Cesser de percevoir les cotisations syndicales dans de nombreuses unités recevant des salaires de l'État à partir du 1er juin

travailleur 6 245.jpg — Date limite pour finaliser la dissolution de l'organisation et mettre fin aux activités des comités syndicaux avant le 15 juin (photo d'illustration)

Il s'agit du contenu du document d'orientation de la Confédération générale du travail du Vietnam envoyé aux syndicats centraux et équivalents de l'industrie, ainsi qu'aux syndicats des entreprises affiliés, pour mettre en œuvre la résolution 60/2025 de la 11e Conférence du 13e Comité central du Parti, concernant le contenu de la restructuration de l'appareil syndical.

Français Le Présidium de la Confédération générale a également demandé aux unités de réorganiser, dissoudre, rétrograder ou mettre fin d'urgence aux activités des comités exécutifs, des comités permanents et des comités d'inspection des syndicats des syndicats directement supérieurs et des syndicats de base dans : les agences administratives ; les unités de service public bénéficient d’un budget à 100 % ; unités des forces armées (non soumises à la Confédération générale du travail du Vietnam).

La date limite pour achever la dissolution de l'organisation et mettre fin aux activités des comités syndicaux susmentionnés est fixée au 15 juin.

La suspension des cotisations syndicales et des fonds syndicaux débutera à compter du 1er juin, applicable aux matières ci-dessus. L'ordre et les procédures d'organisation doivent être conformes à la Charte du Syndicat vietnamien et aux documents d'orientation connexes.

En ce qui concerne le travail du personnel, la Confédération générale du travail demande aux unités d'examiner et de résumer le nombre de responsables syndicaux à temps plein, et de proposer en même temps des options : Le nombre de responsables continuera d'être organisé au niveau des syndicats sectoriels et des syndicats généraux des entreprises ; Nombre de salariés souhaitant démissionner ou changer d’emploi ; plan de placement professionnel, solution politique appropriée.

Pour les responsables syndicaux à temps plein qui ne sont pas rémunérés par la fonction publique, les unités doivent se coordonner avec les employeurs et les comités du parti des ministères et des branches pour proposer des aménagements de travail appropriés en fonction de leurs capacités et de leurs conditions réelles.

La Confédération générale du travail a également souligné en particulier que les syndicats de niveau supérieur doivent faire un bon travail idéologique, en assurant la stabilité psychologique des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs dans le processus de rationalisation de l'organisation et en mettant en œuvre conformément aux politiques du Parti, de l'État et de la Confédération générale.

Cette politique s’inscrit dans la feuille de route visant à réformer l’appareil syndical de manière rationalisée, efficace et adaptée aux conditions pratiques, en évitant les chevauchements et en améliorant la qualité des activités syndicales dans les entreprises et les secteurs non étatiques.

VN (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiduong.vn/dung-thu-phi-cong-doan-o-nhieu-don-vi-huong-luong-ngan-sach-tu-1-6-412664.html