
À compter du 1er juillet 2025, la loi sur l'assurance sociale de 2024 autorise les salariés participant à l'assurance sociale obligatoire à prendre un congé maladie pour s'occuper d'enfants malades de moins de 7 ans, à un taux de 75 % de leur salaire d'assurance sociale.
Conformément à la réglementation, pour les enfants de moins de 3 ans, le père ou la mère peut prendre un maximum de 20 jours de congé par an ; pour les enfants de 3 à moins de 7 ans, ce maximum est de 15 jours par an. Si les deux parents sont affiliés à la sécurité sociale, chacun prend son congé selon ses propres modalités. Le temps de congé est calculé en jours ouvrables, hors jours fériés, Têt et jours de repos hebdomadaires.
L'indemnité journalière de maladie correspond à 75 % du salaire de référence pour les cotisations sociales du mois précédant immédiatement le mois de congé, calculée par jour ou demi-journée. Les salariés peuvent ainsi prendre une demi-journée ou une partie de journée de congé tout en percevant l'indemnité correspondante.
Les conditions d'obtention des prestations dépendent du type de traitement de l'enfant : hospitalisation, soins ambulatoires ou traitement à l'étranger, avec des justificatifs valides ; l'employeur établit une liste et la transmet à l'organisme de sécurité sociale.
Cette politique aide les parents à prendre soin de leurs jeunes enfants de manière proactive sans craindre de perdre des revenus, tout en protégeant les droits des travailleurs dans les familles ayant des enfants de moins de 7 ans.
Source : https://quangngaitv.vn/cha-me-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-duoc-nghi-cham-con-om-toi-20-ngay-nam-6510084.html






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