Les unités de service public hautement autonomes auront le droit de décider du nombre d’employés.

Đơn vị sự nghiệp tự chủ cao sẽ có quyền quyết định số lượng viên chức- Ảnh 1. — La loi sur les fonctionnaires (modifiée) sera examinée et approuvée lors de la 10e session de l'Assemblée nationale (octobre 2025) - Photo d'illustration

Le ministère de l'Intérieur a finalisé le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) et sollicite les commentaires des agences, organisations et particuliers nationaux et étrangers.

L’un des points notables est que le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé) s’est concentré sur la révision et le complément des politiques dans le sens où les unités de la fonction publique doivent être proactives dans la gestion et l’utilisation des ressources humaines, conformément à la nouvelle politique du Politburo et à la réalité.

L'objectif est de créer un mécanisme flexible de recrutement afin que les unités de service public puissent attirer, organiser, utiliser, traiter, former et encourager les fonctionnaires, les travailleurs, les experts et les scientifiques en fonction des besoins en ressources humaines et des conditions financières de l'unité ; permettre aux unités de service de fonctionner comme des entités économiques (pour les unités autonomes) ; créer un mécanisme flexible de recrutement, d'évaluation et d'utilisation en fonction du niveau d'autonomie sur la base de la garantie du principe de service à la communauté ; créer un mécanisme suffisamment ouvert pour que chaque unité puisse « concevoir sa propre » manière de gérer, d'utiliser et de recruter son personnel.

Plus précisément, le principe de décentralisation et de délégation d'autorité sera mis en œuvre conformément au niveau d'autonomie de l'unité de service public, en garantissant une initiative globale du personnel associée à la responsabilité du chef de l'unité de service public dans l'exploitation et la gestion du personnel et d'autres ressources pour mieux remplir les tâches professionnelles afin de répondre aux exigences de la prestation de services publics, en garantissant la qualité et l'efficacité au service de la société.

En conséquence, les unités de service public dotées d’un niveau élevé d’autonomie auront le droit de décider du nombre d’employés ; d’accroître le niveau d’autonomie dans le recrutement, l’utilisation, la gestion, la planification et la nomination des chefs des unités de service public.

Les unités de service public sélectionnent les formes appropriées de recrutement de fonctionnaires en fonction du niveau d’autonomie, des exigences du poste et des caractéristiques de l’unité.

Les unités de service public peuvent signer des contrats directs avec des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses adaptées au domaine d'activité de l'unité, créant ainsi des conditions favorables pour que l'unité attire du personnel de haute qualité, expérimenté et spécialisé que le processus de recrutement traditionnel ne peut pas satisfaire.

Les unités de service public peuvent accepter comme fonctionnaires ceux qui ont une expérience qui répond immédiatement aux exigences du poste actuellement occupé dans le secteur non public, aidant l'unité à compléter une équipe de personnel compétent, prêt à commencer à travailler, économisant du temps et des coûts de formation initiale.

Les unités de service public sont proactives dans l’élaboration de leurs propres réglementations en matière d’évaluation, de salaire, de primes et de discipline, en suivant de près les tâches spécifiques, le modèle organisationnel et les objectifs de chaque unité, rendant ainsi l’évaluation plus juste, plus objective et plus efficace, motivant les fonctionnaires à maximiser leurs capacités.

Un autre point notable du projet de loi est la réglementation des conditions d'enregistrement spécifiques pour les citoyens vietnamiens vivant à l'étranger ou les citoyens étrangers vivant au Vietnam, mises en œuvre conformément à la décision des autorités compétentes ; la réglementation sur la sélection prioritaire des personnes talentueuses, des personnes ayant rendu des services méritoires au pays, des minorités ethniques ; l'application de la science et de la technologie dans le processus de recrutement ; l'intégration avec les données de gestion unifiées des fonctionnaires dans chaque industrie et domaine.

En ce qui concerne la période probatoire, le candidat retenu devra se soumettre à une période probatoire, sauf dans les cas où il/elle justifie d'au moins 12 mois ou plus d'expérience professionnelle adaptée aux exigences du poste à pourvoir.

Le projet de loi élargit également les droits des fonctionnaires, en conséquence, les fonctionnaires sont autorisés à signer des contrats pour effectuer des activités professionnelles dans des unités de service public autres que l'unité de service public pour laquelle ils travaillent actuellement ; sont autorisés à apporter du capital, à créer, à gérer, à exploiter et à travailler dans des entreprises créées par l'unité de service public pour laquelle ils travaillent ou à la création de laquelle ils participent pour commercialiser les résultats de la recherche, exploiter efficacement la propriété intellectuelle, les inventions et la technologie numérique créées par cette organisation ; sont envoyés travailler dans des organisations scientifiques et technologiques, des établissements d'enseignement supérieur, des entreprises et d'autres organisations pendant une certaine période de temps ; sont autorisés à apporter du capital, à créer, à participer à la gestion, à l'exploitation ou à participer au développement technologique d'entreprises nationales et étrangères...

Compléter et compléter la réglementation sur le contrôle des fonctionnaires dans le sens de ne pas stipuler l'attachement à la condition de ne pas avoir accompli des tâches pendant 2 années consécutives, de créer un mécanisme de compétition interne, de promouvoir l'équipe de fonctionnaires pour une formation continue, d'améliorer les capacités et le sens des responsabilités...

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