Les syndicats contribuent à stabiliser les relations de travail.

Entre 2023 et 2025, les relations de travail dans la province de Dong Nai sont restées stables, avec une diminution des grèves et des arrêts de travail. Ce résultat est dû en grande partie au rôle des syndicats à tous les niveaux, qui ont suivi de près la situation sur le terrain, résolu les difficultés et les obstacles, et instauré un environnement de travail harmonieux, solidaire et propice au progrès.

De nombreuses solutions souples et pratiques mises en œuvre par les syndicats, notamment au sein des entreprises, ont contribué à réduire les conflits, à accroître le dialogue et à renforcer la confiance entre les travailleurs et les employeurs.

Promouvoir le dialogue est le fondement du consensus.

Présent au récent congrès syndical pour la période 2025-2030 de Vedan Vietnam Co., Ltd. (commune de Phuoc Thai), Nguyen Quoc Dung, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam et président de la Fédération provinciale du travail, a salué le rôle essentiel des syndicats de base dans la création de solidarité, le maintien de la stabilité de l'emploi et la motivation des travailleurs, leur permettant ainsi de travailler sereinement et de contribuer au développement de l'entreprise. « C'est un point positif que les syndicats doivent encourager lors du prochain mandat, car la solidarité et la confiance avec les travailleurs et les employeurs sont fondamentales pour leur développement et la mise en œuvre efficace des objectifs et des solutions fixés », a souligné M. Dung.

Ouvriers de Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (quartier de Binh Phuoc ) pendant leurs heures de travail. Photo : Nguyen Hoa

Le syndicat de base de Vedan Vietnam Co., Ltd. a été créé en 1995 et compte actuellement 83 sections syndicales et plus de 3 500 membres. Au cours de son mandat précédent, le Comité exécutif a efficacement rempli sa mission de représentation et de défense des droits des salariés en organisant des actions visant à améliorer leurs conditions de vie et en signant des conventions collectives de travail comportant de nombreuses clauses avantageuses. Véritable intermédiaire, le syndicat a également su recueillir les préoccupations et les suggestions des salariés auprès de la direction. Dans bien des cas, ses recommandations ont permis à l'entreprise d'adapter ses politiques, contribuant ainsi à un environnement de travail stable et performant.

Le Thi Nhung, membre du syndicat et employée chez Vedan Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Je me sens en sécurité et pleinement investie dans l'environnement stable et professionnel de l'entreprise. Ce qui me motive à rester, c'est l'ambiance de travail conviviale, le soutien enthousiaste de mes collègues et la direction toujours à l'écoute et qui crée des opportunités pour permettre à chacun de développer ses compétences. La rémunération attractive et la stabilité de l'emploi me permettent de contribuer sereinement et de progresser », a-t-elle ajouté.

De nombreux syndicats d'entreprise ont réalisé des progrès significatifs en matière de négociation collective. De nombreuses conventions collectives ont été signées, comportant des clauses plus favorables aux travailleurs que celles prévues par la loi, notamment en ce qui concerne les primes, les indemnités de carburant, de logement et de repas. Ces conventions collectives constituent non seulement un cadre juridique important, mais aussi un engagement partagé qui renforce la confiance entre les deux parties, contribuant ainsi à la stabilité de la production et à la réduction des conflits. Par ailleurs, un dialogue régulier a permis de réduire l'écart entre les entreprises et les travailleurs. Selon la Fédération provinciale du travail, entre 2023 et 2025, la province a signé 43 nouvelles conventions collectives, portant leur nombre total à 1 384 sur 1 690 entreprises disposant de syndicats d'entreprise.

M. Do Nguyen Phuong, secrétaire de la section du Parti et président du syndicat de la société Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. à Dong Nai (commune de Long Thanh), a déclaré : « L’une des missions essentielles du syndicat est de collaborer régulièrement avec l’employeur afin d’organiser des dialogues périodiques et ponctuels avec les employés. Grâce à ce dialogue, de nombreux problèmes liés aux salaires, aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, aux horaires de travail, aux temps de repos, etc., sont résolus rapidement, limitant ainsi les risques de conflits. Par ailleurs, les conventions collectives constituent une priorité absolue pour l’amélioration du bien-être des employés. »

Créer un environnement de travail durable.

L'expérience montre que dans les entreprises dotées de syndicats efficaces, les grèves spontanées et les arrêts de travail sont considérablement réduits ; la productivité du travail, l'engagement des employés et l'image de l'entreprise s'en trouvent améliorés. Les syndicats ne sont pas seulement un système de soutien protégeant les droits des travailleurs, mais aussi un partenaire des entreprises dans le développement de la production. Une coopération étroite entre les deux parties crée une base solide pour des relations de travail harmonieuses, stables et constructives, facteur clé du développement durable des entreprises.

Ouvriers de la société FTT Vina Co., Ltd. (commune de Binh Loc, province de Dong Nai) pendant leurs heures de travail. Photo : Nguyen Hoa

Selon Bui Thi Bich Thuy, vice-présidente permanente du Syndicat provincial du travail : les syndicats, à tous les niveaux, s’attachent à diffuser le droit du travail, la loi sur les syndicats et les règlements relatifs aux droits et obligations des travailleurs, afin de les aider à comprendre et à appliquer correctement ces règlements. Parallèlement, des formations sont régulièrement organisées à l’intention des responsables syndicaux pour perfectionner leurs compétences en matière de négociation et de médiation et pour mieux appréhender la réalité du terrain. Une connaissance approfondie de la loi permet aux travailleurs d’être plus conscients de leurs comportements, tandis que les entreprises se conforment volontairement à la réglementation, ce qui contribue à réduire les conflits.

Dans la période à venir, le syndicat Dong Nai entend poursuivre la transformation numérique de ses activités, renforcer l'interaction avec les travailleurs via les plateformes en ligne, promouvoir son rôle de médiateur entre employeurs et employés et construire un nouveau modèle de relations de travail axé sur le professionnalisme et la modernité, garantissant les droits des travailleurs et offrant aux entreprises les conditions nécessaires à un développement durable de leur production et de leurs activités.

Mme Bui Thi Bich Thuy, vice-présidente permanente de la Fédération provinciale du travail

Afin de protéger les droits des travailleurs, le syndicat collabore activement avec les organismes compétents pour renforcer les inspections sur site et le contrôle de l'application du droit du travail, notamment en matière de salaires, de temps de travail et de santé et sécurité au travail. Grâce à ces contrôles, les équipes d'inspection ont accompagné les entreprises dans l'application de la législation du travail, renforcé le dialogue régulier et organisé des réunions avec les travailleurs. Ainsi, chaque année, plus de 96 % des entreprises publiques organisent des réunions avec les travailleurs et près de 74 % des entreprises privées organisent des dialogues sur le lieu de travail.

Les résultats obtenus démontrent le rôle essentiel des syndicats dans le soutien aux travailleurs et aux employeurs. De ce fait, leur capacité à représenter et à protéger les droits des travailleurs s'en trouve considérablement renforcée, ce qui les motive à maintenir leur engagement et, parallèlement, aide les employeurs à prendre conscience des avantages liés au bien-être de leurs employés.

Nguyen Hoa

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/