Il est proposé de continuer à consacrer les recettes supplémentaires à encourager et à soutenir rapidement les cadres et les fonctionnaires.

Le Comité permanent du Parti municipal a approuvé la politique consistant à publier une résolution réglementant le niveau de revenu supplémentaire des fonctionnaires municipaux, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public.

Ces dépenses supplémentaires contribuent à motiver les responsables municipaux, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Plus d'enthousiasme et de motivation

Selon les statistiques préliminaires du ministère de l'Intérieur, environ 12 000 cadres et fonctionnaires et quelque 65 000 employés du secteur public travaillent actuellement dans les agences d'État de la ville.

De nombreux fonctionnaires et agents publics ont également sollicité des informations concernant le projet de résolution. Mme Duong Thi Hang Nga, directrice du Centre de services administratifs de l'arrondissement de Le Thanh Nghi, a déclaré : « Actuellement, le Centre de services administratifs de l'arrondissement compte neuf personnes, dont un directeur, un directeur adjoint et sept fonctionnaires. En trois mois de fonctionnement de l'administration locale à deux niveaux, le Centre a reçu et traité environ 7 000 dossiers de procédures administratives, émanant de particuliers et d'organisations. La charge de travail de chaque fonctionnaire et agent public a doublé, voire triplé. Par conséquent, la municipalité a envisagé de réglementer le niveau des primes des cadres, fonctionnaires et agents publics afin de remotiver les équipes. »

La confiance et l'enthousiasme sont les sentiments partagés par de nombreux fonctionnaires. M. Le Huy Binh, spécialiste du département des technologies de l'information au sein du ministère des Sciences et des Technologies, témoigne : « Je travaille dans la commune de Gia Loc. Auparavant, mon trajet domicile-travail n'était que d'une dizaine de kilomètres par jour, mais depuis le 1er juillet, je parcours plus de 60 km, en train, en partant le matin et en rentrant le soir. Les cadres, fonctionnaires et agents publics de l'ouest de la ville n'ont pas encore perçu de prime, nous sommes donc très enthousiastes et l'attendons avec impatience. »

Selon le projet de résolution, il existe deux groupes de bénéficiaires. Le groupe 1 comprend les cadres et les fonctionnaires travaillant dans les agences relevant du gouvernement, du Parti et des organisations de masse gérées et désignées par la ville ; ceux recrutés par les agences compétentes en tant que fonctionnaires ou recrutés conformément à la réglementation sur le recrutement des fonctionnaires travaillant dans les associations désignées par le Parti et l’État, gérées et désignées par la ville.

Le groupe 2 comprend les fonctionnaires travaillant dans les agences et unités de service public dont les dépenses régulières sont garanties par l'État et les unités de service public qui garantissent partiellement les dépenses régulières au sein du gouvernement, du Parti et des organisations de masse gérées et désignées par la ville ; ceux qui sont recrutés par les autorités compétentes en tant que fonctionnaires ou recrutés conformément à la réglementation sur le recrutement des fonctionnaires travaillant dans les associations désignées par le Parti et l'État, gérées et désignées par la ville.

Le financement de la mise en œuvre du versement de l'augmentation du revenu moyen des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public travaillant dans les agences gouvernementales, les partis et les organisations de masse gérées par la ville provient du reliquat des fonds alloués à la réforme salariale, prélevé sur le fonds provincial de réforme salariale et le fonds communal de réforme salariale.

Opportun, nécessaire

Les fonctionnaires du Centre de services administratifs de la commune de Kim Thanh accueillent et aident les personnes dans leurs démarches administratives.

La proposition d'examiner et de publier la résolution s'appuie sur la pratique. Auparavant, le Comité populaire de la ville avait conseillé au Conseil populaire de la ville d'adopter la résolution n° 05/2022 relative au niveau de revenu supplémentaire moyen des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public travaillant dans les agences gouvernementales, les organisations du Parti et les organisations de masse gérées par la ville ; cette résolution a été modifiée et complétée par la résolution n° 01/2023 du Conseil populaire de la ville, afin de mettre en œuvre efficacement la résolution n° 35/2021/QH15 de l'Assemblée nationale .

Toutefois, la fusion de la ville de Hai Phong avec la province de Hai Duong , la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux conformément à la réglementation du gouvernement central à compter du 1er juillet 2025 et la publication de la résolution n° 226/2025/QH15 (remplaçant la résolution n° 35/2021/QH15) modifient le champ d'application de la réglementation, les personnes concernées (le champ d'application et les personnes concernées étant étendus à l'ancienne province de Hai Duong), ainsi que le calendrier d'application des résolutions n° 05/2022 et n° 01/2023 du Conseil populaire de la ville (politiques spéciales appliquées jusqu'en juillet 2030). Parallèlement, ces mesures affectent les droits, les régimes et les politiques applicables aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public au sein des agences et unités de la ville de Hai Phong (après la fusion).

La promulgation de cette résolution permettra aux organisations du Parti, du gouvernement et de masse relevant de la municipalité de Hai Phong (anciennement) de verser un complément de revenu aux cadres, fonctionnaires et agents publics, conformément aux modalités fixées par les autorités compétentes et selon le mécanisme approuvé par l'Assemblée nationale. Cette politique contribue à la stabilité financière et encourage les cadres, fonctionnaires et agents publics à améliorer sans cesse leur efficacité, à développer leurs compétences et à contribuer au développement des agences, des unités et de la ville en général.

Le projet de résolution stipule clairement que le principe du versement d'un complément de revenu repose sur le rendement des cadres, fonctionnaires et agents publics de chaque agence, unité et localité. L'évaluation du rendement sera fondée sur le classement de la qualité effectué par les autorités compétentes, conformément à la réglementation en vigueur. Le complément de revenu annuel sera déterminé en fonction des résultats de cette évaluation et versé l'année suivante.

L'opinion publique estime que la publication d'une nouvelle résolution fixant le montant des compléments de revenus pour les cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique municipale, en remplacement des résolutions n° 05/2022 et n° 01/2023 du Conseil populaire municipal, est opportune et nécessaire. Cette mesure constitue une solution importante pour garantir la sécurité de l'emploi des cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique et contribue au renforcement de l'appareil d'État.

On prévoit qu'entre 2025 et 2030, le coefficient d'augmentation du revenu moyen sera de 0,8 pour les personnes du groupe 1 qui accomplissent leurs tâches avec succès ou mieux, et de 0,6 pour celles qui les accomplissent simplement. Dans le groupe 2, le coefficient correspondant sera de 0,6 pour les personnes qui accomplissent leurs tâches avec succès ou mieux, et de 0,4 pour celles qui les accomplissent simplement.

MAI LE

Source : https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html