Un point particulièrement important des six solutions mises en avant par le Secrétaire général Nguyen Phu Trong est le suivant : il est nécessaire de se concentrer sur la formation et le perfectionnement des cadres de l’armée dans l’esprit des « 7 défis » : « Oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités, oser innover, être créatif, oser affronter les difficultés et les défis et oser agir pour le bien commun ». Il s’agit d’une exigence urgente et constante pour les cadres de l’armée dans la période actuelle.

À mon avis, pour remplir les exigences de la mission, les officiers, quel que soit leur poste, doivent posséder quatre qualités : l'éthique, le courage, l'intelligence et le sens des responsabilités. L'importance de la responsabilité est ici soulignée : non seulement chacun doit s'acquitter de ses propres devoirs et tâches, mais chacun doit aussi être conscient de sa responsabilité envers la collectivité et la communauté. La responsabilité est à la fois un moteur et un « volant » pour aider chaque officier à surmonter toutes les difficultés et à s'acquitter au mieux de ses fonctions.

Le lieutenant-colonel Do Van Hung, commissaire politique adjoint de la brigade 101, région navale 4, a prononcé un discours lors de la réunion de l'Union des jeunes de la brigade 101. Photo : HUU MUI

Par le passé, pour de nombreuses raisons, certains cadres, d'âges et de postes différents, voyaient leurs responsabilités professionnelles limitées. Parmi les manifestations de ce comportement, on peut citer : le respect persistant, l'évitement, la peur du conflit, des propos incohérents ; le manque d'enthousiasme, la lenteur au travail, la fuite des responsabilités, l'acceptation du mérite et la réprobation ; le maintien des anciennes habitudes, le manque de flexibilité et de créativité ; la comparaison des gains et des pertes, le choix des emplois et des postes, la peur des difficultés ; l'individualisme, la recherche d'avantages personnels… Ces manifestations négatives affectent profondément la nature, la tradition et l'image des cadres militaires. Elles affaiblissent la solidarité, l'unité, la force de combat et la capacité à mener à bien les missions de l'unité.

En réalité, la Brigade 101, Région Navale 4, a pour mission principale de s'entraîner, d'être prête au combat et d'agir en tant que force mobile pour soutenir la protection de la souveraineté maritime et insulaire de la Patrie, en se concentrant sur l'archipel de Truong Sa et sur d'autres missions assignées. La nature de la mission spéciale de la force d'infanterie navale est semée d'embûches et de complexités. L'environnement opérationnel difficile est étroitement lié à la mer et aux îles. Bien que la vie des soldats et de l'arrière militaire ait bénéficié d'une attention particulière et ait été progressivement améliorée à tous les niveaux, elle ne répond toujours pas aux exigences pratiques. Si les cadres manquent de responsabilité ou n'en assument pas un niveau élevé, ils ne peuvent pas accomplir leurs tâches.

À l'avenir, les exigences seront de plus en plus élevées pour constituer une unité d'élite révolutionnaire, disciplinée et moderne, renforcer sa puissance et sa préparation au combat et défendre fermement la souveraineté maritime et insulaire de la patrie. Par conséquent, pour mener à bien ces missions, les unités devront accorder une attention particulière à la formation et au développement des cadres de l'armée afin qu'ils puissent accomplir avec brio les « 7 défis », conformément aux directives du Secrétaire général Nguyen Phu Trong.

Le commandant de la brigade 101 encourage les jeunes cadres de l'unité. Photo : HUU MUI

Aujourd'hui, le travail de gestion et de commandement des cadres de base est soumis à une forte pression, à une intensité de travail élevée, à des exigences élevées, à des difficultés financières familiales et à la résolution des relations sociales… source de nombreuses inquiétudes et d'une forte pression pour chacun. Si l'on n'ose pas affronter les difficultés et les défis, et assumer ses responsabilités, on risque de faiblir, de se décourager et de sombrer dans l'individualisme. Par conséquent, chaque cadre, quel que soit son poste, doit activement cultiver et développer ses qualités politiques , étudier pour améliorer ses qualifications, ses connaissances et ses capacités globales, et promouvoir l'esprit et le sens des responsabilités au travail.

De plus, chaque comité du Parti et chaque commandant à tous les échelons doivent prêter une attention particulière aux cadres, les soutenir et les constituer sous tous leurs aspects. Il est essentiel de maîtriser, de mettre en œuvre avec sérieux, rigueur et efficacité les règlements et procédures relatifs au travail des cadres. Il faut adopter des politiques appropriées pour encourager, motiver, promouvoir et nommer des cadres qui osent affronter les difficultés et les défis, assumer leurs responsabilités et les motiver à s'élever, à être prêts à recevoir et déterminés à mener à bien toutes les tâches qui leur sont confiées. C'est seulement ainsi que nous pourrons remplir les exigences de la mission et bâtir une Marine populaire vietnamienne révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne, pilier de la défense de la souveraineté sacrée des mers et des îles de la Patrie.

SPECTACLE UNIQUEMENT (enregistrement)