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| Travaux de construction du tronçon 3 du projet de rocade 3 de Hô Chi Minh -Ville, traversant la province de Dong Nai. Photo : Pham Tung |
Le document officiel a été publié afin de renforcer le rôle et les responsabilités des dirigeants, de renforcer la discipline et l'ordre administratifs et de contribuer à la réalisation de l'objectif de décaisser 100 % du capital d'investissement public de la province d'ici la fin de 2025 et les années suivantes.
En conséquence, le président du Comité populaire provincial a ordonné que les résultats de la décaissement des capitaux d'investissement publics soient liés à l'évaluation et au classement annuels des collectifs et des chefs d'agences, d'unités et de localités conformément au règlement n° 366-QĐ/TW du 30 août 2025 du Politburo .
Cela sert également de base pour examiner, organiser, promouvoir et nommer les responsables lors de la réorganisation des conseils de gestion des projets d'investissement et de construction.
Les unités qui respectent les délais de décaissement seront éligibles à des félicitations et des récompenses. Celles qui font preuve de lenteur, de négligence ou qui ne parviennent pas à mener à bien leurs tâches de décaissement verront leur équipe dirigeante réévaluée et leur performance revue à la baisse lors des évaluations de fin d'année. Le responsable de l'unité ne sera pas pris en considération pour la planification ou la nomination à un nouveau poste. En cas de retards importants et prolongés, des mesures disciplinaires, un licenciement ou une mutation pourront être envisagés.
Les chefs d'agences, d'unités et de localités doivent diriger et gérer de manière proactive et décisive et sont responsables devant le Comité populaire provincial et le président du Comité populaire provincial en cas de retards, de stagnation ou d'échec dans l'exécution des tâches de décaissement.
Les critères d'évaluation précis seront définis par le ministère de l'Intérieur. Le versement des fonds d'investissement publics constitue l'un des critères d'évaluation et de classement de la qualité des fonctionnaires, agents de la fonction publique et gestionnaires d'entreprise.
Plus précisément, les critères suivants s'appliquent : Excellente performance : le taux de décaissement atteint 100 % du plan ; Bonne performance : le taux de décaissement se situe entre 90 % et moins de 100 %, sans aucune infraction dans la gestion et l'utilisation des fonds ; Performance satisfaisante : le taux de décaissement se situe entre 80 % et moins de 90 % ; Performance insatisfaisante : le taux de décaissement est inférieur à 80 % ou il existe des retards importants (à l'exclusion des raisons objectives).
Le Comité populaire provincial demande aux chefs d'agences, d'unités et de localités de se conformer strictement à cette directive.
Poing du héron
Source : https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202510/dong-nai-gan-ket-qua-giai-ngan-von-dau-tu-cong-voi-danh-gia-xep-loai-can-bo-ec41d9f/







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