La Fête nationale (aussi appelée Jour de l'Indépendance) est l'une des fêtes les plus attendues de l'année. Cependant, tous les travailleurs ne bénéficieront pas de quatre jours de congé complets cette année.
Certaines personnes choisissent ou sont contraintes de travailler les jours fériés en raison de la nature de leur travail. Quel est donc le régime applicable aux employés qui prennent congé ou travaillent le 2 septembre ?
Selon le calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023, les employés commenceront à travailler du vendredi 1er septembre au lundi 4 septembre. Photo d'illustration : KT
L'avocat Nguyen Manh Tuan - Directeur de Minh Gia Law Company Limited (Barreau de Hanoi ) partage avec les lecteurs ce qui suit :
Dans le cas où l'employé prend un congé un jour férié
L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule que le jour férié de la Fête nationale du 2 septembre est le suivant :
« 1. Les employés ont le droit de s'absenter du travail et de recevoir leur salaire complet les jours fériés et les jours fériés du Têt suivants :...
d) Fête nationale : 02 jours (2e jour du mois solaire et 01 jour immédiatement avant ou après) ;”
Ainsi, le 2 septembre, les salariés auront 2 jours de congé et recevront leur salaire complet.
Français Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, le repos hebdomadaire est stipulé comme suit : « 3. Si un jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié ou un jour férié du Têt tel que prescrit à la clause 1 de l'article 112 du présent Code, le salarié a droit à un jour de repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvrable suivant. »
Ainsi, si le jour férié du 2 septembre tombe un jour de congé hebdomadaire, les salariés seront rémunérés avec le jour ouvrable suivant et continueront de recevoir leur salaire complet.
En 2023, la fête nationale tombe un vendredi et un samedi. Les employés auront donc congé le vendredi, le samedi et le dimanche. Si le samedi est un jour de repos hebdomadaire, les employés auront également congé le lendemain, à savoir le lundi. Ainsi, les employés auront quatre jours de repos ce jour férié.
Dans le cas où l'employé doit travailler le jour férié 2/9
Selon l'article 98 du Code du travail de 2019, travailler un jour férié est considéré comme des heures supplémentaires et donne droit à une rémunération. L'article 98 stipule que les heures supplémentaires et le travail de nuit le jour de la fête nationale sont rémunérés comme suit :
« 1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué, comme suit :
...
c) Les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés, au moins 300 % du salaire, hors jours fériés, Têt et congés payés, pour les employés recevant un salaire journalier.
...”
Ainsi, conformément à la réglementation ci-dessus, si un employé doit travailler un jour férié, il percevra un salaire d'au moins 300 %, hors indemnité de congés payés (le cas échéant). Autrement dit, il percevra 300 % de son salaire pour les heures supplémentaires et 100 % de son salaire pour le jour férié de la Fête nationale.
Par exemple, en 2023, le jour férié du 2 septembre tombe un vendredi et un samedi. Si ces deux jours sont ouvrés et que l'employé travaille ces jours-là, son salaire sera calculé au moins à 400 % pour un jour ouvré.
En outre, pendant les vacances du 2 septembre, les salariés peuvent également recevoir des primes conformément aux dispositions de l'article 104 du Code du travail de 2019. Cependant, cette prime n'est pas obligatoire mais dépend de la situation de production et d'entreprise et des résultats d'achèvement des travaux ainsi que du régime de l'employeur.
Correspondant Vung Nguyen (VOV.VN)
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