Les syndicats contribuent à stabiliser les relations de travail

Entre 2023 et 2025, les relations de travail dans la province de Dong Nai devraient se stabiliser, et les grèves et arrêts de travail devraient diminuer. Pour y parvenir, il est essentiel de souligner le rôle des organisations syndicales à tous les niveaux, qui doivent être à l'écoute du terrain, résoudre les difficultés et les problèmes, et créer un environnement de travail harmonieux, solidaire et propice au progrès.

De nombreuses solutions souples et pratiques mises en place par les syndicats, notamment au sein des entreprises, ont contribué à réduire les conflits, à accroître le dialogue et à renforcer la confiance entre employés et employeurs.

Promouvoir le dialogue, fondement du consensus

Lors du récent congrès syndical 2025-2030 de la société par actions Vedan Vietnam (commune de Phuoc Thai), Nguyen Quoc Dung, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam et président de la Fédération provinciale du travail, a salué le rôle essentiel des syndicats de base dans la création de solidarité, le maintien de la stabilité de l'emploi, la motivation des employés et leur contribution au développement de l'entreprise. « Il s'agit d'un aspect positif que les syndicats doivent encourager dans les années à venir, car la solidarité et la confiance avec les employés et les chefs d'entreprise sont indispensables à leur développement et à la réussite de leurs missions et solutions », a souligné M. Dung.

Employés de Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (quartier de Binh Phuoc ) pendant leurs heures de travail. Photo : Nguyen Hoa

Le syndicat de la société par actions Vedan Vietnam a été créé en 1995 et compte actuellement 83 groupes syndicaux et plus de 3 500 membres. Au cours de son mandat précédent, le comité exécutif a efficacement rempli sa mission de représentation et de défense des droits des salariés, notamment en organisant des actions pour améliorer leur bien-être et en signant des conventions collectives comportant de nombreuses dispositions avantageuses. Véritable intermédiaire, le syndicat recueille activement les avis et suggestions des salariés auprès de la direction. Dans bien des cas, ses recommandations ont permis aux entreprises d'adapter leurs politiques de manière plus rationnelle, contribuant ainsi à un environnement de travail stable et performant.

Le Thi Nhung, membre du syndicat et employée de la société par actions Vedan Vietnam, témoigne : « Je me sens en sécurité et pleinement intégrée grâce à l’environnement stable et professionnel de l’entreprise. Ce qui me motive à rester, c’est l’atmosphère conviviale, l’entraide enthousiaste entre collègues et l’écoute attentive de la direction, qui crée les conditions propices au développement des compétences de chacun. Un système de protection sociale clair et un emploi stable me permettent de me sentir en confiance pour contribuer et progresser. »

Dans de nombreuses entreprises, les syndicats de base ont réalisé d'importants progrès en matière de négociation collective. De nombreuses conventions collectives ont été signées, offrant aux salariés des conditions plus avantageuses que celles prévues par la loi, notamment en ce qui concerne les primes, les aides au chauffage, le logement, les repas, etc. Ces conventions collectives constituent non seulement un cadre juridique essentiel, mais aussi un engagement commun visant à instaurer la confiance entre les deux parties, contribuant ainsi à la stabilisation de la production et à la réduction des conflits. Par ailleurs, des dialogues réguliers ont permis de rapprocher les entreprises et les salariés. Selon la Fédération provinciale du travail, entre 2023 et 2025, 43 nouvelles conventions collectives ont été signées dans toute la province, portant le nombre total de conventions collectives à 1 384 pour 1 690 entreprises dotées de syndicats de base.

M. Do Nguyen Phuong, secrétaire de la cellule du Parti et président du syndicat de la société Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (commune de Long Thanh), a déclaré : « L’une des missions essentielles du syndicat est de collaborer régulièrement avec les employeurs afin d’organiser des dialogues réguliers et ponctuels avec les employés. Ces dialogues permettent de résoudre rapidement de nombreux problèmes liés aux salaires, aux avantages sociaux, à la sécurité et à l’hygiène au travail, aux horaires de travail, aux temps de repos, etc., et ainsi de prévenir les conflits. Par ailleurs, les conventions collectives constituent un élément fondamental pour améliorer le bien-être des employés. »

Créer un environnement de travail durable

Dans les entreprises dotées de syndicats efficaces, les grèves spontanées et les arrêts de travail ont considérablement diminué, contribuant à l'amélioration de la productivité, de l'engagement des employés et de l'image de l'entreprise. Les syndicats ne sont pas seulement un soutien à la protection des droits des salariés, mais aussi un véritable partenaire pour le développement de la production des entreprises. Cette étroite collaboration instaure un climat de confiance propice à des relations de travail harmonieuses, stables et constructives, facteur clé de la pérennité des entreprises.

Employés de la société FTT Vina Company Limited (commune de Binh Loc, province de Dong Nai) pendant leurs heures de travail. Photo : Nguyen Hoa

La vice-présidente permanente de la Fédération provinciale du travail, Bui Thi Bich Thuy, a déclaré : « Les syndicats, à tous les niveaux, s’attachent à diffuser le droit du travail, la loi sur les syndicats et les réglementations relatives aux droits et obligations des travailleurs, afin d’aider ces derniers à comprendre et à respecter la réglementation. Parallèlement, des formations sont régulièrement organisées à l’intention des responsables syndicaux pour perfectionner leurs compétences en matière de négociation et de médiation et leur permettre d’appréhender la situation sur le terrain. Une parfaite connaissance de la loi permet aux travailleurs d’adopter un comportement plus responsable, et les entreprises sont incitées à respecter la réglementation, ce qui contribue à prévenir les conflits. »

Dans les prochains mois, le syndicat Dong Nai entend poursuivre la promotion de la transformation numérique de ses opérations, renforcer l'interaction avec les employés via les plateformes en ligne, promouvoir son rôle de médiateur entre les chefs d'entreprise et les employés, et construire un nouveau modèle de relations de travail professionnel et moderne, garantissant les droits des employés et offrant aux entreprises les conditions nécessaires à un développement durable de leur production et de leurs activités.

Vice-président permanent de la Fédération provinciale du travail BUI THI BICH THUY

Afin de protéger les droits des travailleurs, le syndicat collabore activement avec les autorités compétentes pour intensifier les visites de terrain et contrôler l'application du droit du travail, notamment en matière de salaires, de temps de travail et de sécurité et d'hygiène au travail. Par le biais de séances de suivi, les équipes d'inspection ont accompagné les entreprises dans la mise en œuvre de la réglementation du travail, encouragé le renforcement des dialogues réguliers et l'organisation de conférences sur le travail. Ainsi, chaque année, plus de 96 % des entreprises publiques organisent des conférences sur le travail et près de 74 % des entreprises privées instaurent des dialogues sur le lieu de travail.

Les résultats obtenus démontrent le rôle essentiel du syndicat dans l'accompagnement des salariés et des employeurs. Grâce à lui, la capacité à représenter et à défendre les droits des salariés s'en trouve renforcée, ce qui les incite à rester unis et permet aux employeurs de constater les avantages d'une politique de bien-être au travail.

Nguyen Hoa

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/