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm