En 2024, 571 fonctionnaires et fonctionnaires seront sanctionnés.

Selon le rapport, le travail d'évaluation et de classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires est devenu progressivement plus substantiel, plus étroitement lié aux résultats du travail et aux produits spécifiques, reliant l'évaluation individuelle aux résultats collectifs et de performance des tâches des localités, des agences et des unités.

Parallèlement à cela, le traitement des cadres et des fonctionnaires qui violent la discipline doit garantir les principes d’objectivité, d’équité, de publicité, de rigueur, d’exactitude, de rapidité, d’autorité, d’ordre et de procédures corrects conformément aux règlements.

Autorisée par le Premier ministre, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra vient de rendre compte aux délégués de l'Assemblée nationale de la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Contribuant ainsi à la lutte contre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et la dégradation de l'idéologie politique , de l'éthique et du mode de vie, ainsi qu'à leur prévention, le ministère de l'Intérieur a clairement indiqué que, depuis le début de l'année 2024, 139 cadres et 432 fonctionnaires ont fait l'objet de mesures disciplinaires.

Ces derniers temps, le gouvernement a continué de rectifier et de renforcer la discipline et l'ordre administratifs, favorisant l'esprit d'innovation et la créativité des fonctionnaires. Le gouvernement et le Premier ministre ont publié de nombreux documents pour remédier à la situation de fuite, de travail hésitant, d'évitement et de peur des responsabilités.

Le licenciement et la démission des dirigeants et des gestionnaires sont strictement appliqués conformément aux règlements du Parti et à la loi, en particulier dans les cas de dirigeants et de gestionnaires ayant fait l'objet de mesures disciplinaires.

Au-delà des résultats obtenus, la gestion des cadres et des fonctionnaires présente encore des limites. De ce fait, les résultats de l'évaluation des cadres et des fonctionnaires dans certaines agences et unités ne reflètent pas fidèlement les résultats et n'ont pas incité les cadres et les fonctionnaires à s'investir et à développer pleinement leurs capacités à s'acquitter de leurs tâches et de leurs obligations publiques.

La situation d’évitement, de pression, de travail à moitié, de peur des responsabilités et de refus de travailler dans certains ministères, agences, localités et chez un certain nombre de cadres et de fonctionnaires, en particulier les dirigeants et les gestionnaires, existe toujours.

Dans certains organismes et services, les inspections des fonctionnaires et de la fonction publique ne sont ni régulières ni ponctuelles. Le respect de la discipline, de la discipline administrative, de l'éthique publique, de l'esprit de travail et de l'attitude au sein de certains organismes, services et cadres et fonctionnaires laisse à désirer.

Pour surmonter les lacunes et les limitations susmentionnées, le Gouvernement continuera dans les temps à venir à promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir afin d’accroître l’autonomie et l’auto-responsabilité des ministères, des branches et des localités ; et d’améliorer la qualité du recrutement des fonctionnaires.

Parallèlement à cela, il est nécessaire d’unifier l’évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires, de perfectionner et de bien mettre en œuvre le mécanisme et les politiques visant à attirer et à promouvoir des personnes talentueuses possédant de bonnes qualifications professionnelles pour travailler dans les agences de l’État.

Renforcer l'inspection et le contrôle des services publics, renforcer la discipline, la discipline administrative et le pouvoir de contrôle, améliorer la qualité et l'efficacité des performances des cadres et des fonctionnaires dans la fonction publique. Promouvoir la mise en œuvre de réglementations légales visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun.

En particulier, traiter et exclure de l’appareil d’État de manière stricte, rapide et résolue les cadres et les fonctionnaires qui se sont dégradés en termes d’idéologie politique, d’éthique, de mode de vie, ont fui leurs responsabilités, ont commis des violations ou n’ont pas accompli les tâches qui leur avaient été assignées.

Source: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html