Selon une enquête de l'Institut des travailleurs et des syndicats, il existe actuellement près de 400 parcs industriels (PI) à travers le pays, employant plus de 4 millions de travailleurs. Nombre d'entre eux travaillent dans l'industrie de transformation et de fabrication, du célibat jusqu'au mariage et à la naissance des enfants. Dans deux PI, comme Hanoï et Dong Nai, le taux de mariage et de procréation des travailleurs est très élevé, atteignant 60 à 70 %. Cela crée une forte demande d'éducation pour les enfants des travailleurs, aux niveaux préscolaire , primaire et secondaire.
Mme Nguyen Thi Hoa, de la commune de Kim Chung (district de Dong Anh, Hanoï), travaillait au parc industriel de Thang Long. Cependant, en raison de conditions de travail difficiles, de son mari également ouvrier et du manque de soins pour ses deux enfants, elle a dû quitter son emploi et rester à la maison pour vendre en ligne. Mme Hoa a expliqué que le salaire d'un ouvrier est de 5 à 6 millions de VND par mois, et qu'elle ne peut gagner que 8 à 9 millions de VND en effectuant des heures supplémentaires régulières. Elle a également changé d'entreprise à plusieurs reprises, car son salaire était instable, mais toujours instable.
« Pendant les moments les plus difficiles, les enfants étaient constamment malades. Les grands-parents à la campagne venaient s'occuper d'eux quelques jours, puis retournaient travailler à la ferme, tandis que le couple devait constamment faire des heures supplémentaires. Par conséquent, ils n'arrivaient pas à joindre les deux bouts. Ils n'étaient pas à l'aise à l'idée d'envoyer leurs enfants à l'école, car les écoles et les cours n'étaient pas garantis. De nombreuses familles d'ouvriers ici essayaient également d'envoyer leurs enfants à l'école, mais étaient toujours inquiètes car les écoles n'étaient pas garanties. En dernier recours, j'ai dû quitter mon emploi et rester à la maison pour vendre des produits afin de subvenir aux besoins de mes enfants », a confié Mme Hoa.
Mme Nguyen Thi Minh, une ouvrière du district de Thach That (Hanoï) originaire de Son La, est dans la même situation. Mme Minh est une travailleuse acharnée, toujours à la tâche, ce qui lui permet de gagner bien plus que son travail agricole dans sa ville natale. Les vraies difficultés sont apparues lorsque son enfant a atteint l'âge de la maternelle. Sans le soutien de ses grands-parents, elle a réussi à envoyer son enfant de la garderie à la maternelle. L'enfant était malade et pleurait beaucoup, si bien que les maternelles n'ont pas voulu s'en occuper. Du premier au deuxième enfant, la situation a perduré. Elle a failli quitter son emploi pour s'occuper de son enfant. L'école était très difficile pour elle. L'école autorisée était loin, et les parents travaillaient par roulement, ce qui rendait difficile le transport. L'école adaptée à son enfant n'était pas disponible, car elle n'avait pas de déclaration de domicile et le coût était hors de portée du couple… Après des mois d'hésitation, le couple a finalement décidé de retourner dans sa ville natale.
Mme Pham Thi Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a déclaré que le retour des enfants dans leur ville natale est le premier choix des travailleurs si leurs parents y ont les conditions et le temps nécessaires pour s'en occuper. Cependant, le fait que les enfants vivent longtemps loin de leurs parents soulève également des questions sur la relation entre parents et enfants, ainsi que sur les possibilités pour les parents d'éduquer, d'enseigner et d'aimer leurs enfants. Les travailleurs ne peuvent pas parler à leurs enfants ni être proches au quotidien, ne savent pas comment ils mangent, jouent, étudient, ni comment ils les observent, s'occupent d'eux et les instruisent en temps opportun. Par conséquent, envoyer leurs enfants dans des établissements privés est le choix de nombreux travailleurs malgré leurs faibles revenus. 70 % des travailleurs à l'échelle nationale appartiennent à la tranche des faibles revenus (moins de 10 millions de dongs) et doivent louer une chambre. Cependant, ils doivent encore se serrer la ceinture pour envoyer leurs enfants à l'école.
Selon Mme Do Hong Van, responsable du Comité des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Confédération générale du travail du Vietnam a récemment toujours été attentive, soucieuse et mobilisée pour promouvoir la mise en œuvre de politiques de crèches et de jardins d'enfants pour les enfants des travailleurs, contribuant ainsi à la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Plus précisément, la Confédération générale a proposé que les parcs industriels créés et développés prévoient d'allouer des fonds fonciers à la construction de crèches et de jardins d'enfants et de compléter ces fonds pour la construction de crèches et de jardins d'enfants dans les parcs industriels existants. Elle a également demandé aux syndicats à tous les niveaux de mettre en œuvre la Directive 09 du Premier ministre visant à promouvoir la mise en œuvre de solutions pour résoudre le problème des écoles maternelles dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation. De plus, elle a accéléré la construction et le fonctionnement des institutions syndicales dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation, y compris les jardins d'enfants pour les enfants des travailleurs. Donner des directives aux syndicats à tous les niveaux pour coordonner et mobiliser les entreprises afin de construire des crèches et des jardins d'enfants et de soutenir la garde d'enfants pour les enfants des travailleurs, généralement dans les provinces de Dong Nai, Binh Duong et Tien Giang...
Cependant, le manque d'écoles demeure un problème, obligeant les travailleurs à trouver des lieux d'études pour leurs enfants. Cela exige que les secteurs, les niveaux et les localités s'impliquent davantage et plus activement dans la construction d'écoles dans les zones industrielles.
Le manque d'écoles oblige les travailleurs à trouver leurs propres solutions pour envoyer leurs enfants travailler, et la plupart doivent les envoyer à la crèche, chez les grands-parents ou dans des écoles privées. Selon l'enquête sur la vie, le travail et les revenus annuels de l'Institut des travailleurs et des syndicats, 40 % des travailleurs doivent confier leurs enfants à des proches dans leur ville natale, près de 22 % les confient à des crèches familiales ou à des jardins d'enfants privés. Certains confient leurs enfants à des voisins ou à des connaissances près de la pension, d'autres confient la garde de leurs enfants à leur conjoint ou font venir des proches à la campagne. Certains travailleurs laissent même leurs enfants seuls à la pension pendant leur journée de travail, bien que cela soit rare.
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