Dans les années qui ont suivi la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont drastiquement réduit leurs effectifs. - Photo : VU THUY
Prévoyez un plan de secours
Il s'agit du témoignage d'un lecteur sous l'article traitant des difficultés rencontrées par les chômeurs de 30 à 35 ans pour trouver un emploi sur Tuoi Tre Online .
Ce sujet a suscité de nombreux commentaires de lecteurs partageant leurs réflexions sur l'état d'esprit des travailleurs. Parmi eux, des propos sombres concernant la disparition brutale d'entreprises donnent à réfléchir.
Nombreux sont ceux qui ont partagé leurs propres expériences et donné des conseils – ils ont été licenciés après de nombreuses années de travail, de fidélité et de dévouement à l'entreprise.
Un lecteur nommé Vinh a commenté : « La vérité est parfois difficile à entendre. Je sais que les managers n’apprécieront pas que je la dise franchement. Les employés, surtout les jeunes, ne devraient jamais croire à l’expression « notre entreprise est une grande famille » que les dirigeants utilisent souvent, ni y consacrer toute leur jeunesse, leur énergie et leur santé. »
Parce qu'aucune famille ne nous mettrait à la porte en cas de problème. Certes, il faut travailler dur et faire des efforts, mais il y a des limites, et il est indispensable d'avoir une autre carrière en réserve, au cas où les choses tourneraient mal dans l'entreprise.
Un lecteur se faisant appeler « Non-Retraité » a commenté : « J’ai consacré plus de 27 ans à une entreprise étrangère. Puis, à 48 ans, ils ont prévu de me licencier deux ans plus tôt. Mais, trop passionné par mon travail, je n’ai pas pensé à me protéger. »
J’ai rejoint l’entreprise à ses débuts, alors qu’elle commençait tout juste à s’implanter sur le marché vietnamien. À cette époque, nous devions emprunter le bureau de quelqu’un d’autre.
J'ai essayé de surmonter toutes les difficultés et tous les obstacles pour bâtir l'entreprise à partir de zéro.
Je pensais simplement que tous les débuts sont difficiles, alors j'ai consacré tout mon cœur, ma jeunesse, mon énergie et mes forces à l'entreprise. Au final, l'entreprise m'a rendu la pareille de façon spectaculaire.
Ce lecteur a fait une comparaison qui peut paraître étrange, mais beaucoup de gens sont d'accord avec elle lorsqu'il s'agit de comparer la relation employé-entreprise à la relation conjugale entre mari et femme : on y consacre tout son esprit et sa jeunesse, mais cela peut aussi s'arrêter à mi-chemin.
« Tirant les leçons de mes propres expériences douloureuses, je dis toujours à la jeune génération de se préparer quelque chose pour se protéger, et le mieux est de ne jamais travailler trop longtemps au même endroit, car même la relation entre mari et femme est incertaine, sans parler d'une collaboration stable et durable avec l'entreprise », a conseillé le lecteur Huu Non.
Le lecteur Kenman a également indiqué qu'entre 20 et 30 ans, il avait vu de nombreuses personnes âgées contraintes de quitter leur emploi. C'est de cette expérience qu'il s'était préparé.
« Voyant leur déception, leur tristesse et leur manque d'envie, je me suis dit que je devais créer ma propre entreprise, sinon je finirais comme eux. »
Pour créer ma propre entreprise, j'ai intégré une petite société où le salaire était bas et les conditions de travail médiocres. Mais j'y ai appris un métier et, surtout, je n'ai pas eu besoin de beaucoup de capital pour me lancer.
« Jusqu’à présent, même si cela reste difficile, je suis libre, à l’aise et capable de vivre », a partagé ce lecteur.
Réduire le taux de cotisation à l'assurance sociale pour accroître la concurrence pour les travailleurs d'âge moyen
Dans la section des commentaires, de nombreux lecteurs ont également suggéré des politiques fiscales et des mesures incitatives pour résoudre le problème selon lequel la plupart des entreprises privilégient le recrutement de jeunes travailleurs.
Le lecteur Quoc Viet a proposé d'étudier la possibilité de réduire le taux de cotisation à l'assurance sociale pour les personnes de plus de 50 ans qui cotisent à l'assurance sociale depuis 20 ans.
Ce lecteur estime que cela renforcera la compétitivité des seniors face aux entreprises. Cela incitera également les travailleurs à maintenir leurs cotisations sociales pendant 20 ans afin de préserver leur emploi après 50 ans.
Un lecteur propose des incitations fiscales pour les entreprises employant un grand nombre de travailleurs âgés : « Il faudrait instaurer une politique d’augmentation de l’impôt sur les sociétés sans exiger un certain pourcentage de travailleurs âgés de plus de 45 ans, afin de compenser les politiques sociales. Parallèlement, des incitations fiscales devraient être accordées aux entreprises qui emploient un certain pourcentage de travailleurs âgés de plus de 50 ans. »
De même, un autre lecteur a également déclaré que l'État devait mettre en place une réglementation sur les politiques préférentielles pour les entreprises dont un certain pourcentage d'employés a plus de 45 à 50 ans, et a affirmé que « ce n'est qu'alors que nous pourrons réduire la pression sur les employés, les politiques de sécurité sociale et réduire les taux de chômage... ».
Source
Comment (0)