Le séminaire, organisé par l'Université d' économie et de droit (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville), a réuni des experts et des entreprises pour échanger des solutions d'application de l'IA dans la formation et la pratique.
La transformation par l'IA devient une étape stratégique cruciale, permettant non seulement d'améliorer l'efficacité du travail, mais aussi d'ouvrir des opportunités de collaboration durable entre les entreprises et les établissements d'enseignement .
Cette conclusion a été tirée lors du séminaire « De la transformation numérique à la transformation par l'IA : un modèle de collaboration entre universités et entreprises », organisé par l'Université d'économie et de droit (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh -Ville).
Des experts, des conférenciers et des représentants d'entreprises ont discuté du rôle de l'intelligence artificielle dans la formation collaborative entre les écoles et les entreprises.
L'Université d'économie et de droit a déclaré privilégier la formation interdisciplinaire, en particulier l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans ses domaines de recherche et de formation. Face à la transformation numérique en cours et à l'essor de l'IA, l'université mettra en place un programme de formation destiné aux entreprises et aux particuliers afin de les accompagner dans l'application de l'IA à la production, à la gestion et aux opérations.
Des étudiants de l'Université d'économie et de droit (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville) ont participé à des activités parallèles au séminaire, découvrant les modèles de recherche et les applications pratiques de la transformation numérique – la transformation par l'IA dans les entreprises.
Selon le Dr Le Hoanh Su, chef du département des systèmes d'information de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, la différence entre la formation et le coaching réside dans leur application pratique et leur collaboration avec les entreprises :
« La formation fournit généralement aux participants des connaissances et des compétences. Le coaching, en revanche, va plus loin. Nous travaillons avec les apprenants pour analyser les exigences réelles d'un poste ou d'un service, identifier les axes d'amélioration grâce à l'IA, puis proposer des solutions et accompagner la mise en œuvre de l'application. Les activités de coaching continueront d'apporter un soutien technique et méthodologique jusqu'à l'atteinte des objectifs. »
La direction de l'école a exprimé sa gratitude aux intervenants et aux experts qui ont participé au séminaire et partagé leurs expériences pratiques dans le domaine de la transformation numérique et de la transformation par l'IA.
Lors de ce séminaire, des experts et des chercheurs de Singapour, de Corée du Sud et du Vietnam ont également abordé le rôle de l'IA dans la transformation des processus de gestion des ressources humaines et le développement de ressources humaines intelligentes. L'application de l'IA devrait non seulement optimiser les opérations de gestion, mais aussi apporter une valeur ajoutée considérable, créant ainsi un avantage concurrentiel pour les entreprises à l'ère du numérique.
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Source : https://htv.com.vn/dua-ai-vao-dao-tao-dai-hoc-kinh-te-luat-mo-huong-huan-luyen-moi-cho-doanh-nghiep-222251028095640592.htm
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