À quels avantages les employés ont-ils droit s'ils travaillent le jour de la fête nationale, le 2 septembre ?

La fête nationale, le 2 septembre (également connue sous le nom de fête de l'Indépendance), est l'une des fêtes les plus attendues de l'année. Cependant, tous les travailleurs ne bénéficieront pas de quatre jours de congé complets pour la fête nationale cette année.

Certaines personnes choisissent ou sont tenues de travailler les jours fériés en raison de la nature de leur emploi. Quelles sont donc les règles applicables aux salariés concernant le travail ou les congés le 2 septembre ?

Conformément au calendrier des congés de la Fête nationale du 2 septembre 2023, les employés travailleront du vendredi 1er septembre au lundi 4 septembre. Photo d'illustration : KT

L'avocat Nguyen Manh Tuan, directeur du cabinet Minh Gia Law Company Limited (membre du barreau de Hanoï ), partage avec les lecteurs ce qui suit :

Dans le cas où l'employé prend un congé pour un jour férié

L’article 112 du Code du travail de 2019 stipule que le jour férié de la Fête nationale, le 2 septembre, est comme suit :

« 1. Les employés ont le droit de prendre un congé et de recevoir leur salaire complet lors des jours fériés suivants et du Têt :... »

d) Fête nationale : 2 jours (le 2e jour du mois solaire et le 1er jour immédiatement avant ou après) ;

Ainsi, le 2 septembre, les employés bénéficieront de deux jours de congé et recevront leur salaire intégral.

Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, le repos hebdomadaire est stipulé comme suit : « 3. Si un jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié ou un jour férié du Têt tel que prescrit à l'article 112, paragraphe 1, du présent Code, le salarié a droit à un jour de repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvrable suivant. »

Ainsi, si le jour férié du 2 septembre tombe un jour de repos hebdomadaire, les employés seront compensés par le prochain jour ouvrable de congé et percevront toujours leur salaire intégral.

En 2023, le jour férié national tombe un vendredi et un samedi ; les employés auront donc congé vendredi, samedi et dimanche. Si le samedi est un jour de repos hebdomadaire, ils bénéficieront également d'un jour de congé compensatoire le lendemain, soit le lundi. Par conséquent, pendant ce jour férié, les employés auront quatre jours de congé.

Au cas où l'employé devrait se rendre au travail le jour férié du 2 septembre

Conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, le travail effectué les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires et donne droit à une rémunération majorée. L'article 98 stipule les modalités de rémunération des heures supplémentaires et du travail de nuit le jour de la Fête nationale comme suit :

« 1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel versé en fonction du travail effectué, comme suit :

...

c) Les jours fériés, le Têt et les jours de congé payés, au moins 300 %, sans compter les salaires des jours fériés, du Têt et des congés payés pour les employés recevant un salaire journalier.

...

Ainsi, conformément à la réglementation susmentionnée, si un employé doit travailler un jour férié, il percevra un salaire majoré d'au moins 300 %, hors indemnité de jour férié (le cas échéant). Autrement dit, l'employé sera rémunéré à hauteur de 300 % du salaire des heures supplémentaires et de 100 % du salaire pour le jour férié de la Fête nationale.

Par exemple, en 2023, le jour férié du 2 septembre tombe un vendredi et un samedi. Si ces deux jours sont des jours ouvrables et que l'employé travaille ces jours-là, son salaire sera calculé à au moins 400 % du salaire journalier.

Par ailleurs, à l'occasion du 2 septembre, les salariés peuvent également percevoir des primes conformément à l'article 104 du Code du travail de 2019. Cependant, cette prime n'est pas obligatoire et dépend de la situation de l'entreprise et de la production, des résultats obtenus et du régime de l'employeur.

Correspondant Vung Nguyen (VOV.VN)

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