Les entreprises « commandent » des formations : les étudiants trouvent un emploi dès l'obtention de leur diplôme.

Face à la pénurie de main-d'œuvre dans de nombreuses professions, les établissements d'enseignement supérieur ont pris l'initiative de collaborer avec les entreprises pour mettre en œuvre le modèle de « contrat de formation ». Grâce à cette approche, les étudiants se voient non seulement garantir un emploi après l'obtention de leur diplôme, mais acquièrent également des compétences pratiques, contribuant ainsi à fournir au marché du travail des ressources humaines hautement qualifiées.

Les entreprises participent directement à l'enseignement et au recrutement

M. Nguyen Huu Tho, directeur du Centre de conseil et d'admission du Saigon College of Technology - Tourism , a déclaré que l'établissement collabore avec plus de 50 entreprises dans de nombreux secteurs tels que le tourisme, l'hôtellerie, l'ingénierie automobile, les technologies de l'information, etc. Selon M. Huu Tho, il s'agit de secteurs qui connaissent une forte demande en ressources humaines et qui attirent en même temps un grand nombre d'étudiants.

Plus précisément, les étudiants en tourisme effectuent leurs stages dans de grands hôtels tels que Muong Thanh, Caravelle, Rex, Grand ou Adora… Dans le secteur automobile, l’école collabore avec Hyundai Truong Chinh, Ford Pho Quang, Samco, Isuzu An Lac… pour organiser des formations pratiques. « La devise de l’école est de garantir l’insertion professionnelle de ses étudiants après l’obtention de leur diplôme, tout en actualisant constamment le programme afin de répondre aux exigences du marché », a souligné M. Tho.

À l'École de tourisme de Saigon, la directrice, Mme Ngo Thi Quynh Xuan, a déclaré que la coopération entre l'école et les entreprises ne se limite pas à la création d'emplois, mais s'étend également à la formation. « Les chefs de service hôteliers, les responsables de la restauration ou les guides touristiques de Saigontourist, Vietravel, Hoa Binh … dispensent tous des cours. Ainsi, les étudiants peuvent se former et préparer leurs candidatures directement à l'école », a expliqué Mme Xuan.

Outre le secteur des services, les secteurs de l'ingénierie et de la technologie encouragent également la formation sur commande. M. Nguyen Xuan Toan, vice-directeur de l'École supérieure d'économie et de technologie de Hô Chi Minh-Ville, a indiqué que l'établissement collabore avec des centaines d'entreprises pour former ses étudiants dans les domaines des technologies de l'information, de l'électricité, de la mécanique automobile et dans d'autres secteurs économiques, notamment avecFPT Telecom. « Les étudiants participant à ce programme s'engagent à être embauchés à 100 % par les entreprises après l'obtention de leur diplôme », a affirmé M. Toan.

Au fil des ans, le Cao Thang Technical College et ses entreprises partenaires de longue date se sont toujours efforcés de diversifier leurs activités de coopération et de collaboration, notamment en élaborant des programmes et des manuels scolaires ; en organisant des stages pour les étudiants en entreprise ; en organisant des séminaires spécialisés et des concours académiques pour les étudiants ; en organisant des journées de mise en relation d'affaires et de présentation de l'emploi ; et en assurant la formation et le perfectionnement des employés des entreprises.

Parallèlement, le Collège international de Hô Chi Minh-Ville a adopté un nouveau modèle : enseignants et étudiants résolvent directement des problèmes concrets pour les entreprises, au lieu de se contenter d’envoyer des étudiants en stage. Selon M. Nguyen Dang Ly, directeur de l’établissement, cette approche permet aux étudiants de perfectionner leurs compétences pratiques, tandis que les entreprises bénéficient d’une réelle valeur ajoutée grâce à l’expertise des enseignants et des étudiants.

Aujourd'hui, les établissements d'enseignement supérieur renforcent leurs liens avec les entreprises, tant au niveau de l'enseignement que du recrutement.

PHOTO : YEN THI

Pénurie de ressources humaines dans de nombreux secteurs

Malgré la signature de centaines d'accords de coopération par des entreprises, de nombreux établissements d'enseignement supérieur peinent encore à recruter le personnel nécessaire. Ceci témoigne de la pénurie de ressources humaines dans de nombreuses professions.

Selon Maître Ngo Thi Quynh Xuan, le nombre d'étudiants inscrits à l'école est actuellement insuffisant pour assurer leur insertion professionnelle. Par conséquent, le secteur du tourisme et des services reste en manque de main-d'œuvre qualifiée.

Maître Nguyen Dang Ly a déclaré que malgré de nombreuses commandes d'entreprises, le nombre d'étudiants est insuffisant. « On constate une pénurie dans tous les domaines : soins infirmiers, pharmacie, administration des affaires, hôtellerie-restauration, cuisine, graphisme, comptabilité… En particulier, la filière de la réfraction, bien que la formation ne dure que six mois, attire des centaines d'étudiants, avec un salaire de départ d'environ 15 millions de VND par mois », a ajouté Maître Ly.

Le Dr Dinh Van De, directeur par intérim du Ly Tu Trong College à Hô Chi Minh-Ville, a indiqué que l'établissement dispense actuellement une formation en électricité industrielle à la demande des sociétés Dat Vinh Tien et HaoHua (Vietnam). Par ailleurs, le Ly Tu Trong College collabore avec le Glasgow City College (Royaume-Uni) pour proposer cinq spécialisations : génie mécanique, électricité industrielle, administration de réseaux informatiques, programmation informatique et anglais.

En particulier, les secteurs de la confection, de la couture et de la mode souffrent constamment d'une pénurie de main-d'œuvre. Les entreprises sont prêtes à embaucher, mais le nombre de personnes s'inscrivant en formation reste faible. Ce paradoxe révèle un besoin criant de main-d'œuvre, auquel les étudiants ne sont pas intéressés.

Selon le Dr De, l'école met en œuvre un programme de formation qui garantit que 70 % du temps est consacré à la pratique, dont au moins 40 % en stage en entreprise. Parallèlement, les entreprises sont également invitées à participer à l'élaboration des programmes de formation, aux normes de production, à l'enseignement de certaines matières, à la rédaction de rapports spécialisés et au soutien des étudiants lors des concours professionnels. « L'objectif est que 100 % des étudiants trouvent un emploi ou poursuivent leurs études après l'obtention de leur diplôme », a affirmé le Dr De.

Source : https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm