Proposer de continuer à dépenser des revenus supplémentaires pour encourager et soutenir rapidement les cadres et les fonctionnaires

xa-kim-thanh-1(1).jpg — Les dépenses supplémentaires en matière de revenus contribuent à motiver les fonctionnaires municipaux, les fonctionnaires et les employés publics.

Plus d'excitation, de motivation

Selon les statistiques préliminaires du ministère de l'Intérieur, environ 12 000 cadres, fonctionnaires et environ 65 000 employés publics travaillent actuellement dans les agences d'État de la ville.

De nombreux fonctionnaires et employés du secteur public ont également sollicité des informations concernant le projet de résolution. Mme Duong Thi Hang Nga, directrice du Centre de services de l'administration publique de l'arrondissement de Le Thanh Nghi, a déclaré : « Le Centre de services de l'administration publique de l'arrondissement compte actuellement neuf employés, dont un directeur, un directeur adjoint et sept fonctionnaires. En trois mois de fonctionnement de cette administration locale à deux niveaux, le Centre a reçu et traité environ 7 000 dossiers administratifs pour des particuliers et des organisations. La charge de travail de chaque fonctionnaire et employé du secteur public a été multipliée par deux à trois par rapport à la période précédente. Par conséquent, la ville a envisagé de réguler le niveau des revenus supplémentaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public afin de motiver l'équipe. »

Confiance et enthousiasme sont les mots d'ordre de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public. M. Le Huy Binh, spécialiste au Département des technologies de l'information du Département des sciences et technologies, a déclaré : « Il habite dans la commune de Gia Loc. Auparavant, il ne parcourait qu'environ 10 km par jour pour se rendre au travail, mais depuis le 1er juillet, il travaille à plus de 60 km de chez lui, voyageant en train le matin et le soir. » « Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public de l'ouest de la ville n'ont pas encore perçu de revenus supplémentaires, nous sommes donc très enthousiastes et impatients de les recevoir », a déclaré M. Binh.

Français Selon le projet de Résolution, il y a deux groupes de bénéficiaires. Le groupe 1 comprend les cadres et fonctionnaires travaillant dans les agences gouvernementales, le Parti et les organisations de masse gérées et affectées par la ville ; ceux recrutés par les agences compétentes comme fonctionnaires ou recrutés conformément au règlement sur le recrutement des fonctionnaires travaillant dans les associations affectées par le Parti et l'État gérées et affectées par la ville.

Le groupe 2 comprend les fonctionnaires travaillant dans les organismes et unités de service public dont les dépenses régulières sont garanties par l'État et les unités de service public qui garantissent partiellement les dépenses régulières du gouvernement, du Parti et des organisations de masse gérées et affectées par la ville ; ceux qui sont recrutés par les autorités compétentes comme fonctionnaires ou recrutés conformément aux règlements sur le recrutement des fonctionnaires travaillant dans les associations affectées par le Parti et l'État, gérées et affectées par la ville.

La source de financement pour la mise en œuvre du paiement de l'augmentation du revenu moyen des cadres, des fonctionnaires et des employés publics travaillant dans les agences gouvernementales, le Parti et les organisations de masse gérées par la ville est le financement restant pour la réforme des salaires, utilisé à partir du fonds de réforme des salaires du budget provincial et du fonds de réforme des salaires du budget communal.

Opportun et nécessaire

xa-kim-thanh-2(1).jpg — Les fonctionnaires du Centre de services administratifs de la commune de Kim Thanh accueillent et accompagnent les personnes dans l'accomplissement des démarches administratives.

La proposition d'examiner et de publier la résolution s'appuie sur la pratique. Auparavant, le Comité populaire de la ville avait recommandé au Conseil populaire de la ville d'adopter la résolution n° 05/2022 relative au niveau moyen de revenu supplémentaire des cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences gouvernementales, le Parti et les organisations de masse gérées par la ville ; cette résolution a été modifiée et complétée par la résolution n° 01/2023 du Conseil populaire de la ville, afin de mettre en œuvre efficacement la résolution n° 35/2021/QH15 de l'Assemblée nationale .

Cependant, la fusion de la ville de Hai Phong avec la province de Hai Duong , la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux conformément aux réglementations du gouvernement central à partir du 1er juillet 2025 et la publication de la résolution n° 226/2025/QH15 (remplaçant la résolution n° 35/2021/QH15) affectent la portée de la réglementation, les sujets applicables (élargissement de la portée de la réglementation et des sujets applicables à l'ancienne province de Hai Duong) ainsi que le délai de mise en œuvre de la résolution n° 05/2022, résolution n° 01/2023 du Conseil populaire de la ville (politiques spéciales appliquées jusqu'en juillet 2030). En même temps, cela affecte les droits, les régimes et les politiques des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences et unités de la ville de Hai Phong (après la fusion).

La promulgation de cette résolution créera une base juridique permettant au Parti, au gouvernement et aux organisations de masse de la ville de Hai Phong (ancienne) de verser des revenus supplémentaires aux cadres, fonctionnaires et employés publics, au niveau adéquat fixé par les autorités compétentes, conformément au mécanisme spécifique approuvé par l'Assemblée nationale. Cette politique contribue à la stabilité financière et constitue en même temps une source d'encouragement et de motivation pour les cadres, fonctionnaires et employés publics, afin qu'ils continuent d'améliorer leur efficacité, de développer leurs capacités et de contribuer au développement des agences, des unités et de la ville en général.

Le projet de résolution stipule clairement que le principe du versement d'un complément de rémunération est basé sur la performance des cadres, fonctionnaires et agents publics de chaque agence, unité et localité. L'évaluation de la performance sera basée sur les résultats de la classification qualitative effectuée par les autorités compétentes, conformément à la réglementation en vigueur. Le complément de rémunération annuel sera déterminé sur la base des résultats de l'évaluation de l'année en question et versé l'année suivante.

L'opinion publique s'accorde à dire que la publication d'une nouvelle résolution réglementant le niveau des revenus supplémentaires des cadres, fonctionnaires et employés de la ville, en remplacement des résolutions n° 05/2022 et n° 01/2023 du Conseil populaire de la ville, est opportune et nécessaire. Il s'agit d'une solution importante pour que les cadres, fonctionnaires et employés de la ville se sentent en sécurité dans leur travail et contribuent à renforcer l'appareil gouvernemental.

On prévoit qu'entre 2025 et 2030, le coefficient d'augmentation du revenu moyen dans le groupe 1 sera de 0,8 pour ceux qui accomplissent bien ou mieux leurs tâches et de 0,6 pour ceux qui les accomplissent. Dans le groupe 2, le coefficient correspondant sera de 0,6 pour ceux qui accomplissent bien ou mieux leurs tâches et de 0,4 pour ceux qui les accomplissent.

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