Activités de recrutement de Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd.
La société Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. emploie actuellement plus de 30 000 personnes réparties dans quatre usines situées dans les provinces de Tay Ninh et Vinh Long. Elle recherche actuellement environ 1 500 employés, notamment des ouvriers et du personnel de bureau, pour des postes allant de la production directe aux fonctions administratives.
David Chang, directeur de Ching Luh Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Chez Ching Luh, nous ne sommes pas seulement un fabricant de vêtements de sport innovants, mais aussi une communauté soudée où chacun est valorisé et a la possibilité de s’épanouir. Dans le cadre de cette campagne de recrutement, pour les ouvriers non qualifiés, nous privilégions la motivation à apprendre et le sens des responsabilités plutôt que les qualifications. Pour le personnel administratif, les exigences varient selon le poste, mais l’enthousiasme et l’envie de s’engager sur le long terme sont primordiaux. »
Pour attirer des employés, Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. s'efforce de mettre en œuvre diverses solutions, en privilégiant la créativité et l'accessibilité, telles que l'organisation d'activités de recrutement dans les zones résidentielles ; l'incitation des employés à participer à l'affichage de bannières de recrutement ; la création de contenus de communication jeunes et conviviaux sur les médias sociaux pour diffuser le message de recrutement, etc.
L'entreprise a également présenté à ses employés les avantages liés au travail en son sein. Parmi ceux-ci figuraient le remboursement des frais d'inscription à l'embauche ; le déjeuner offert chaque jour ; une infirmerie et une salle d'allaitement séparée pour les employées ; des bilans de santé réguliers ; des activités culturelles et sportives organisées conjointement par le syndicat et l'entreprise, favorisant une ambiance conviviale et familiale ; et une politique d'augmentation annuelle du salaire de base de 5 %, applicable jusqu'à 10 ans d'ancienneté, témoignant d'un engagement en faveur d'un partenariat à long terme.
Par ailleurs, l'entreprise accorde une grande importance à la création d'un environnement de travail sûr. Il ne s'agit pas seulement d'une obligation réglementaire, mais aussi d'un élément essentiel de sa culture d'entreprise. Chaque employé doit garder à l'esprit les « 10 règles d'or de la sécurité » comme principe directeur dans son travail quotidien.
L'entreprise organise également une journée annuelle de sensibilisation à la sécurité dans ses usines, afin de promouvoir un esprit de responsabilité et d'entraide. Tout au long du processus de travail, elle encourage l'apprentissage, la créativité et le développement individuel, car la croissance individuelle contribue à la croissance et au progrès collectifs.
David Chang a ajouté : « Chez Ching Luh, nous ne bâtissons pas seulement une entreprise, nous bâtissons une communauté. Chaque employé est un maillon essentiel de la démarche de développement durable de l’entreprise. Ce qui me frappe le plus chez Ching Luh, c’est cet esprit de famille : chacun est écouté, soutenu et a la possibilité de s’épanouir pleinement. »
Avec des besoins de recrutement importants, des avantages sociaux attractifs, un environnement de travail sûr et convivial, et des opportunités de développement à long terme, Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. est l'un des meilleurs choix pour les demandeurs d'emploi.
Dang Tuan
Source : https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html
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