Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Thang Long II) est une entreprise à capitaux 100 % japonais spécialisée dans la fabrication de composants pour motos. Malgré la mise en œuvre de nombreuses solutions pour attirer les talents via des établissements de formation professionnelle, des centres d'emploi et des réseaux sociaux, et la promotion de politiques préférentielles en matière de salaires, de primes et de protection sociale, le recrutement de main-d'œuvre, notamment de travailleurs qualifiés, s'avère complexe.
La société par actions Hung Phat Production and Investment (Parc industriel de Minh Duc) est une entreprise spécialisée dans la production de profilés en aluminium, qui emploie actuellement plus de 200 personnes. Elle est actuellement en phase d'entrée sur le marché. C'est la haute saison pour les entreprises de recrutement de travailleurs pour les commandes de fin d'année. Cependant, pour l'entreprise, recruter des travailleurs non qualifiés est difficile, et pour les postes exigeant un haut niveau de compétences professionnelles, notamment pour le contrôle qualité des produits, c'est encore plus difficile. Mme Vu Thi Hong Loan, responsable des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : « Nous avons du mal à recruter des travailleurs qualifiés. Pour attirer des travailleurs, nous avons mis en place des politiques préférentielles, mais le recrutement reste difficile. »
Ces dernières années, la province de Hung Yen a exercé un véritable attrait pour les grandes entreprises et les grandes sociétés. Elle compte aujourd'hui une zone économique et des dizaines de zones de libre-échange. Parcs et pôles industriels comptant des milliers d'entreprises enregistrées. Exemples typiques : le parc industriel de Lien Ha Thai, le parc industriel de Thang Long II et le parc industriel de Pho Noi A. Parallèlement à la forte croissance des projets d'investissement, les parcs et pôles industriels sont en quête de main-d'œuvre, tant pour les ressources humaines nécessaires à de nouveaux projets que pour les entreprises performantes qui souhaitent accroître leur production.
Le suivi des activités des salons de l'emploi organisés par le Centre provincial des services d'emploi montre que la pénurie de main-d'œuvre, en particulier de main-d'œuvre qualifiée, est un « problème » difficile dans de nombreux secteurs de la production industrielle, en particulier dans les domaines de la fabrication, de la technologie et des entreprises d'IDE dotées de lignes de production et de technologies modernes.
La raison en est que le système d'éducation et de formation est peu performant ; de nombreuses familles préfèrent l'université plutôt que l'enseignement professionnel pour leurs enfants ; les programmes de formation des établissements d'enseignement professionnel ne répondent pas aux besoins réels des entreprises et du marché du travail, ce qui entraîne une pénurie de ressources humaines possédant les compétences requises. Par ailleurs, certaines entreprises ne disposent pas de politiques efficaces pour attirer et retenir les techniciens ; le niveau technologique mondial évolue rapidement, tandis que les travailleurs n'ont pas eu le temps de s'adapter.
La province de Hung Yen compte actuellement environ 3,5 millions d'habitants et connaît une période de forte croissance démographique, avec une proportion de personnes en âge de travailler d'environ 60 %. Il s'agit non seulement d'une ressource, mais aussi d'un atout pour attirer les investissements. Les parcs et pôles industriels de la province créent actuellement des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs. La demande de main-d'œuvre dans les secteurs de l'industrie et des services continuera d'augmenter avec l'entrée en activité et le développement de certains parcs et pôles industriels, tels que Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh et Kim Dong. Cela représente un défi majeur pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les travailleurs. La province doit également relever le défi de créer des ressources humaines pour répondre aux besoins du marché, maintenir sa compétitivité et garantir les indicateurs de formation et d'offre de ressources humaines de l'Indice de compétitivité provinciale (ICP).
Source : https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
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