Selon les experts, toutes les universités ne paient pas des salaires élevés et tous les professeurs et médecins ne sont pas égaux, mais il y a des gens avec un réel talent qui reçoivent des milliards par an.
Une série d'articles sur VietNamNet, portant sur les revenus des professeurs et des docteurs de certaines universités, a récemment retenu l'attention de nombreux lecteurs, chercheurs et experts en éducation . Nombreux sont ceux qui se réjouissent que les scientifiques perçoivent désormais un salaire décent, mais des doutes subsistent quant à la réalité de ce revenu et quant aux universités capables de proposer des salaires aussi élevés.
« Les professeurs et les médecins avec un revenu total de plusieurs milliards par an ne sont pas simples et sont souvent rares »
Le Dr Pham Hung Hiep, directeur de l'Institut de recherche en éducation et de transfert de connaissances (Université Thanh Do), a déclaré qu'il est possible pour un professeur d'université d'avoir un revenu annuel total de plusieurs milliards de dongs, mais ce n'est pas simple et c'est souvent rare.
« D’après les observations, dans la plupart des grandes universités, au moins quelques cas, au plus quelques dizaines, atteignent de tels niveaux de revenus et exigent des qualifications très élevées de la part des enseignants », a déclaré le Dr Pham Hung Hiep.
Selon M. Hiep, en fin de compte, les revenus des professeurs proviennent de l'université, outre le salaire fixe, il n'y a que 3 sources : l'enseignement de programmes supplémentaires, la recherche et le transfert de connaissances.
Il a analysé : Les écoles tentent d'augmenter le salaire plancher des enseignants (avec des heures d'enseignement et de recherche garanties) et ils peuvent atteindre 20 à 30 millions de VND/mois.
Grâce aux enseignements complémentaires, le coût moyen d'un cours dispensé dans le cadre de programmes internationaux peut atteindre aujourd'hui entre 500 000 et 1 000 000 de VND. Ainsi, tout enseignant souhaitant enseigner des programmes conjoints ou internationaux au niveau licence ou master peut percevoir entre 200 et 300 millions de VND par an.
En termes de sources de recherche, les meilleures universités peuvent avoir pour politique de récompenser un article international à hauteur de 50 à 100 millions de VND, voire de 200 millions de VND. En revanche, dans les universités appliquant une politique de récompense plus faible, un article du premier trimestre peut ne recevoir qu'une récompense de 10 à 40 millions de VND.
« Cependant, publier un article prend beaucoup de temps, en moyenne entre un an et un an et demi par article. Même avec une récompense de 200 millions de VND, les scientifiques doivent avoir investi des sommes considérables dans la recherche, notamment en achetant du matériel expérimental et en embauchant des assistants étudiants… Sans compter que lorsque la prime pour un article est répartie entre les coauteurs, chacun ne reçoit pas grand-chose », a déclaré M. Hiep.
Selon M. Hiep, les professeurs qui gagnent des milliards de dongs par an doivent satisfaire à des conditions telles que les écoles ayant une politique de bonus allant jusqu'à 150-200 millions de dongs par article (généralement des écoles autonomes) ; mener des recherches et publier des articles du début à la fin par elles-mêmes,...
M. Hiep a déclaré qu'il peut y avoir des gens qui ont publié un grand nombre d'articles en quelques années et qui ont des revenus élevés, mais la nature de ces revenus est le résultat d'une série d'années précédentes.
Aucun enseignant-chercheur ne peut se démener sans relâche pendant plusieurs années. Comme moi, l'année que j'ai qualifiée de « pic », j'ai publié 15 articles, puis j'en ai chuté à 7, et l'année dernière, seulement 6. Cette année-là, avec 15 articles, était en réalité le fruit des efforts des années précédentes. Par la suite, je n'avais plus assez de force pour rédiger beaucoup d'articles, car je devais me concentrer sur la qualité. L'université où je travaille ne récompense pas plus que le nombre prescrit d'articles par an et la prime est minime. Je pense que certains gagneront jusqu'à plusieurs centaines de millions par an grâce à la recherche scientifique, mais ce chiffre est très faible », a déclaré M. Hiep.
Selon M. Hiep, la source de transfert de connaissances n'est souvent accessible qu'à quelques enseignants dans des domaines spécifiques proches du marché tels que le droit, la technologie, le traitement de l'environnement, etc., par le biais de contrats de conseil externes.
« Il faut donc être un conférencier compétent et dynamique ou travailler dans un secteur ou un domaine à forte demande du marché pour avoir une chance de gagner des milliards de dongs par an », a déclaré le Dr Pham Hung Hiep.
Le directeur d'une université publique de Hô-Chi-Minh-Ville a également déclaré que l'argent que les universités versent aux enseignants correspond aux frais de scolarité des étudiants. Les établissements où les frais de scolarité sont élevés ont des revenus élevés pour les enseignants, tandis que les établissements où les frais de scolarité sont bas ont des salaires bas pour les enseignants.
Notre école perçoit des frais de scolarité conformément à la réglementation de l'État et ne peut pas rémunérer les professeurs et les médecins à hauteur de près de cent millions de VND par mois. Une centaine de professeurs, maîtres de conférences et médecins de l'école sont actuellement fonctionnaires et perçoivent un salaire selon le coefficient fixé par l'État. Après utilisation de ces fonds, s'il y a un excédent, nous verserons des revenus supplémentaires conformément à la réglementation. Ce qui est précieux, c'est qu'ils se consacrent tous à leur profession et à l'école pour une cause commune », a-t-il déclaré.
Selon lui, 80 à 90 % des revenus des universités vietnamiennes proviennent actuellement des frais de scolarité. La question est donc de savoir, lorsqu'on paie près de 100 millions de dollars par mois aux professeurs et aux doctorants, quelle est la tâche qui leur incombe ? Il prédit deux possibilités : l'établissement entretient sa réputation pour gagner en prestige, ou établit des indicateurs clés de performance annuels clairs pour chaque individu, comme le nombre d'articles qu'un professeur ou un doctorant doit rédiger, le nombre d'étudiants de troisième cycle qu'il doit encadrer, le nombre de cours qu'il doit dispenser…
« Un revenu élevé est une motivation, pas une question de titres ou de diplômes universitaires »
Un directeur d'école à Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré à VietNamNet que, bien que son établissement ne soit pas encore financièrement indépendant, il s'assure que chaque doctorant perçoit au moins 25 millions de VND par mois. Le revenu moyen des doctorants de l'établissement varie de 45 à 50 millions de VND par mois, celui des professeurs et maîtres de conférences de 50 à 60 millions de VND par mois. Leur revenu annuel moyen total est d'environ 600 millions de VND par personne et par an.
« Dans d'autres écoles, les enseignants sont rémunérés en fin d'année, mais nous considérons que chaque mois est un moyen de gagner sa vie. Si un doctorant ne perçoit qu'un salaire de 15 millions, nous lui versons 10 millions, ce qui lui permet de toucher 25 millions ce mois-là. Nous avançons ces 10 millions et, à la fin de l'année, nous les déduisons du salaire moyen », a-t-il expliqué.
Concernant les revenus, il a indiqué que les professeurs et les médecins sont des maîtres de conférences, leurs salaires, selon l'État, variant de 14 à 18 millions de VND. De plus, l'école appartenant au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, les fonctionnaires bénéficient de politiques spéciales conformément à la résolution 98 du Conseil populaire de la ville sur le niveau de revenu supplémentaire pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; l'indemnité d'enseignement pour les médecins est d'environ 150 000 VND par leçon ; pour les professeurs associés, plus de 200 000 VND par leçon ; et les professeurs associés, plus de 200 000 VND par leçon. De plus, les professeurs et les médecins perçoivent des revenus de la recherche scientifique sur des sujets ABC qui peuvent coûter de quelques dizaines à plusieurs centaines de millions de VND. Ainsi, chaque professeur et médecin qui mène un certain nombre de travaux scientifiques aura un revenu pouvant atteindre des centaines de millions de VND.
Cependant, selon lui, pour les professeurs et les médecins, le revenu n'est qu'un aspect ; ce qui compte pour eux, c'est l'environnement de travail. « Un environnement de travail propre, non oppressif et ouvert attirera des personnes compétentes », a-t-il déclaré.
Le professeur Truong Nguyen Thanh (Université de l'Utah, États-Unis), actuellement vice-président du conseil consultatif de l'Université Hoa Sen, a déclaré qu'il y a huit ans, à son retour à l'Université Hoa Sen en tant que vice-recteur, il percevait un salaire mensuel de 80 à 90 millions de VND, soit environ un quart de celui qu'il percevait aux États-Unis. « Cependant, je pense que ce niveau est acceptable dans le pays. L'université prend en charge mon assurance, mais je dois payer mon propre impôt sur le revenu », a déclaré M. Thanh.
Selon M. Thanh, certaines universités peuvent payer jusqu'à près de 100 millions de dollars par mois pour leurs professeurs et leurs docteurs, ce qui est un bon signe. Si des personnes compétentes perçoivent de tels revenus, elles se concentreront sur l'amélioration de la qualité de l'enseignement et de la recherche scientifique, au lieu de « courir partout et vendre leurs poumons », ce qui entraînerait une perte de concentration professionnelle. Par ailleurs, les universités souhaitent améliorer la qualité de leurs cours et les enseignants dotés du potentiel et des compétences nécessaires doivent avoir la possibilité de se consacrer à des recherches approfondies.
Mais selon M. Thanh, pour bénéficier de tels revenus, les exigences professionnelles imposées par les universités aux professeurs et aux docteurs doivent être proportionnelles. « La compétitivité des revenus est une motivation au travail, et non une question de titres ou de diplômes. Tous les professeurs et docteurs ne se valent pas », a déclaré le professeur Truong Nguyen Thanh.
Le professeur Thanh estime également qu'il est préférable pour les universités de rémunérer les professeurs et les doctorants avec un salaire compétitif plutôt que de les récompenser sur la base d'articles internationaux. En rémunérant les scientifiques à l'article, ils ne cherchent qu'à publier, la qualité de l'article étant incertaine. D'autre part, le nombre d'articles ne reflète pas véritablement la capacité et l'influence des scientifiques comme le fait l'indice de citation (indice H). Rémunérer à l'article entraîne également des risques financiers que les scientifiques « vendent » entièrement à un tiers pour en tirer profit, alors qu'ils ne participent pas eux-mêmes au processus de recherche.
Les professeurs et les docteurs gagnent des milliards de dongs par an grâce aux frais de scolarité : il faut créer une valeur proportionnelle
Les professeurs et les médecins qui gagnent des milliards de dongs par an n'ont-ils plus besoin de vendre des articles de recherche ?
Les professeurs et les médecins reçoivent un revenu de près de 100 millions de VND par mois à l'université
Source : https://vietnamnet.vn/giao-su-tien-si-co-thu-nhap-tien-ty-nam-co-nhung-qua-kho-2378498.html
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