Augmenter son salaire est vraiment significatif !

Lors de la 6e session, la 15e Assemblée nationale a voté l'adoption de la résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, y compris le contenu de la mise en œuvre de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024.

En conséquence, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central ; Ajuster les pensions, les prestations d’assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et certaines politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Également à partir du 1er juillet 2024, tous les mécanismes de gestion financière et de revenus spéciaux des agences et unités administratives de l’État seront supprimés ; Appliquer un régime unifié de salaire, d’indemnités et de revenus. Ne pas continuer à appliquer le mécanisme spécifique actuel au budget ordinaire selon le mécanisme spécifique de gestion financière (dépenses de fonctionnement, renforcement des capacités, modernisation, garantie des activités professionnelles...) des agences et unités administratives de l'État...

Fin décembre 2023, le Conseil national des salaires s'est réuni et a recommandé à l'unanimité au gouvernement un plan d'ajustement du salaire minimum applicable à partir du 1er juillet 2024, augmentant en moyenne de 6 %, soit une augmentation de 200 000 VND à 280 000 VND. Ainsi, si le gouvernement l’approuve, le salaire minimum régional augmentera à partir du 1er juillet 2024, en même temps que la réforme des salaires du secteur public.

Et avec une augmentation de 6%, le salaire minimum mensuel appliqué à partir du 1er juillet de la région I est passé de 4,68 millions de VND/mois à 4,96 millions de VND/mois. La région II est passée de 4,16 millions de VND/mois à 4,41 millions de VND/mois. La région III est passée de 3,64 millions de VND/mois à 3,86 millions de VND/mois. La région IV est passée de 3,25 millions de VND/mois à 3,45 millions de VND/mois.

Conformément à la résolution n° 01/NQ-CP du 5 janvier 2024 du Gouvernement sur les principales tâches et solutions pour mettre en œuvre le Plan de développement socio -économique et les estimations du budget de l'État pour 2024, en mai, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales doit achever le décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que selon le plan de réforme des salaires, à partir du 1er juillet, le salaire moyen des fonctionnaires et des employés du secteur public devrait augmenter d'environ 30 % (y compris le salaire de base et les indemnités). Ce salaire continuera d'être ajusté pour augmenter en moyenne de 7 % par an à partir de 2025. En conséquence, la nouvelle politique salariale élargit le rapport salarial du coefficient salarial actuel de 1 - 2,34 - 10 à 1 - 2,68 - 12.

L’objectif de l’augmentation des salaires est de compenser l’inflation et d’assurer le niveau de vie des travailleurs. Ce sera une grande joie pour des millions de cadres, de fonctionnaires, d’employés du secteur public et de travailleurs. Selon une enquête menée par l'Institut des travailleurs syndicaux (Confédération générale du travail du Vietnam) en avril 2023 auprès de près de 3 000 travailleurs de différents secteurs et types d'entreprises, le revenu moyen des travailleurs, y compris les heures supplémentaires et les indemnités, est d'environ plus de 7,8 millions de VND/mois.

Avec ce niveau de revenu, plus de 75 % des travailleurs déclarent que leur salaire et leurs revenus ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses mensuelles de base, et de nombreuses personnes doivent emprunter de l’argent pour couvrir leurs dépenses. Plus précisément, environ 17 % des travailleurs doivent emprunter de l’argent ; Plus de 11 % des travailleurs ont déclaré qu’ils devaient exercer d’autres emplois pour gagner un revenu supplémentaire. En fait, plus de 12 % des travailleurs interrogés ont déclaré avoir dû retirer leur assurance sociale à un moment donné pour couvrir leurs dépenses.

Par conséquent, cet ajustement salarial est considéré comme un encouragement pour le personnel, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs recevant des salaires du budget de l'État et constitue également un grand effort du gouvernement.

L’augmentation du salaire minimum régional et la réforme des salaires sont essentielles dans le contexte où de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public quittent le secteur en raison de salaires trop bas. Toutefois, les augmentations de salaires ne sont véritablement significatives que lorsque l’inflation est contrôlée et qu’il existe toujours des options d’intervention opportunes et appropriées ainsi que des mesures de stabilisation du marché prêtes à être utilisées en cas de fluctuations.

La question est donc de savoir quoi faire pour limiter la situation où les salaires n’ont pas augmenté mais où les prix des biens essentiels ont augmenté ? Car en fait, les prix et les salaires sont étroitement liés. Ainsi, lorsque les salaires seront ajustés à la hausse, les prix des biens essentiels en profiteront également pour « suivre le flux ». Et cette fois-ci ne fait pas exception, avant l’augmentation officielle des salaires, les prix de nombreux biens essentiels ont augmenté. Le problème est donc de contrôler l’inflation, de réguler le marché, notamment les prix des biens essentiels.

Certains experts dans ce domaine estiment que la raison pour laquelle les prix augmentent chaque fois que l’État ajuste les salaires est que le monopole d’achat et de vente existe toujours ; Le système de distribution est encore faible et comporte de nombreux intermédiaires ; La relation entre producteurs et détaillants reste encore injuste…

C’est pourquoi de nombreux experts recommandent au Gouvernement de continuer à promouvoir la mise en œuvre de solutions pour contrôler les prix, stabiliser le marché et prévoir des ajustements appropriés, contribuant ainsi à assurer le contrôle de l’inflation conformément à l’objectif. Mettre l'accent sur la construction et le calcul du « dosage » et du calendrier d'ajustement des prix des biens et services gérés par l'État, en allant vers l'élimination du monopole dans le commerce de l'énergie, de l'électricité, des engrais, du charbon, etc.

L’important pour maintenir la stabilité des prix est de trouver des solutions pour développer la production, appliquer des technologies de pointe et améliorer la productivité du travail afin de réduire les coûts de production. Promouvoir le développement du marché du travail, créer de nombreux emplois de qualité et des revenus élevés pour les travailleurs. D’autre part, il est nécessaire de bien mettre en œuvre l’égalité devant la loi des entreprises.

Parallèlement à cela, il faut veiller à ce que l’approvisionnement, la circulation et la distribution des biens et des services soient complets et ininterrompus, en particulier pour les biens stratégiques susceptibles d’être affectés par les perturbations de la chaîne d’approvisionnement mondiale… Organiser un système de distribution suffisamment solide dans toutes les régions. Compléter les politiques visant à développer la production, réduire les coûts des services logistiques et résoudre les goulots d’étranglement des infrastructures telles que les routes, les entrepôts et les parcs ; Renforcer la lutte contre la contrefaçon, la fraude commerciale, l’évasion fiscale et la concurrence déloyale. Parallèlement, établir un système de marchés de gros pour les produits agricoles et alimentaires, procéder à des achats et des ventes publics et transparents sur le marché intérieur.../.

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