Le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient de publier des instructions concernant les dépenses supplémentaires liées aux revenus des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Le point de vue des dirigeants du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville concernant l'évaluation de l'efficacité au travail et le versement de revenus supplémentaires aux fonctionnaires est précis, objectif et équitable ; il n'est ni égalitaire, ni favoritisme, ni partial.

Le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, vient de donner instruction aux agences, unités et localités de mettre en œuvre les réglementations relatives à l'évaluation et à la classification de la qualité en fonction de l'efficacité du travail et des dépenses de revenus supplémentaires, conformément à la résolution 08/2023 du Conseil populaire de la ville.

Les fonctionnaires et agents de la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville gèrent les procédures administratives pour les citoyens.

En conséquence, le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, a demandé aux chefs des agences et unités relevant du champ d'application de la résolution 08, sur la base du règlement relatif à l'évaluation et à la classification des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public édicté par le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, de mener d'urgence des recherches et d'élaborer un règlement relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité en fonction de l'efficacité du travail des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs des agences et unités.

Les agences et les unités définissent des critères d'évaluation adaptés aux caractéristiques et aux conditions du secteur, du domaine et de la situation opérationnelle de l'agence ou de l'unité relevant de leur compétence.

Parallèlement, l'organisation de l'évaluation et de la classification de la qualité, ainsi que le versement des primes aux cadres et fonctionnaires, doivent garantir rigueur, objectivité, sérieux, équité, ouverture et transparence. Toute forme d'égalisation, de favoritisme ou de partialité est absolument proscrite.

Le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a également demandé aux agences et aux unités de promouvoir la transformation numérique et d'appliquer les technologies de l'information au plus haut niveau dans l'exécution des tâches, les activités de service public et dans l'évaluation et la classification de la qualité.

Veiller à ce que les résultats de l'évaluation et de la classification de la qualité reflètent fidèlement le rendement des cadres, des fonctionnaires et des employés.

Parallèlement, les agences et les unités inspectent et supervisent régulièrement l'attribution des tâches, l'organisation du travail professionnel et l'organisation de l'évaluation et de la classification de la qualité au sein des agences, organisations et unités placées sous leur responsabilité.

Ainsi que des mesures opportunes doivent être mises en place pour résoudre et gérer les responsabilités des dirigeants et des personnes et organisations concernées en cas de violations, de plaintes et de dénonciations.

Le ministère de l'Intérieur est chargé de coordonner avec les agences et unités compétentes l'organisation régulière d'inspections, de contrôles et de supervisions de la mise en œuvre des réglementations susmentionnées et d'informer rapidement le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville afin qu'il examine et prenne les responsabilités à l'égard des organisations et des individus qui enfreignent ces réglementations.

Selon Lao Dong

Source : https://tienphong.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-vua-co-chi-dao-ve-chi-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo-cong-chuc-post1633907.tpo