Proposition d'évaluation et de classification des fonctionnaires selon des indicateurs clés de performance à compter du 1er janvier 2026

Le ministère de l'Intérieur élabore et soumet d'urgence au Gouvernement un décret relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires, dans lequel il propose un suivi et une évaluation des fonctionnaires selon des indicateurs clés de performance (KPI) dont la mise en œuvre débutera le 1er janvier 2026.

Un traitement de faveur pour attirer 100 experts de haut niveau

À l'issue de la troisième réunion du Comité directeur gouvernemental sur la science, le développement technologique, l'innovation, la transformation numérique et le Projet 06, le Comité directeur a chargé le ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les agences concernées l'élaboration urgente de critères, de règlements de gestion, de régimes de travail, de processus de rémunération et de recrutement, ainsi que le déploiement de systèmes stratégiques et d'initiatives novatrices à soumettre au Premier ministre pour examen et décision.

Le ministère de l'Intérieur est également chargé d'élaborer et de promulguer des mécanismes et des politiques visant à attirer des ressources humaines et des talents dans les domaines des sciences , des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique, tant au niveau national qu'international, et de mettre en place des politiques préférentielles spéciales pour inciter au moins 100 experts de premier plan à revenir travailler dans le pays, ce qui devrait être achevé d'ici août 2025.

Le ministère de l'Intérieur propose d'évaluer et de classer les fonctionnaires selon des indicateurs clés de performance (KPI) à partir de 2026 (Photo d'illustration).

En outre, le ministère de l'Intérieur est également chargé de se coordonner d'urgence avec le Comité central d'organisation pour élaborer et soumettre au gouvernement un décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires, y compris la proposition d'un système de suivi (critères d'évaluation des résultats des fonctionnaires) dont la mise en œuvre débutera le 1er janvier 2026.

Le Comité directeur a souligné la nécessité de poursuivre la promotion du mouvement d'émulation à l'échelle nationale afin de conjuguer les efforts pour développer la science, la technologie et l'innovation ; de renforcer le suivi et le contrôle des travaux de réforme administrative ; de saisir rapidement les informations synthétisant les difficultés et les problèmes rencontrés dans le fonctionnement des administrations locales à deux niveaux, afin de garantir un service fluide et efficace aux citoyens et aux entreprises.

Mise en œuvre d'une stratégie d'attraction des talents

Le Comité de pilotage a également demandé la sélection d'un ingénieur en chef pour la science et la technologie, ainsi que d'un ingénieur en chef chargé de la coordination professionnelle avec le ministère des Sciences et de la Technologie, le ministère de la Sécurité publique et les entreprises technologiques, afin d'élaborer l'architecture et la stratégie de transformation numérique du ministère et de l'industrie. Ce projet devrait être finalisé en septembre 2025.

Le ministère des Sciences et de la Technologie est chargé de présider et de coordonner avec les agences compétentes l'élaboration, la modification et le complément de quatre lois : la loi sur la transformation numérique, la loi modifiée sur la propriété intellectuelle, la loi modifiée sur les hautes technologies et la loi modifiée sur le transfert de technologie, qui seront soumises à l'Assemblée nationale lors de la 10e session de la 15e Assemblée nationale.

Dans le même temps, le décret n° 82/2024/ND-CP régissant la gestion des investissements dans les applications des technologies de l'information utilisant des fonds publics sera modifié, garantissant des procédures d'investissement rapides et pratiques.

Le ministère des Sciences et des Technologies propose des solutions pour mettre en œuvre des politiques visant à encourager les établissements de recherche, de formation et d'enseignement, ainsi que les organismes scientifiques et technologiques à créer et à investir des capitaux dans la création d'entreprises pour commercialiser les résultats de la recherche ; mettre en œuvre la Stratégie d'attraction des talents à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050. À finaliser en septembre 2025.

Évaluation, niveau communal

Lors de la réunion gouvernementale ordinaire de juillet dernier, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné : « Récemment, nous nous sommes surtout concentrés sur la consolidation mécanique. Maintenant que la situation s'est progressivement stabilisée, les collectivités locales doivent accorder une attention particulière à l'examen, à l'évaluation et à la sélection des équipes de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique au niveau communal, ainsi qu'à la restructuration et à la révision approfondie des politiques. »

Le ministre a indiqué que la politique de soutien prévue par le décret 178/2024 ne sera probablement pas prolongée. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur recommande aux collectivités locales d'agir rapidement et avec détermination. Les fonctionnaires ne répondant pas aux critères requis peuvent être incités à démissionner de leur propre initiative, permettant ainsi une restructuration et une amélioration de la qualité des équipes.

tienphong.vn

Source : https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html