La Confédération générale du travail du Vietnam vient de publier le communiqué officiel n° 4133 à l'intention des syndicats centraux et équivalents de l'industrie et des syndicats d'entreprise sur l'organisation de l'appareil syndical conformément à l'esprit de la résolution 60.
La Confédération générale du travail du Vietnam met en œuvre une politique de rationalisation de son organisation. Le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam demande aux syndicats centraux et assimilés de branche et aux syndicats généraux de corporations relevant de la Confédération générale du travail de réorganiser, dissoudre, déclasser l'organisation et de mettre fin aux activités du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection des syndicats de base directement supérieurs, ainsi que des syndicats de base des administrations, des entreprises et des services publics recevant 100 % des salaires du budget de l'État, et des forces armées.
Selon les directives de la Confédération générale du travail du Vietnam, le délai pour achever le travail de dissolution de l'organisation syndicale et mettre fin aux activités du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection du syndicat susmentionné doit être avant le 15 juin.
Il est temps de cesser de collecter les cotisations syndicales et les fonds syndicaux pour les membres des syndicats, les syndicats de base des agences administratives, les unités de service public recevant 100 % du salaire du budget de l'État, les forces armées (non soumises à la Confédération générale du travail du Vietnam) à partir du 1er juin.
L'ordre et les procédures d'organisation, de dissolution et de rétrogradation doivent être conformes aux dispositions de la Charte des syndicats vietnamiens et aux directives d'application.
Français En ce qui concerne les cadres syndicaux et les politiques des cadres, les unités doivent synthétiser le nombre de cadres syndicaux à temps plein, y compris le nombre prévu de personnes transférées aux syndicats centraux et équivalents de l'industrie et aux syndicats généraux des entreprises relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam pour continuer à travailler ; le nombre de personnes qui ont présenté leur démission ou ont été transférées à d'autres emplois comme souhaité ; proposer des plans d'aménagement des emplois, résoudre les politiques des cadres et faire rapport au Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam pour examen et orientation.
Pour les responsables syndicaux à temps plein qui ne sont pas rémunérés par la fonction publique, ils doivent se coordonner de manière proactive avec les employeurs de l'unité ou de l'entreprise pour proposer au Comité du Parti du ministère central ou de la branche d'organiser un travail approprié.
La Confédération générale du travail du Vietnam exige également que les unités effectuent un bon travail politique et idéologique pour les cadres, les membres des syndicats et les travailleurs lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil organisationnel conformément à la politique générale du Parti, de l'État et de la Confédération générale du travail du Vietnam.
L'organisation, la dissolution de l'organisation et la cessation des activités du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection des syndicats subordonnés seront examinées et décidées par le comité permanent des syndicats centraux et équivalents de l'industrie et des syndicats généraux de la Confédération générale du travail.
En ce qui concerne les finances et les actifs des syndicats, le Syndicat des fonctionnaires du Vietnam est sujet à la cessation de ses activités, conformément à l'avis 308/TB-TLĐ du 21 mai.
Source : VNA
Source : https://baophutho.vn/dung-thu-cong-doan-phi-tu-voi-cong-doan-vien-khu-vuc-nha-nuoc-tu-ngay-1-6-233501.htm
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