Un coup de pouce spécial en matière de talents aide le Vietnam à entrer dans une nouvelle ère

NOTE ÉDITORIALE - FORUM NOUVELLE ÈRE

Après avoir été élu secrétaire général du 13e Comité central du Parti lors de la conférence du Comité central du Parti le 3 août 2024, le secrétaire général et président To Lam a donné des directives importantes dans divers domaines.

Plus précisément, à travers trois articles récents tels que « Détermination à construire un Parti fort, un Vietnam riche, démocratique, juste et civilisé » du 4 août ; « La transformation numérique - Un moteur important pour développer les forces productives, perfectionner les relations de production pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère » le 2 septembre et « Continuer à innover les méthodes de direction et de gouvernance du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire » le 16 septembre, le secrétaire général et président To Lam a fréquemment évoqué les concepts de « nouveau point de départ », « nouvelle ère », « ère de l'essor de la nation vietnamienne ».

Évaluant les opportunités, les avantages, mais aussi les difficultés et les défis de la situation nationale, régionale et mondiale , notre Parti, dirigé par le secrétaire général To Lam, a affirmé : « Le pays est confronté à un nouveau moment historique, à une nouvelle ère, à une ère de croissance nationale. Il est urgent d'innover fortement dans les méthodes de leadership, d'améliorer les capacités de direction et de gouvernance afin de continuer à faire avancer la nation. »

Il s’agit en particulier d’une orientation majeure convenue par la 10e Conférence centrale dans les projets de documents soumis au 14e Congrès du Parti.

Accompagnant le pays dans la nouvelle ère, le journal VietNamNet ouvre le forum « Nouvelle ère de la nation », afin de rassembler des articles, des voix et des commentaires d'universitaires, d'intellectuels et de lecteurs de près et de loin sur le chemin et les voies de l'ascension du peuple vietnamien...

L’innovation est considérée comme le principal moteur permettant au Vietnam d’échapper au piège du revenu intermédiaire et d’entrer dans une nouvelle ère pour la nation et le peuple. Possédant le potentiel d’une jeune main-d’œuvre passionnée par la technologie, le Vietnam est confronté à une grande opportunité de devenir un maillon important de l’écosystème mondial de l’innovation.

Dans une interview avec le journaliste de VietNamNet, le Dr Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation (NIC, ministère de la Planification et de l'Investissement), a partagé des évaluations approfondies des besoins, de la situation actuelle et de l'orientation du développement des ressources humaines au service de l'innovation au Vietnam.

Il a également partagé son point de vue sur la manière de créer des mécanismes pour créer les conditions permettant de retenir les personnes talentueuses et d’attirer les talents dans le pays.

TS. Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation. Photo : Trong Dat

Comment évaluez-vous les besoins et le niveau de développement des ressources humaines pour l’innovation au Vietnam ?

TS. Vo Xuan Hoai : Selon la stratégie de développement socio-économique 2021-2030, les ressources humaines constituent l’une des trois avancées pour un développement économique durable. Non seulement nous manquons de ressources humaines, mais les pays développés comme le Japon, la Corée, les États-Unis et l’Europe ont également besoin de ressources humaines de haute qualité.

La demande en ressources humaines de haute qualité pour servir l’innovation et les industries de haute technologie est énorme, tant au niveau national que dans les pays développés. Les industries émergentes telles que les semi-conducteurs, l’intelligence artificielle, la biotechnologie, l’énergie propre, etc. ont actuellement un besoin urgent de ressources humaines de haute qualité.

Plus précisément, l’industrie des semi-conducteurs devrait avoir besoin d’un million de travailleurs d’ici 2030, alors que la capacité actuelle des pays à répondre à la demande est encore insuffisante et limitée par rapport à la demande. Les pays développés vieillissent. Le nombre d’ingénieurs participant à cette industrie doit être jeune, en bonne santé, talentueux et agile.

Le Vietnam a actuellement l’avantage d’avoir une population jeune, dans sa période d’or démographique, capable d’étudier des domaines techniques. Le Vietnam peut ainsi participer à l’histoire de l’innovation au niveau national ainsi que sur les marchés internationaux.

En termes de compétences, les jeunes Vietnamiens ont une passion pour les STEM, l’ingénierie et les mathématiques. Cela aide la jeune génération vietnamienne à être en mesure de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle, ainsi qu’aux activités d’innovation dans les entreprises et les organisations.

Des jeunes participent à l'expérimentation de stands de technologies numériques lors de la Journée de l'innovation au Vietnam 2024. Photo : NIC

La preuve en est que récemment, le Vietnam a eu de nombreux jeunes ingénieurs et chercheurs talentueux qui, après avoir été formés dans le pays, ont étudié et démarré leurs entreprises à l’étranger et ont réussi.

Par exemple, TS. Loi Nguyen, un scientifique, a fondé une entreprise qui a été acquise par Marvell, le leader mondial de la conception de puces électroniques, pour des milliards de dollars. Il existe de nombreux Vietnamiens exceptionnels dans le monde tels que M. Le Viet Quoc, considéré comme le cerveau de Google ou M. Hung Tran - GotIT, M. Thuc Vu - Viet AI,...

De nombreux Vietnamiens ont d’excellentes capacités. Nous pouvons tout à fait participer aux nouvelles industries technologiques, en particulier les semi-conducteurs et l’IA. Les capacités du peuple vietnamien sont très latentes, l’important est de savoir comment exploiter leurs capacités.

Ces derniers temps, on parle beaucoup d’exportation de main d’œuvre hautement qualifiée. Y a-t-il eu un certain changement dans la main-d’œuvre qui fait que nous n’avons plus peur de la fuite des cerveaux ?

TS. Vo Xuan Hoai : Si les jeunes talents, ingénieurs ou jeunes étudiants du Vietnam ont la possibilité d'étudier à l'étranger et d'être ensuite recrutés par de grandes entreprises technologiques dans le monde, c'est une bonne chose pour eux et pour le pays.

En participant à des entreprises et à des activités commerciales réelles dans les pays développés, ils seront en mesure d’absorber et de maîtriser certaines nouvelles technologies. Une coopération sur cette base est plus bénéfique qu’un retour au Vietnam immédiatement après l’obtention du diplôme.

Au cours de leur travail dans le pays d’accueil, ils auront également des relations avec des collègues et des entreprises apparentées. Ces relations apporteront également de nombreux avantages au Vietnam.

Cela montre que retourner au Vietnam n’est pas considéré comme une aide au pays. Dans le contexte actuel, grâce au numérique, nous pouvons travailler n’importe où, dans n’importe quel pays.

Aujourd’hui et à l’avenir, nous manquerons toujours de ressources humaines. Cependant, le fait que les jeunes diplômés travaillent à l’étranger ne constitue pas une « fuite des cerveaux » mais un processus nécessaire pour former une équipe de jeunes ingénieurs et de talents. Après avoir accumulé de l’expérience, ils peuvent retourner au Vietnam pour développer le pays ou contribuer à la recherche au Vietnam.

Le désir de retourner dans son pays natal pour rechercher et développer des technologies de pointe et résoudre des « problèmes difficiles » a motivé M. Truong Quoc Hung (à gauche), directeur général de VinBrain, à retourner dans son pays natal pour rechercher et développer des technologies de pointe et résoudre des « problèmes difficiles ». Photo : NIC

Comment évaluez-vous la tendance récente des experts vietnamiens à revenir contribuer au pays ?

TS. Vo Xuan Hoai : Les contributions des Vietnamiens d’outre-mer à la communauté nationale sont une tendance inévitable et objective.

L'expérience montre que non seulement les Vietnamiens, mais aussi les Coréens, les Japonais et les Chinois, après avoir étudié, travaillé et être devenus célèbres dans leur pays d'accueil, ont toujours tendance à retourner dans leur pays et à participer au développement des secteurs et des domaines économiques du pays.

Au Vietnam, cela se produit également. C’est une très bonne tendance pour le Vietnam. C’est à ce stade que nous avons besoin d’une participation profonde et étroite de la communauté des experts et intellectuels vietnamiens à l’étranger.

Depuis 2018, le ministre de la Planification et de l’Investissement, Nguyen Chi Dung, a identifié que la force intellectuelle, les experts et les hommes d’affaires vietnamiens à l’étranger seront les piliers et les leviers essentiels pour promouvoir le développement économique.

Cette force aide également le Vietnam à entrer dans une nouvelle ère, comme l’a dit le secrétaire général et président To Lam, qui est l’ère de la croissance nationale. C'est-à-dire qu'avec ces personnes, ils seront le noyau, maîtrisant et apportant la technologie au Vietnam pour aider le pays à se développer.

Sur cette base, le ministère de la Planification et de l’Investissement a créé le Réseau d’innovation du Vietnam. Après 5 ans de création du Centre national d’innovation, nous disposons de 10 réseaux dans 22 pays et territoires avec plus de 2 000 membres et nous prévoyons d’en compter 10 000 d’ici 2030.

Lors de son récent voyage de travail, le secrétaire général et président To Lam a rencontré des membres du Vietnam Innovation Network aux États-Unis. Le Secrétaire général s’est dit surpris de constater que de nombreux Vietnamiens aux États-Unis réussissent aujourd’hui, non pas dans des professions traditionnelles, mais dans les nouvelles technologies, les technologies les plus avancées au monde.

C’est sur cette base que nous pouvons avoir confiance et soutenir les jeunes intellectuels, en leur donnant l’opportunité d’étudier et de travailler à l’étranger. À l’avenir, ils coopéreront avec nous pour développer l’économie et développer le pays.

Vu Ngoc Tam (à l'extrême droite) - Un jeune professeur devenu célèbre aux États-Unis a présenté au Premier ministre Pham Minh Chinh et aux membres du gouvernement le modèle de machine à dormir Make in Vietnam développé par son entreprise. Photo : Earable NeuroScience

Quels mécanismes avons-nous eu, avons-nous et aurons-nous pour créer les conditions permettant de retenir les personnes talentueuses et d’attirer les talents pour qu’ils reviennent chez eux et contribuent au Vietnam ?

TS. Vo Xuan Hoai : Actuellement, de nombreuses politiques et directives du Parti et de l’État ont été précisées par le gouvernement à travers des décrets, des décisions et des directives. Mais pour appliquer efficacement les politiques visant à attirer les Vietnamiens talentueux à travailler à l’étranger, nous n’avons pas encore obtenu de résultat qui puisse être considéré comme réussi.

Au cours du processus de collaboration avec les membres du Réseau d’innovation du Vietnam dans d’autres pays, de nombreuses personnes ont déclaré que le Vietnam souhaitait vraiment leur participation. Cependant, même si de nombreuses personnes sont très intéressées et souhaitent revenir, elles ne disposent toujours pas d’un environnement favorable pour développer pleinement leurs capacités. C'est très malheureux.

Je crois que dans les temps à venir, nous connaîtrons de nombreuses améliorations dans l’environnement de travail et dans les mécanismes de protection sociale pour attirer les talents.

Les talents vietnamiens sont désireux de contribuer. Ils n’exigent pas trop de bien-être. Cependant, il faut également leur garantir un niveau de vie de base pour qu’ils se sentent en sécurité dans leur travail et leur dévouement.

Nous espérons que le gouvernement vietnamien adoptera des politiques plus ouvertes et plus favorables pour promouvoir les activités d’innovation au Vietnam. Il peut s’agir de politiques fiscales, d’impôt sur le revenu des personnes physiques, de politiques liées à la délivrance de permis de travail.

De retour au Vietnam pour participer aux organisations étatiques, de nombreux Vietnamiens talentueux possèdent des qualifications, mais ne disposent pas des certificats et diplômes requis, alors qu'à l'étranger, ils n'ont pas besoin de ces documents.

Une personne très talentueuse, même celle qui a travaillé comme directeur ou gestionnaire d’organisations étrangères dans des pays développés, mais qui, à son retour au Vietnam, doit travailler comme spécialiste et dépendre des autres, sera confrontée à une certaine barrière.

Certaines agences, notamment les services publics, devraient-elles disposer de mécanismes permettant de créer des conditions favorables pour que les Vietnamiens talentueux soient nommés et participent à des postes de direction à leur retour au pays, les aidant ainsi à développer pleinement leurs talents ?

Les étudiants étaient ravis de voir de leurs propres yeux le Wafer, le matériau de base pour la fabrication de circuits intégrés. Photo : NIC

Que devons-nous faire pour mieux connecter l’écosystème d’innovation du Vietnam, en particulier entre les talents nationaux et étrangers ?

TS. Vo Xuan Hoai : Grâce à l'expérience acquise dans la mise en œuvre du Réseau d'innovation du Vietnam, le besoin de coordination pour développer de nouvelles technologies et des technologies de base est très important. Cela contribuera à promouvoir les activités d’innovation au Vietnam.

Il existe cependant un obstacle : le Vietnam n’a pas encore trouvé de solution à des problèmes spécifiques. Nous disons que nous avons vraiment besoin du soutien des intellectuels vietnamiens à l’étranger, mais lorsqu’on nous demande ce dont nous avons besoin précisément, nous ne pouvons pas le dire.

L’État doit être celui qui propose des problèmes, des sujets et des défis spécifiques afin que les experts, les scientifiques et les membres des réseaux d’innovation puissent participer de manière substantielle à la résolution des problèmes nationaux.

Les entreprises, les organisations et les universités nationales doivent également proposer des besoins et des difficultés spécifiques pour trouver ensemble des solutions. Cependant, les problèmes doivent être résolus de manière à ce que les efforts et l’intelligence des experts soient rémunérés ou reconnus de manière appropriée. Les avantages pour les deux parties doivent être équilibrés.

Nous n’avons pas encore une vision globale de cela. Il est donc extrêmement difficile pour les experts, notamment les scientifiques, de participer à des projets étatiques.

Nous avons tout simplement trop de réglementations inutiles. Il existe de nombreuses procédures à suivre pour faire de la recherche scientifique. C’est un élément qui doit être amélioré pour tirer profit des capacités des experts vietnamiens à l’étranger.

Merci!

Selon TS. Vo Xuan Hoai, Vietnam se concentre sur la formation de ressources humaines de haute qualité pour des industries clés telles que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, l'énergie propre, la biotechnologie, l'apprentissage automatique,...

Récemment, sur la base des directives du Premier ministre et du ministre de la Planification et de l'Investissement, le Centre national d'innovation s'est coordonné avec Google pour attribuer 40 000 bourses de formation en IA, en apprentissage automatique et en analyse de données aux étudiants des universités vietnamiennes et aux ingénieurs en activité.

Le Centre national d’innovation a également collaboré avec le programme USAID et le programme CHIPS. (CHIPS Act) des États-Unis pour former les ressources humaines à l'innovation, à l'entrepreneuriat et à l'industrie des semi-conducteurs.

D'ici 2025, nous prévoyons de coopérer avec le Fonds international pour l'innovation technologique et la sécurité (ITSI), dans le cadre de l'initiative US CHIPS Act, pour former plus de 4 000 ingénieurs dans le domaine du packaging et des tests de micropuces.

Les actions ci-dessus démontrent la détermination du gouvernement vietnamien à développer des ressources humaines de haute qualité pour servir l’innovation du pays.

Pour avoir un salaire élevé, les jeunes doivent avoir des connaissances en IA, en Blockchain et en programmation . Les compétences en matière d’utilisation de l’IA, de la blockchain et de la programmation créeront des avantages sur le marché du travail actuel, similaires à celles de l’anglais et des compétences en informatique de bureau il y a 10 à 20 ans.

Source : https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html