EVNGENCO1 : Un exemple prometteur du mouvement d’apprentissage proactif au sein d’EVN

EVNGENCO1 continue d'être un point fort d'EVN avec la reconnaissance de 4 individus, démontrant clairement sa position d'unité active et exceptionnelle ayant apporté de nombreuses contributions au mouvement.

EVNGENCO1 a obtenu de nombreux résultats impressionnants

Mise en œuvre de la directive n° 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN du 24 mars 2023 du directeur général d'EVN et du comité permanent du syndicat vietnamien de l'électricité sur le lancement d'un mouvement d'apprentissage proactif par émulation dans tout EVN, faisant d'EVN une organisation apprenante.

Le 19 avril 2023, EVNGENCO1 a publié le plan conjoint n° 08/LT-EVNGENCO1 - CD visant à lancer un mouvement d'émulation d'apprentissage proactif dans toute la société, transformant celle-ci en une organisation apprenante dans le but de faire d'EVNGENCO1 une organisation apprenante moderne, innovante et riche en connaissances.

EVNGENCO1 a reçu un certificat de mérite pour son initiative d'apprentissage proactif pour la période 2023-2025. Photo : EVNGENCO1.

Entre 2023 et 2025, la démarche d'apprentissage proactif chez EVNGENCO1 a obtenu des résultats remarquables, induisant une transformation profonde de l'ensemble du système. Cette démarche s'est fortement développée grâce à la mise en œuvre de la transformation numérique. Le nombre d'employés participant à des formations en ligne a atteint en moyenne plus de 20,34 fois par personne, dépassant ainsi l'objectif fixé par EVN (10 fois par personne).

De plus, les examens de promotion, de maintien en poste et d'aptitude professionnelle (partie théorique) au sein des unités ont également été organisés via la plateforme d'apprentissage en ligne. De nombreuses initiatives ont été mises en œuvre, telles que l'utilisation du logiciel de surveillance à distance Ultraviewer et d'un logiciel de simulation du fonctionnement des équipements de la station lors des formations, afin d'améliorer les techniques opérationnelles.

En particulier, la mise en place d'un modèle d'apprentissage actif via appareils mobiles – apprentissage mobile grâce à l'utilisation de l'application Google Sites pour créer un site web interne intégrant des liens vers des sources de connaissances, des cours en ligne et des documents de référence classés par domaines de spécialisation, afin de faciliter l'accès et l'autoformation des employés… La reconnaissance d'EVNGENCO1 lors de la conférence témoigne clairement de la contribution et de l'importance de la société dans le mouvement d'apprentissage de l'ensemble d'EVN.

4 exemples brillants avec des contributions pratiques

Parmi les personnes honorées, EVNGENCO1 compte 4 visages typiques, représentant l'esprit d'apprentissage, d'autoformation et d'aspiration à améliorer les qualifications pendant la période de transformation numérique.

Mme Phung Thi Thu Ngan, de la société par actions Quang Ninh Thermal Power (6e à partir de la gauche), a reçu un prix lors de la conférence. Photo : EVNGENCO1.

Dans le cadre du mouvement d'apprentissage proactif, Mme Phung Thi Thu Ngan (Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company) a été reconnue pour son travail en finance et comptabilité, notamment sur les « Directives pour l'identification, l'utilisation et la gestion des factures électroniques », l'utilisation d'une application mobile pour examiner les documents sur le logiciel Bravo, le contrôle et le stockage des factures électroniques saisies à l'aide du logiciel de traitement des factures Misa MeInvoice, l'ajout d'images de restaurants/hôtels pour vérifier l'adresse d'exploitation de l'entreprise, et la recherche sur l'application de NOTEBOOK LM dans le travail d'analyse de rapports (2025).

L'apprentissage proactif à partir de documents, d'experts et de la transformation numérique l'a aidée à accomplir un travail considérable, créant un impact positif au sein de l'unité.

M. Le Van Dung, de la société Nghi Son Thermal Power Company (2e à partir de la droite), a reçu un prix lors de la conférence. Photo : EVNGENCO1.

M. Le Van Dung - Technicien de l'atelier de réparation de la centrale thermique de Nghi Son : Travaillant directement à l'atelier de réparation, il a toujours recherché, appris, construit et partagé avec ses collègues un « GOOGLE OFFLINE ». Ce produit est un logiciel de recherche de documents permettant d'étudier de manière proactive, de rechercher rapidement des documents techniques, d'améliorer l'efficacité de la gestion et de l'apprentissage au sein de l'usine, contribuant ainsi, à son échelle, à l'atteinte d'une efficacité élevée dans la gestion et l'exploitation de l'usine.

Parmi les formateurs internes honorés par EVN en 2025, M. Le Hoai Nam, technicien à l'atelier de réparation de la société par actions Quang Ninh Thermal Power, travaille directement à l'atelier de réparation, mais il a également conçu, organisé et animé 58 formations, totalisant 438 heures d'enseignement, et a formé 5 208 employés. Grâce à son expérience et à sa passion pour son métier, M. Nam a contribué au développement durable de Quang Ninh Thermal Power Company en particulier et d'EVNGENCO1 en général.

M. Le Hoai Nam – La société par actions de centrale thermique de Quang Ninh a été honorée lors de la conférence. Photo : EVNGENCO1.

M. Thai Van Trang, responsable de l'atelier d'exploitation de la société hydroélectrique de Ban Ve, est un collaborateur dévoué, considéré par ses collègues comme un formateur interne expert en exploitation de centrales hydroélectriques. Il a animé 38 sessions de formation, totalisant 785 heures d'enseignement, et a formé 48 stagiaires. De plus, entre 2023 et 2025, il a mis en œuvre de nombreuses initiatives concrètes au service de l'entreprise.

M. Thai Van Trang, de la société Ban Ve Hydropower, a été honoré lors de la conférence. Photo : EVNGENCO1.

Le fait que 4 personnes d'EVNGENCO1 aient été honorées en 2025 est une juste reconnaissance de leurs efforts et de leur dévouement dans la construction de l'organisation apprenante d'EVN/EVNGENCO1 et dans la diffusion des connaissances techniques au sein d'EVN/EVNGENCO1.

La conférence s'est déroulée à l'occasion de la Journée des enseignants vietnamiens, célébrée le 20 novembre dans le cadre d'une initiative nationale du secteur de l'éducation , soulignant ainsi l'importance d'honorer les « professeurs » d'EVN/EVNGENCO1 qui transmettent sans relâche leur passion, leur profession et leurs connaissances.

Diffuser la culture de l'apprentissage, un fondement durable pour le développement

La conférence de mi-parcours de 2025 a marqué un tournant important avec le lancement par EVN d'une initiative de formation continue pour la période 2026-2030. EVNGENCO1 a poursuivi la promotion d'une approche proactive d'apprentissage au sein de l'entreprise, visant à en faire une organisation apprenante. L'objectif était de « unir nos efforts pour bâtir une EVNGENCO1 durable et performante à l'ère du numérique ». Cette démarche est essentielle, car la société exploite le plus grand réseau de transport d'électricité du pays et requiert un personnel capable d'accéder aux nouvelles technologies et de les maîtriser.

EVNGENCO1 s'est fixé pour objectif de développer une culture d'apprentissage et de faire de l'entreprise une organisation apprenante. Chaque année, chaque unité met en œuvre au moins une initiative visant à organiser un concours d'apprentissage proactif ou à créer un système d'incitation efficace. Ces initiatives encouragent également le partage de méthodes d'apprentissage proactif, l'exploitation de documents et la diffusion des connaissances au sein de l'unité. Parallèlement, EVNGENCO1 continue de constituer une équipe d'experts dans les domaines clés, en veillant à ce que chaque domaine compte au moins un expert possédant une formation spécialisée.

Les résultats obtenus au cours des trois dernières années démontrent que la culture d'apprentissage est véritablement devenue le moteur de la croissance d'EVNGENCO1. Lorsque chaque employé s'investit activement dans sa formation, actualise ses connaissances, partage son expérience et applique ses nouvelles compétences au travail, la société continuera de jouer un rôle de premier plan en matière d'amélioration de la qualité des ressources humaines, répondant ainsi aux exigences d'une exploitation sûre, stable et durable du réseau électrique national.

Source : https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html