Les unités de service public hautement autonomes auront le droit de décider du nombre de leurs employés.

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur a proposé que les unités de service public dotées d'un haut niveau d'autonomie aient le droit de décider du nombre d'employés ; augmenter le niveau d'autonomie en matière de recrutement, d'utilisation, de gestion, de planification et de nomination des chefs des unités de service public.

La loi sur la fonction publique (modifiée) sera examinée et approuvée lors de la 10e session de l'Assemblée nationale (octobre 2025) - Photo d'illustration

Le ministère de l'Intérieur a finalisé le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) et sollicite les commentaires des agences, organisations et particuliers nationaux et étrangers.

L'un des points notables est que le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) s'est concentré sur la révision et le complément des politiques visant à ce que les unités de service public soient proactives dans la gestion et l'utilisation des ressources humaines, conformément à la nouvelle politique du Politburo et à la réalité.

L’objectif est de créer un mécanisme de recrutement flexible permettant aux services publics d’attirer, d’intégrer, d’employer, de former et de développer les fonctionnaires, les ouvriers, les experts et les scientifiques en fonction de leurs besoins en ressources humaines et de leurs conditions financières ; de permettre aux services de fonctionner comme des entités économiques (pour les services autonomes) ; de créer un mécanisme flexible de recrutement, d’évaluation et d’emploi en fonction du niveau d’autonomie, tout en garantissant le principe du service public ; et de créer un mécanisme suffisamment ouvert pour que chaque service puisse concevoir sa propre méthode de gestion, d’emploi et de recrutement de son personnel.

Plus précisément, le principe de décentralisation et de délégation de pouvoirs sera mis en œuvre en fonction du niveau d'autonomie de l'unité de service public, garantissant une initiative globale en matière de personnel associé à la responsabilité du chef de l'unité de service public dans l'exploitation et la gestion du personnel et des autres ressources afin de remplir au mieux les missions professionnelles pour répondre aux exigences de la prestation de services publics, en assurant la qualité et l'efficacité au service de la société.

En conséquence, les unités de service public dotées d'un haut degré d'autonomie auront le droit de décider du nombre d'employés ; leur niveau d'autonomie sera accru en matière de recrutement, d'emploi, de gestion, de planification et de nomination des chefs d'unités de service public.

Les organismes de la fonction publique choisissent les modes de recrutement des fonctionnaires les plus appropriés en fonction de leur niveau d'autonomie, des exigences du poste et des caractéristiques de l'organisme.

Les organismes de service public peuvent signer des contrats directs avec des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses correspondant à leur domaine d'activité, créant ainsi des conditions favorables pour attirer un personnel hautement qualifié, expérimenté et spécialisé que le processus de recrutement traditionnel ne permettrait pas toujours de trouver.

Les organismes de la fonction publique peuvent accepter comme fonctionnaires des personnes ayant une expérience qui répond immédiatement aux exigences du poste et qui travaillent actuellement dans le secteur privé, ce qui permet à l'organisme de compléter une équipe de personnel compétent, prêt à commencer à travailler, et de gagner du temps et de réduire les coûts de formation initiale.

Les services publics prennent l'initiative d'élaborer leurs propres règlements en matière d'évaluation, de salaire, de primes et de discipline, en suivant de près les tâches spécifiques, le modèle organisationnel et les objectifs de chaque service, ce qui rend l'évaluation plus juste, plus objective et plus efficace, et motive les fonctionnaires à maximiser leurs capacités.

Un autre point notable du projet de loi concerne la réglementation des conditions d'enregistrement spécifiques pour les citoyens vietnamiens résidant à l'étranger ou les citoyens étrangers résidant au Vietnam, mises en œuvre selon la décision des autorités compétentes ; les réglementations relatives à la sélection prioritaire des personnes talentueuses, des personnes ayant rendu des services méritoires au pays et des minorités ethniques ; l'application des sciences et des technologies dans le processus de recrutement ; et l'intégration des données de gestion unifiées des fonctionnaires dans chaque secteur et domaine.

En ce qui concerne la période probatoire, le candidat retenu devra y effectuer une période probatoire, sauf s'il possède au moins 12 mois d'expérience professionnelle correspondant aux exigences du poste à pourvoir.

Le projet de loi étend également les droits des fonctionnaires, leur permettant ainsi de conclure des contrats pour exercer des activités professionnelles auprès d'organismes de la fonction publique autres que celui pour lequel ils travaillent actuellement ; d'apporter des capitaux, de créer, de gérer, d'exploiter et de travailler dans des entreprises créées par l'organisme de la fonction publique pour lequel ils travaillent ou auxquelles ils participent à la création, afin de commercialiser les résultats de la recherche et d'exploiter efficacement la propriété intellectuelle, les inventions et les technologies numériques créées par cet organisme ; d'être détachés auprès d'organismes scientifiques et technologiques, d'établissements d'enseignement supérieur, d'entreprises et d'autres organisations pour une durée déterminée ; d'apporter des capitaux, de créer, de participer à la gestion, à l'exploitation ou au développement technologique d'entreprises nationales et étrangères…

Compléter et enrichir la réglementation relative à la sélection des fonctionnaires afin de ne plus imposer la condition de non-exécution des tâches pendant deux années consécutives, de créer un mécanisme de concurrence interne et d'encourager la formation continue des fonctionnaires, le perfectionnement de leurs compétences et le développement de leur sens des responsabilités...

La loi sur les fonctionnaires (modifiée) sera examinée et approuvée lors de la 10e session de l'Assemblée nationale (octobre 2025).

Thu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm