Formation urgente de ressources humaines de haute qualité

Formation en électronique au Collège de technologie II, Hô-Chi-Minh-Ville — Formation en électronique au Collège de technologie II, Hô-Chi-Minh -Ville

Bien qu'elle soit considérée comme l'une des localités disposant des ressources humaines les plus qualifiées du pays, il faut admettre franchement que les ressources humaines d'Ho Chi Minh-Ville ne répondent toujours pas aux exigences du développement économique basé sur la connaissance et de l'intégration internationale, manquant notamment de ressources humaines d'élite qui jouent un rôle de premier plan.

« Soif » de ressources humaines de qualité

En tant que premier centre économique du pays, Hô-Chi-Minh-Ville a l'avantage d'être une destination attractive pour les travailleurs de tout le pays. Cependant, la réalité révèle un paradoxe : dans un contexte d'intégration économique mondiale, la ville est à la fois « assoiffée » de ressources humaines hautement qualifiées, mais dispose d'un « excédent » de main-d'œuvre non qualifiée.

Selon le Dr Vu Thi Mai Oanh, de l'Association vietnamienne pour les ressources humaines et le développement des talents - Ho Chi Minh-Ville : Dans le processus de transformation du modèle de croissance, de restructuration de l'économie et de recherche d'un développement durable, le développement de ressources humaines de haute qualité est une tâche prioritaire, une percée stratégique.

Depuis de nombreuses années, Hô-Chi-Minh-Ville est une destination de choix pour les provinces et villes du sud, ainsi que pour tout le pays, en matière de formation de personnel hautement qualifié. Forte de nombreux atouts par rapport aux autres villes en termes d'infrastructures, d'équipe pédagogique spécialisée et d'une vaste expérience en éducation et en formation, Hô-Chi-Minh-Ville est devenue une destination de choix pour les étudiants, les collectivités et les entreprises souhaitant passer commande.

Formation des ressources humaines en automatisation au Centre de formation du Parc des hautes technologies de Hô-Chi-Minh-Ville

Les experts affirment que Hô Chi Minh-Ville est un centre économique et culturel majeur du pays, avec diverses formes de propriété et de secteurs économiques, elle a donc un avantage pour attirer les ressources humaines, y compris les ressources humaines de haute qualité.

Parallèlement, le système de formation, composé d'environ 370 établissements de formation professionnelle, contribue significativement à la formation d'une main-d'œuvre qualifiée pour la ville. Cependant, la qualité des ressources humaines, tant dans le secteur privé que dans le secteur public, reste limitée et insuffisante.

La raison en est que les conditions économiques et éducatives du Vietnam en général et de Ho Chi Minh-Ville en particulier sont encore en phase de développement ; l'éducation et la formation sont fortement théoriques, sans beaucoup de conditions pour développer fortement la pratique ; le niveau de la science et de la technologie est encore en retard ; le système de politique de gestion de l'État en matière de direction, d'exploitation, d'organisation et d'amélioration de la qualité des ressources humaines est encore lent, ne parvenant pas à retenir et à attirer les personnes talentueuses.

Besoin d'une solution synchrone

Dans le but de former des ressources humaines pour répondre aux besoins du marché du travail et aux exigences de la restructuration économique, la ville s'est attachée à promouvoir la formation de ressources humaines de haute qualité en vue de la modernisation et de l'intégration internationale.

En conséquence, Ho Chi Minh-Ville a publié la Décision n° 2673/QD-UBND du 29 juin 2023 portant promulgation du Plan de formation et d'amélioration de la qualité des ressources humaines pour assurer l'approvisionnement et les besoins de restructuration des secteurs et domaines économiques de la ville d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030.

L'objectif général de ce plan est de former des ressources humaines pour répondre aux besoins du marché du travail et aux exigences de la restructuration économique de la ville ; en mettant l'accent sur la promotion de la formation de ressources humaines de haut niveau, vers la modernisation et l'intégration internationale, en fournissant des ressources humaines post-formation de qualité pour la ville et les localités de la région Sud.

Parallèlement, en lien étroit avec le Plan Directeur de formation des ressources humaines de niveau international (8 filières : Technologies de l'information et de la communication ; mécanique-automatique ; intelligence artificielle ; gestion d'entreprise ; finance-banque ; santé ; tourisme ; gestion urbaine) pour la période 2020-2035 ; porter le taux de travailleurs formés d'ici fin 2025 à 87 % du nombre total de travailleurs, et d'ici 2030 à 89 %...

Formation en électronique au Collège de Technologie II, Ho Chi Minh Ville.

Les experts affirment que pour devenir un centre de formation de ressources humaines de haute qualité dans la région et le pays, la ville doit continuer à développer et à réformer en profondeur l'éducation et la formation, des objectifs au contenu, aux méthodes d'enseignement, à l'organisation et à la gestion, pour évoluer vers un système d'éducation et de formation professionnelle semblable au monde ; prévoir de développer un réseau d'établissements d'enseignement et de formation pour compléter les compétences des travailleurs techniques pour les travailleurs ordinaires.

La ville continue d'investir dans la constitution d'une équipe de personnel scientifique et technique hautement qualifié, en augmentant le nombre d'étudiants suivant des programmes de master et de doctorat pour servir les secteurs économiques clés ; en mettant en œuvre un régime de traitement digne pour attirer des experts et des scientifiques nationaux et étrangers pour travailler dans des installations de recherche, en créant et en appliquant de nouvelles technologies ; en même temps, en construisant un système de normes de ressources humaines pour les secteurs économiques, en premier lieu ceux identifiés comme les percées clés de la ville, au service du processus de transformation numérique dans toutes les industries.

Ce système standard identifiera et établira les critères à atteindre en matière de qualifications, de compétences, d’aptitudes, de qualités, etc. pour les travailleurs, comme base pour la constitution d’une équipe de ressources humaines.

Dr. Nguyen Thi Luyen, de l'Institut des sciences sociales du Sud, a déclaré : La ville a besoin d'une solution synchrone non seulement pour l'éducation et la formation, mais aussi pour les ajustements des mécanismes politiques, ainsi que pour la participation des entreprises, des unités de formation et des travailleurs eux-mêmes.

Dans la formation, en plus de la formation « intellectuelle », une attention particulière doit être accordée aux critères de la formation « mentale » pour former un sens de l'attitude de travail correcte, de la discipline et une grande capacité à surmonter les difficultés ainsi qu'un esprit de dévouement, de coopération et de construction pour l'efficacité du travail.

Les établissements de formation doivent renforcer davantage leur coopération avec les entreprises en matière de recherche, de développement et d’adaptation des programmes et des méthodes d’enseignement pour répondre aux besoins des entreprises.

DUY KHANH

Source : https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html