Après avoir été élu au poste de secrétaire général du 13e Comité central du Parti lors de la Conférence du Comité central du Parti le 3 août 2024, le secrétaire général et président To Lam a donné des directives importantes dans divers domaines.
Plus précisément, à travers trois articles récents tels que « Détermination à construire un Parti fort, un Vietnam riche, démocratique, juste et civilisé » du 4 août ; « Transformation numérique – Un moteur important pour le développement des forces productives, le perfectionnement des relations de production pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère » du 2 septembre et « Poursuivre l’innovation dans la direction et les méthodes de gouvernement du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire » du 16 septembre, le secrétaire général et président To Lam a fréquemment évoqué les concepts de « nouveau point de départ », de « nouvelle ère » et d’« ère de l’essor de la nation vietnamienne ».
Après avoir évalué les opportunités, les atouts, ainsi que les difficultés et les défis des situations nationale, régionale et mondiale , notre Parti, sous la direction du Secrétaire général To Lam, a affirmé : « Le pays est confronté à un nouveau moment historique, une nouvelle ère, une ère de croissance nationale. Il est urgent d’innover fortement dans les méthodes de leadership, d’améliorer les capacités de leadership et de gouvernance afin de continuer à faire progresser la nation. »
Il s'agit notamment d'une orientation majeure sur laquelle s'est accordée la 10e Conférence centrale dans les projets de documents soumis au 14e Congrès du Parti.
Pour accompagner le pays dans cette nouvelle ère, le journal VietNamNet ouvre le forum « Nouvelle ère de la nation » afin de recueillir articles, témoignages et commentaires de personnalités, d'intellectuels et de lecteurs du monde entier sur la voie et les moyens de l'ascension du peuple vietnamien...
L'innovation est considérée comme le principal moteur permettant au Vietnam de sortir du piège du revenu intermédiaire et d'entrer dans une nouvelle ère pour le pays et son peuple. Fort d'un vivier de jeunes talents passionnés par la technologie, le Vietnam dispose d'une formidable opportunité de devenir un maillon essentiel de l'écosystème mondial de l'innovation.
Dans un entretien accordé à un journaliste de VietNamNet, le Dr Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation (NIC, ministère du Plan et de l'Investissement), a partagé une analyse approfondie des besoins, de la situation actuelle et des orientations en matière de développement des ressources humaines au service de l'innovation au Vietnam.
Il a également partagé son point de vue sur la manière de créer des mécanismes permettant de retenir les personnes talentueuses et d'attirer à nouveau les talents dans le pays.
Comment évaluez-vous les besoins et le niveau de développement des ressources humaines en matière d'innovation au Vietnam ?
Dr Vo Xuan Hoai : Selon la Stratégie de développement socio-économique 2021-2030, les ressources humaines constituent l’un des trois leviers essentiels d’un développement économique durable. Non seulement nous en manquons, mais les pays développés comme le Japon, la Corée du Sud, les États-Unis et l’Europe recherchent également des ressources humaines de haute qualité.
La demande en ressources humaines hautement qualifiées pour les industries innovantes et de haute technologie est considérable, tant au niveau national que dans les pays développés. Les secteurs émergents tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, les biotechnologies et les énergies propres ont actuellement un besoin important de personnel qualifié.
Plus précisément, l'industrie des semi-conducteurs devrait avoir besoin d'un million de travailleurs d'ici 2030, alors que les capacités actuelles des pays restent insuffisantes et limitées par rapport à la demande. Les pays développés sont confrontés au vieillissement de leur population. Les ingénieurs qui travaillent dans ce secteur doivent être jeunes, en bonne santé, talentueux et agiles.
Le Vietnam bénéficie actuellement d'une population jeune, en pleine force de l'âge, capable d'étudier les filières techniques. De ce fait, le Vietnam peut participer activement à l'innovation, tant sur le marché national qu'à l'international.
En termes de compétences, les jeunes Vietnamiens manifestent une véritable passion pour les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques. Cela permet à la jeune génération vietnamienne de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle et de favoriser l'innovation au sein des entreprises et des organisations.
La preuve en est que, récemment, le Vietnam a vu passer de nombreux jeunes ingénieurs et chercheurs talentueux qui, après avoir été formés dans le pays, ont étudié et créé leur entreprise à l'étranger et y ont connu le succès.
Par exemple, le Dr Loi Nguyen, scientifique de formation, a fondé une entreprise rachetée par Marvell, leader mondial de la conception de puces, pour plusieurs milliards de dollars. On compte de nombreux Vietnamiens exceptionnels à l'échelle internationale, tels que M. Le Viet Quoc, considéré comme le cerveau de Google, M. Hung Tran (GotIT) et M. Thuc Vu (Viet AI).
De nombreux Vietnamiens possèdent d'excellentes aptitudes. Nous pouvons parfaitement participer aux industries de nouvelles technologies, notamment dans les domaines des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle. Le potentiel des Vietnamiens est encore largement inexploité ; l'enjeu est de savoir comment le révéler au grand jour.
On parle beaucoup ces derniers temps d'exporter de la main-d'œuvre hautement qualifiée. Y a-t-il un changement particulier au sein du marché du travail qui nous permette de ne plus craindre la fuite des cerveaux ?
Dr. Vo Xuan Hoai : Si les jeunes talents, ingénieurs ou jeunes étudiants vietnamiens ont la possibilité d'étudier à l'étranger et d'être ensuite recrutés par de grandes entreprises technologiques du monde entier, c'est une bonne chose pour eux et pour le pays.
En participant à la réalité des entreprises et des activités commerciales dans les pays développés, ils pourront assimiler et maîtriser de nouvelles technologies. Une coopération fondée sur cette expérience sera plus profitable qu'un retour immédiat au Vietnam après l'obtention de leur diplôme.
Durant leur séjour au Vietnam, ils noueront des relations avec leurs collègues et les entreprises du secteur. Ces relations seront également bénéfiques pour le Vietnam.
Cela montre que retourner au Vietnam n'est pas la seule façon d'aider le pays. Dans le contexte actuel, grâce aux technologies numériques, nous pouvons travailler partout, dans n'importe quel pays.
Aujourd'hui comme demain, nous manquerons toujours de ressources humaines. Cependant, le fait que les jeunes diplômés partent travailler à l'étranger ne constitue pas une fuite des cerveaux, mais un processus nécessaire pour former une équipe d'ingénieurs et de jeunes talents. Après avoir acquis de l'expérience, ils pourront revenir au Vietnam pour contribuer au développement du pays ou à la recherche locale.
Comment évaluez-vous la tendance récente du retour d'experts vietnamiens pour contribuer au développement de leur pays ?
Dr Vo Xuan Hoai : La contribution des Vietnamiens de l'étranger à la communauté nationale est une tendance inévitable et objective.
L'expérience montre que ce ne sont pas seulement les Vietnamiens, mais aussi les Coréens, les Japonais et les Chinois, qui, après avoir étudié, travaillé et acquis une certaine notoriété dans leur pays d'accueil, ont toujours tendance à retourner dans leur pays d'origine et à participer au développement de ses secteurs et domaines économiques.
Au Vietnam, ce phénomène se produit également. C'est une tendance très positive pour le pays. C'est à ce stade que nous avons besoin d'une participation étroite et active de la communauté des experts et intellectuels vietnamiens à l'étranger.
Depuis 2018, le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a identifié les forces intellectuelles, les experts et les hommes d'affaires vietnamiens à l'étranger comme les piliers et les principaux leviers de la promotion du développement économique.
Cette force permet également au Vietnam d'entrer dans une nouvelle ère, comme l'a déclaré le secrétaire général et président To Lam, celle de la croissance nationale. En effet, ces personnes constitueront le noyau dur de ce développement, maîtrisant et important les technologies au Vietnam.
C’est sur cette base que le ministère du Plan et de l’Investissement a créé le Réseau d’innovation du Vietnam. Cinq ans après la mise en place du Centre national d’innovation, nous comptions dix réseaux répartis dans 22 pays et territoires, regroupant plus de 2 000 membres, et prévoyons d’atteindre les 10 000 membres d’ici 2030.
Lors de son récent déplacement professionnel, le secrétaire général et président To Lam a rencontré des membres du Réseau d'innovation vietnamien aux États-Unis. Il s'est dit surpris de constater que de nombreux Vietnamiens résidant aux États-Unis connaissent aujourd'hui un grand succès, non pas dans les métiers traditionnels, mais dans les secteurs des nouvelles technologies, et notamment dans les technologies les plus avancées au monde.
C’est sur cette base que nous avons confiance et que nous soutenons les jeunes intellectuels, en leur offrant la possibilité d’étudier et de travailler à l’étranger. À l’avenir, ils collaboreront avec nous au développement de l’économie et du pays.
De quels mécanismes disposons-nous, avons-nous et aurons-nous besoin pour créer les conditions permettant de retenir les bons éléments et d'attirer les talents afin qu'ils rentrent au pays et contribuent au développement du Vietnam ?
Dr Vo Xuan Hoai : Actuellement, de nombreuses politiques et directives du Parti et de l’État ont été mises en œuvre par le gouvernement au moyen de décrets, de décisions et de directives. Cependant, en ce qui concerne l’application efficace de ces politiques visant à attirer les talents vietnamiens travaillant à l’étranger, nous n’avons pas encore obtenu de résultats concluants.
Lors de nos échanges avec les membres du Réseau d'innovation vietnamien à l'étranger, nombreux sont ceux qui ont exprimé le vif intérêt du Vietnam pour leur participation. Cependant, malgré cet intérêt marqué, l'environnement reste insuffisant pour leur permettre de développer pleinement leurs compétences. C'est fort regrettable.
Je crois que dans les prochains mois, nous verrons de nombreuses améliorations au niveau de l'environnement de travail et des mécanismes de protection sociale afin d'attirer les talents.
Les talents vietnamiens sont désireux de contribuer. Ils ne sont pas trop exigeants en matière d'avantages sociaux. Cependant, il est essentiel qu'un niveau de vie décent leur soit garanti afin qu'ils se sentent en sécurité dans leur travail et leur contribution.
Nous espérons que le gouvernement vietnamien adoptera des politiques plus ouvertes et favorables pour promouvoir l'innovation au Vietnam. Il pourrait s'agir de mesures fiscales, notamment en matière d'impôt sur le revenu, et de procédures d'obtention de permis de travail.
De nombreux Vietnamiens talentueux, de retour au Vietnam pour participer à des organisations d'État, possèdent les qualifications requises, mais n'ont pas les certificats et diplômes nécessaires, alors qu'à l'étranger, ces documents ne leur sont pas indispensables.
Une personne très talentueuse, même ayant travaillé comme directrice ou gestionnaire d'organisations étrangères dans des pays développés, mais qui, de retour au Vietnam, doit travailler comme spécialiste et dépendre d'autrui, se heurtera à un certain obstacle.
Certaines agences, notamment les services publics, devraient-elles se doter d'un mécanisme visant à créer des conditions favorables à la nomination et à l'accès à des postes de direction pour les Vietnamiens talentueux à leur retour au pays, afin de les aider à développer pleinement leurs talents ?
Que devons-nous faire pour mieux connecter l'écosystème d'innovation du Vietnam, notamment entre les talents nationaux et étrangers ?
Dr Vo Xuan Hoai : L’expérience de la mise en œuvre du Réseau d’innovation du Vietnam a mis en évidence l’importance de la coordination pour le développement de nouvelles technologies et de technologies clés. Cela contribuera à promouvoir l’innovation au Vietnam.
Cependant, un obstacle persiste : le Vietnam n’a pas encore identifié les problèmes précis à résoudre. Nous affirmons avoir un réel besoin de la participation et du soutien des intellectuels vietnamiens de l’étranger, mais lorsque l’on nous demande précisément quels sont ces besoins, nous sommes incapables de répondre.
Il appartient à l’État de proposer les problèmes, les sujets et les défis spécifiques afin que les experts, les scientifiques et les membres des réseaux d’innovation puissent participer de manière concrète à la résolution des problèmes nationaux.
Les entreprises, les organisations et les universités nationales doivent également exposer leurs besoins et difficultés spécifiques afin de trouver ensemble des solutions. Toutefois, ces problèmes doivent être résolus de manière à ce que les experts qui y consacrent leurs efforts et leur intelligence soient rémunérés ou reconnus à leur juste valeur. Les avantages pour les deux parties doivent être équilibrés.
Nous n'avons pas une vision d'ensemble de la question. Par conséquent, les experts, notamment les scientifiques, éprouvent d'énormes difficultés lorsqu'ils participent à des projets et programmes d'État.
Nous avons tout simplement trop de réglementations inutiles. Les procédures pour mener des recherches scientifiques sont nombreuses. Il est nécessaire de les simplifier afin de tirer pleinement parti des compétences des experts vietnamiens à l'étranger.
Merci!
Selon le Dr Vo Xuan Hoai, le Vietnam se concentre sur la formation de ressources humaines de haute qualité pour des secteurs clés tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, les énergies propres, la biotechnologie, l'apprentissage automatique, etc.
Récemment, sur instruction du Premier ministre et du ministre du Plan et de l'Investissement, le Centre national d'innovation s'est associé à Google pour octroyer 40 000 bourses de formation en intelligence artificielle, en apprentissage automatique et en analyse de données à des étudiants d'universités vietnamiennes et à des ingénieurs en activité.
Le Centre national d'innovation a également collaboré avec le programme de l'USAID et la loi CHIPS des États-Unis pour former des ressources humaines dans les domaines de l'innovation, de l'entrepreneuriat et de l'industrie des semi-conducteurs.
D’ici 2025, nous prévoyons de coopérer avec le Fonds international pour l’innovation et la sécurité technologiques (ITSI), dans le cadre de l’initiative américaine CHIPS Act, afin de former plus de 4 000 ingénieurs dans le domaine de l’emballage et des tests de microprocesseurs.
Les actions susmentionnées témoignent de la détermination du gouvernement vietnamien à développer des ressources humaines de haute qualité au service de l'innovation du pays.
Source : https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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