Donner vie au patrimoine.

De nombreuses idées novatrices visant à rapprocher le patrimoine local de la vie quotidienne ont été développées par des jeunes à Hoi An, démontrant ainsi leur aspect pratique et leur grande faisabilité.

Les organisateurs ont remis des certificats aux stagiaires ayant terminé la formation le soir du 4 août. Photo : QT

L'innovation fondée sur les ressources locales.

Des idées visant à rapprocher le patrimoine de la vie quotidienne ont été élaborées par des jeunes de Hoi An dans le cadre du volet « formation des jeunes leaders ».

Ce volet, qui a attiré plus de 50 étudiants locaux, est une activité clé du projet « Promouvoir l’innovation pour les jeunes et les communautés », financé par ONU-Habitat et la Fondation Botnar.

Le programme vise à faire de Hoi An une ville créative, inclusive et centrée sur les citoyens.

Mis en œuvre sur une période de 5 semaines, le cadre de formation de ce volet comprend quatre piliers principaux : une mentalité de citoyenneté mondiale liée aux connaissances locales ; un leadership exceptionnel ; des compétences en gestion de projet pour les étudiants ; et des compétences en communication communautaire.

Un point commun intéressant entre les différentes composantes est que les 14 solutions mises en œuvre par les jeunes de Hoi An sont toutes étroitement liées au patrimoine local.

Des sites patrimoniaux centenaires tels que le village de menuiserie de Kim Bong, le village de poterie de Thanh Ha et le chant folklorique de Bai Choi ont bénéficié d'un nouveau départ grâce à la génération Z, celle qui sera à l'avenir propriétaire et aménageuse de ces sites patrimoniaux.

Au final, le projet ayant obtenu la meilleure note est « Kim Bong Travelogue ». Il s’agit d’une idée visant à développer un modèle de tourisme communautaire et une communication créative, reliant les expériences vécues au village de menuiserie de Kim Bong et dans la région de Cam Kim en un parcours touristique continu.

L'un des aspects uniques de cette proposition réside dans l'idée d'un circuit touristique pendant la saison des crues dans la région de Kim Bong, incluant la préparation de spécialités locales, de nattes en carex et la conception de brochures promotionnelles en tant que véritable produit touristique.

Le deuxième prix a été décerné à « Touching Leaves, Touching Healing », un projet proposant des solutions de tourisme culturel pour la médecine traditionnelle à Hoi An, intégrant des ateliers de partage de connaissances, des consultations de santé et des activités de tourisme expérientiel où les participants créent leurs propres produits à base de plantes bénéfiques pour la santé sous la direction de praticiens de la médecine traditionnelle.

Le troisième prix a été décerné à « Neo Chòi », « Neo » signifiant « nouveau » en grec. Ce projet proposait une solution de bibliothèque numérique pour le stockage des paroles de Bài Chòi et une piste de recherche pour la traduction des paroles traditionnelles de Bài Chòi en langue moderne. Il suggérait également des produits souvenirs ou des articles pour les restaurants et les hôtels afin de promouvoir les paroles traditionnelles et modernes de Bài Chòi auprès de la population locale et des touristes.

M. Phan Xuan Thanh, directeur général d'Emic Hospitality Hoi An Co., Ltd., et membre du jury pour cette épreuve, a fait remarquer que la plupart des groupes d'étudiants savaient comment élaborer un plan financier pour leurs projets et comprenaient la nécessité d'intégrer le développement durable dans leur feuille de route à long terme.

Certaines idées des jeunes sont très pratiques, voire commercialement viables, et tout à fait réalisables pour une réplication à l'échelle de la ville.

Les attentes se poursuivent

Les enquêtes menées auprès des participants après le programme ont montré que le modèle de coopération multilatérale et la structure axée sur les compétences de citoyenneté mondiale, fondées sur les connaissances autochtones et guidées par l'autonomisation et le soutien par les pairs ont donné des résultats positifs.

Le projet le mieux noté était « Kim Bong Travelogue », qui visait à développer un modèle de tourisme communautaire et une communication créative, reliant les expériences vécues au village de menuiserie de Kim Bong et dans la région de Cam Kim en un voyage continu. Photo : QT

Près de 79 % des apprenants estiment avoir amélioré leurs compétences en travail d'équipe. Parmi les autres compétences qui se sont également nettement améliorées, on note la communication efficace, l'esprit critique, la conscience de soi et la gestion des émotions.

De nombreux participants ont exprimé leur intérêt pour le programme de formation « Leaders Magiques » car il les aide à développer leurs compétences en matière de gestion émotionnelle, leurs compétences en présentation et à gagner en confiance pour se diriger eux-mêmes et diriger leurs équipes.

L’objectif attendu de ce volet est qu’à l’issue du programme, les participants aient la possibilité de rejoindre le Club d’innovation des jeunes de Hoi An.

Cela sert de tremplin aux jeunes pour développer davantage leurs projets potentiels et les traduire en solutions concrètes et réalisables.

M. Le Quoc Viet, président du Club de destination de Quang Nam pour la préservation des valeurs locales, estime que de nombreuses idées ont dépassé les attentes des adolescents.

Nous avons besoin de soutien et de suggestions concernant les ressources commerciales et les investisseurs afin de transformer les idées novatrices des jeunes en véritables modèles commerciaux.

Mme Truong Thi Ngoc Cam, directrice adjointe chargée du Centre de conservation du patrimoine culturel mondial de Hoi An, a déclaré que toutes les parties prenantes avaient déployé des efforts considérables pour assurer le bon déroulement du programme malgré les difficultés et les limitations de ressources dues à sa mise en œuvre coïncidant avec la fin de la structure organisationnelle du gouvernement de district.

Le succès de ce programme ouvre également des perspectives pour la mise en place d'un modèle de partenariat public-privé, visant à développer les ressources humaines afin que Hoi An continue d'être un pôle de créativité, d'innovation et d'échanges culturels mondiaux.

Source : https://baodanang.vn/dua-di-san-vao-doi-song-3298748.html