Ne croyez jamais au dicton « notre entreprise est une grande famille

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — Dans les années qui ont suivi la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont drastiquement réduit leurs effectifs - Photo : VU THUY

Donnez-vous un plan d’urgence.

C'est le partage d'un lecteur sous l'article sur le thème des chômeurs de 30 à 35 ans ayant des difficultés à trouver un emploi sur Tuoi Tre Online .

Ce sujet a suscité de nombreux commentaires de lecteurs sur l'état d'esprit des travailleurs. Parmi eux, des propos sombres sur la disparition cruelle d'entreprises suscitent de nombreuses réflexions.

De nombreuses personnes ont donné des conseils tirés de leur propre histoire : elles ont été licenciées après de nombreuses années de travail, de fidélité et de dévouement à l'entreprise.

Un lecteur nommé Vinh a commenté : « La vérité fait mal. Je sais que les managers n'apprécieront pas que je la dise franchement. Les employés, surtout les jeunes, ne devraient jamais croire à l'expression « notre entreprise est une grande famille » que les dirigeants utilisent souvent, et y consacrer toute leur jeunesse, leur esprit et leur santé. »

Parce qu'aucune famille ne nous mettrait dehors en cas de problème. Il est vrai que lorsque nous allons travailler, nous devons faire de notre mieux, mais avec certaines limites, et nous devons avoir notre propre carrière pour nous en sortir si, malheureusement, le travail dans l'entreprise rencontre des difficultés.

Un lecteur se déclarant « retraité » a commenté : « J’ai travaillé pour une entreprise étrangère pendant plus de 27 ans. À mes 48 ans, ils avaient prévu de me licencier il y a deux ans. Mais, passionné par mon travail, je n’ai pas réfléchi à un moyen de me protéger. »

J'ai rejoint l'entreprise à ses débuts, alors qu'elle commençait tout juste à s'implanter sur le marché vietnamien. À l'époque, nous devions emprunter le bureau de quelqu'un d'autre.

J'ai essayé de surmonter toutes les difficultés et tous les obstacles pour construire l'entreprise à partir de zéro.

Je pensais simplement que tous les débuts étaient difficiles, alors j'ai consacré tout mon cœur, ma jeunesse et mon énergie à l'entreprise. Finalement, elle a renversé la situation de façon spectaculaire.

Ce lecteur a fait une comparaison apparemment étrange, mais beaucoup de gens sont d'accord avec elle lorsqu'il compare la relation employé-entreprise à la relation de mariage entre mari et femme : consacrer tout son esprit et sa jeunesse, mais cela peut aussi se terminer à mi-chemin.

« Tirant les leçons de mes propres leçons douloureuses, je dis toujours à la jeune génération de préparer quelque chose pour elle-même afin de se protéger et la meilleure chose à faire est de ne jamais travailler trop longtemps au même endroit, car même la relation entre mari et femme est incertaine, sans parler d'une collaboration stable et durable avec l'entreprise », a conseillé le lecteur Huu Non.

Le lecteur Kenman a également déclaré que, dans sa vingtaine et sa trentaine, il avait vu de nombreuses personnes âgées contraintes de quitter leur emploi. C'est à partir de là qu'il s'est préparé.

« Voyant leur déception, leur tristesse et leur manque de volonté, je me suis dit que je devais créer ma propre entreprise, sinon je finirais comme eux.

Pour créer ma propre entreprise, j'ai rejoint une petite entreprise offrant de faibles salaires et des conditions de travail moins bonnes. Mais dans ces entreprises, j'ai pu apprendre un métier et, surtout, je n'avais pas besoin de beaucoup de capital pour démarrer.

Jusqu'à présent, même si c'est encore difficile, je suis libre, à l'aise et capable de vivre", a partagé ce lecteur.

Réduire le taux de cotisation à l'assurance sociale pour accroître la concurrence pour les travailleurs d'âge moyen

Dans la section des commentaires, de nombreux lecteurs ont également suggéré des politiques fiscales et des politiques incitatives pour résoudre le problème selon lequel la plupart des entreprises donnent la priorité au recrutement de jeunes travailleurs.

Le lecteur Quoc Viet a proposé d'étudier la réduction du taux de cotisation à l'assurance sociale pour les personnes de plus de 50 ans ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans.

Ce lecteur estime que cela renforcera la compétitivité des seniors face aux entreprises. Cela encourage également les travailleurs à maintenir leurs cotisations sociales pendant 20 ans afin de préserver leur emploi après 50 ans.

Un lecteur propose des incitations fiscales pour les entreprises employant de nombreux travailleurs âgés : « Il devrait y avoir une politique d'augmentation de l'impôt sur les sociétés sans un certain pourcentage de travailleurs de plus de 45 ans, pour compenser les politiques sociales. Dans le même temps, des incitations fiscales devraient être accordées aux entreprises qui emploient un certain pourcentage de travailleurs de plus de 50 ans. »

De même, un autre lecteur a également déclaré que l'État doit avoir des réglementations sur les politiques préférentielles pour les entreprises avec un certain pourcentage d'employés de plus de 45 à 50 ans, et a déclaré que « ce n'est qu'alors que nous pourrons réduire la pression sur les employés, les politiques de sécurité sociale, réduire les taux de chômage... ».

Source