571 fonctionnaires et agents de la fonction publique seront sanctionnés disciplinairement en 2024.

Selon le rapport, le travail d'évaluation et de classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires est devenu progressivement plus substantiel, plus étroitement lié aux résultats du travail et aux produits spécifiques, reliant l'évaluation individuelle aux résultats collectifs et aux résultats d'exécution des tâches des localités, des agences et des unités.

Par ailleurs, le traitement des cadres et des fonctionnaires qui enfreignent la discipline doit garantir les principes d'objectivité, d'équité, de publicité, de rigueur, d'exactitude, de célérité, d'autorité correcte, d'ordre et de procédures conformément à la réglementation.

Autorisée par le Premier ministre, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vient de présenter un rapport aux délégués de l'Assemblée nationale sur la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Ce faisant, le ministère de l'Intérieur contribue à la lutte contre la corruption, la négativité, les conflits d'intérêts et la dégradation de l'idéologie politique , de l'éthique et des mœurs, et à leur prévention. Son rapport indique clairement que, depuis début 2024, 139 cadres et 432 fonctionnaires ont fait l'objet de mesures disciplinaires.

Ces derniers temps, le gouvernement a poursuivi ses efforts pour rectifier et renforcer la discipline et l'ordre administratif, tout en encourageant l'esprit d'innovation et la créativité des fonctionnaires. Le gouvernement et le Premier ministre ont promulgué de nombreux décrets afin de lutter efficacement contre le relâchement des efforts, le travail bâclé, le refus d'assumer ses responsabilités et la peur de celles-ci.

Le licenciement et la démission des dirigeants et des cadres sont appliqués strictement conformément aux règlements du Parti et à la loi, notamment dans les cas où des dirigeants et des cadres ont fait l'objet de mesures disciplinaires.

Malgré les progrès réalisés, la gestion des cadres et des fonctionnaires présente encore des limites. De ce fait, les résultats de l'évaluation des cadres et des fonctionnaires dans certains organismes et unités ne reflètent pas fidèlement la réalité et ne les incitent pas à redoubler d'efforts ni à développer pleinement leurs compétences dans l'accomplissement de leurs tâches et de leurs missions de service public.

La situation d'évitement, de provocation, de travail à moitié fait, de peur des responsabilités et de réticence à travailler persiste dans certains ministères, agences, localités, et chez un certain nombre de cadres et de fonctionnaires, notamment les dirigeants et les gestionnaires.

Dans certains organismes et unités, les inspections relatives à la fonction publique et aux services publics sont irrégulières et menées en temps opportun. Le respect de la discipline, de la discipline administrative, de l'éthique publique, ainsi que l'esprit et l'attitude au travail laissent à désirer chez certains agents et cadres.

Pour pallier les lacunes et les limitations susmentionnées, le gouvernement continuera, dans les prochains mois, de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs afin d'accroître l'autonomie et la responsabilité des ministères, des directions et des collectivités locales, et d'améliorer la qualité du recrutement des fonctionnaires.

Parallèlement, il est nécessaire d'unifier le contrôle de la qualité des contributions des fonctionnaires ; de perfectionner et de bien mettre en œuvre les mécanismes et les politiques visant à attirer et à promouvoir des personnes talentueuses possédant de bonnes qualifications professionnelles pour travailler dans les agences d'État.

Renforcer l'inspection et le contrôle de la fonction publique, durcir la discipline, la discipline administrative et le contrôle du pouvoir, améliorer la qualité et l'efficacité du travail des cadres et des fonctionnaires. Promouvoir l'application des dispositions légales visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun.

En particulier, il convient de traiter et d'écarter de l'appareil d'État, avec la plus grande fermeté, promptitude et résolution, les cadres et fonctionnaires qui ont dégradé leur idéologie politique, leur éthique ou leur mode de vie, qui ont fui leurs responsabilités, commis des violations ou qui n'ont pas accompli les tâches qui leur ont été confiées.

Source: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html