Quels avantages les employés reçoivent-ils lorsqu'ils vont travailler le jour de la fête nationale, le 2 septembre ?

La Fête nationale du 2 septembre (aussi appelée Fête de l'Indépendance) est l'une des fêtes les plus attendues de l'année. Cependant, tous les travailleurs ne bénéficient pas de quatre jours de congé complets à l'occasion de la Fête nationale cette année.

Certaines personnes choisissent ou sont contraintes de travailler les jours fériés en raison de la nature de leur travail. Quel est donc le régime applicable aux employés qui prennent congé ou travaillent le 9 février ?

Selon le calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023, les employés commenceront à travailler du vendredi 1er septembre au lundi 4 septembre. Photo d'illustration : KT

L'avocat Nguyen Manh Tuan - Directeur de Minh Gia Law Company Limited (Barreau de Hanoi ) partage avec les lecteurs ce qui suit :

Dans le cas où le salarié prend un congé un jour férié

L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule que le jour férié de la Fête nationale est le 2 septembre comme suit :

« 1. Les employés ont le droit de s'absenter du travail et de percevoir leur salaire complet les jours fériés et le Têt suivants :...

d) Fête nationale : 02 jours (2e jour du mois solaire et 01 jour immédiatement avant ou après) ;”

Ainsi, le 2 septembre, les salariés auront 2 jours de congé et recevront leur salaire complet.

Français Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, le repos hebdomadaire est stipulé comme suit : « 3. Si un jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié ou un jour férié du Têt tel que prescrit à la clause 1 de l'article 112 du présent Code, le salarié a droit à un jour de repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvrable suivant. »

Ainsi, si le jour férié du 2 septembre tombe un jour de congé hebdomadaire, les salariés seront rémunérés avec le jour ouvrable suivant et recevront toujours leur salaire complet.

En 2023, la fête nationale tombe un vendredi et un samedi. Les employés auront donc congé le vendredi, le samedi et le dimanche. Si le samedi est un jour de repos hebdomadaire, les employés bénéficieront également d'un congé compensatoire le lendemain, soit le lundi. Ainsi, les employés auront quatre jours de repos ce jour férié.

Au cas où l'employé doit se rendre au travail le jour férié du 2 septembre

Conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, le travail effectué les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires et donne lieu à une rémunération. L'article 98 stipule la rémunération des heures supplémentaires et du travail de nuit le jour de la fête nationale comme suit :

1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué, comme suit :

...

c) Les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés, au moins 300 %, sans compter les salaires des jours fériés, du Têt et des congés payés pour les employés recevant un salaire journalier.

...”

Ainsi, conformément à la réglementation susmentionnée, si un employé doit travailler un jour férié, il percevra un salaire d'au moins 300 %, hors indemnité de congé (le cas échéant). Autrement dit, il percevra 300 % du salaire des heures supplémentaires et 100 % du salaire du jour férié de la Fête nationale.

Par exemple, en 2023, le jour férié du 2 septembre tombe un vendredi et un samedi. Si ces deux jours sont ouvrés et que l'employé travaille ces jours-là, son salaire sera calculé au moins à 400 % pour un jour ouvré.

En outre, pendant les vacances du 2 septembre, les salariés peuvent également recevoir des primes conformément aux dispositions de l'article 104 du Code du travail de 2019. Toutefois, cette prime n'est pas une disposition obligatoire mais dépend de la situation de production et d'entreprise et des résultats d'achèvement des travaux ainsi que du régime de l'employeur.

Correspondant Vung Nguyen (VOV.VN)

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