Commentaires sur les projets de documents du XIVe Congrès : Créer un « or de connaissances » à partir d'une stratégie de ressources humaines à plusieurs niveaux

Pour réaliser une percée dans les domaines de la science, de la technologie et de l'innovation, le Dr Nguyen Viet Huong, directeur adjoint de la faculté des sciences et du génie des matériaux de l'université Phenikaa, a déclaré que le Vietnam devait mettre en œuvre une stratégie de développement des ressources humaines à plusieurs niveaux, allant des experts de premier plan aux intellectuels vietnamiens à l'étranger et aux équipes de recherche nationales.

Báo Tin Tức•16/11/2025

Forte de son expérience d'enseignement et de recherche à l'université, le Dr Nguyen Viet Huong, lauréate du Golden Globe Science and Technology Award et représentante de la jeune personnalité vietnamienne exceptionnelle de l'année 2024, a constaté que le désir d'acquérir des connaissances, l'esprit d'audace de penser, d'audace d'agir, d'audace de prendre des risques pour innover et créer, s'épanouit chez une grande partie des jeunes.

Toutefois, pour que ces aspirations se concrétisent en résultats tangibles et deviennent le patrimoine intellectuel et technologique de la nation, un écosystème synchrone est nécessaire : des politiques cohérentes, des mécanismes ouverts, des investissements ciblés et stratégiques, une infrastructure de recherche moderne et surtout la formation d’une culture scientifique et d’une culture d’intégrité académique.

Légende de la photo — Dr Nguyen Viet Huong, vice-présidente de la faculté des sciences et du génie des matériaux de l'université Phenikaa, lauréate du prix Golden Globe Science and Technology, Jeune personnalité vietnamienne de l'année 2024

Dans sa contribution aux documents de travail du 14e Congrès national du Parti, le Dr Nguyen Viet Huong a proposé un certain nombre de politiques et de solutions visant à créer une percée dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale, du point de vue d'une jeune scientifique directement impliquée dans la formation de la prochaine génération.

Développement des ressources humaines par strates

Pour réaliser une percée scientifique et technologique, selon le Dr Nguyen Viet Huong, il est nécessaire de mettre en œuvre une stratégie de gestion des ressources humaines à plusieurs niveaux, garantissant la transmission, la complémentarité et le soutien mutuel ; et d’établir des liens étroits entre l’enseignement général, l’enseignement supérieur, la recherche et le monde de l’entreprise. Dans ce cadre, le leadership des acteurs clés et la stratégie nationale jouent un rôle primordial.

Fort d'un vivier d'experts de renommée mondiale, il est essentiel d'inviter proactivement les plus grands ingénieurs et scientifiques du monde (pas nécessairement vietnamiens) par le biais de programmes spécifiques. Leur mission principale consistera à conseiller le pays sur une feuille de route de développement adaptée à la réalité, à la population et aux atouts géopolitiques du Vietnam. Il s'agira ensuite d'inviter des experts à co-diriger des laboratoires, à diriger des groupes de recherche de pointe, à transférer des technologies émergentes et à contribuer à l'élaboration de normes d'intégrité académique et d'une culture de recherche moderne. Des mécanismes contractuels flexibles (court et moyen terme, temps partiel) permettront d'optimiser la faisabilité et le budget.

Pour les intellectuels vietnamiens de l'étranger, il est nécessaire de constituer un réseau de « scientifiques vietnamiens internationaux », en appliquant le mécanisme de « semi-rapatriement » : encadrement de la recherche, co-encadrement d'étudiants de doctorat, co-direction de thématiques, partage de données et d'infrastructures par le biais d'accords de coopération. Parallèlement, il convient de mettre en place un système de rémunération au mérite, garantissant les droits de propriété intellectuelle et la publication conjointe, afin de diffuser les connaissances internationales au Vietnam de la manière la plus rapide et la plus économique possible.

Concernant la formation au niveau national, il est nécessaire de créer des centres de formation doctorale et postdoctorale associés à des laboratoires modernes, en privilégiant les domaines clés suivants : nouveaux matériaux, semi-conducteurs et microélectronique, énergies propres, biotechnologie, biomédecine, sécurité, cybersécurité, intelligence artificielle, technologies quantiques… Il convient de concevoir des programmes de formation conformes aux normes internationales, axés sur les connaissances fondamentales, mais intégrant une part croissante de pratique expérimentale, de projets interdisciplinaires et de partenariats avec le monde de l’entreprise. Il est notamment indispensable de mettre en place un mécanisme de financement accéléré pour les jeunes équipes de recherche prometteuses, afin de leur permettre d’obtenir rapidement des résultats exceptionnels.

Il est essentiel de susciter chez les élèves une passion pour les sciences dès le lycée ; de développer des clubs STEM, des concours de recherche scientifique et des stages en laboratoire. Les universités devraient également organiser des journées portes ouvertes pour permettre aux enfants et aux étudiants de découvrir les sciences. Parallèlement, il est important d’inculquer la pensée scientifique au plus jeune âge : apprendre à poser des questions, développer un esprit critique, encourager chacun à oser penser, agir et prendre des responsabilités.

Les collectivités locales doivent se doter d'un mécanisme pour construire des musées des sciences et des technologies ainsi que des bibliothèques publiques (plutôt que d'investir massivement dans des centres de loisirs). C'est la seule façon pour les enfants vietnamiens d'aimer leur pays et d'y trouver la motivation. Pour que cette stratégie à plusieurs niveaux soit efficace, il nous faut un mécanisme de financement stable et pérenne pour les fonds destinés aux jeunes talents, des bourses d'études stratégiques dans les domaines prioritaires, un engagement de service public et un mécanisme transparent et compétitif pour l'utilisation des ressources humaines après leur formation. C'est ainsi que nous transformerons ce vivier de talents en un capital intellectuel précieux.

Développement durable de la culture scientifique et responsabilité sociale

Conformément à l'esprit de l'UNESCO, le développement durable doit être appréhendé dans sa globalité : le développement économique est indissociable du développement humain, culturel et social. La science et la technologie n'ont de véritable sens que lorsqu'elles sont au service de l'humanité. Le Dr Nguyen Viet Huong est convaincue que nous ne pouvons sacrifier l'environnement, la santé publique et l'avenir des générations futures pour des gains à court terme.

D'un point de vue technologique, la priorité devrait être accordée aux programmes d'énergies renouvelables (énergie solaire, énergie éolienne, énergie marémotrice), à l'énergie nucléaire moderne et sûre, aux réseaux intelligents, au stockage durable de l'énergie ; à la promotion de la chimie verte, des biomatériaux, des procédés de production plus propres ; au développement d'une économie circulaire, à la réduction des émissions et à l'amélioration de l'efficacité des ressources.

D'un point de vue social, il est nécessaire de développer une culture scientifique : le respect de la vérité, la promotion de l'éthique de la recherche, la transparence des données et des résultats, la protection des droits de propriété intellectuelle et le partage responsable des connaissances. Les efforts de recherche et de transfert menés au Vietnam, notamment dans les domaines du dépôt de couches atomiques à pression atmosphérique, des matériaux fonctionnels à basse température et des traitements de surface écologiques, ont démontré qu'il est tout à fait possible d'innover tout en optimisant l'énergie et les coûts, contribuant ainsi à promouvoir une production verte et intelligente au Vietnam.

Transfert de technologie et coopération internationale

Le Dr Nguyen Viet Huong a souligné que la fragmentation et la dispersion des activités de recherche, ainsi que leur manque de convergence dans les domaines stratégiques, constituent une limite commune. Il est donc nécessaire d'identifier et de poursuivre avec détermination les thématiques prioritaires nationales au cours des 10 à 15 prochaines années ; de créer un centre d'innovation reliant les universités, les instituts de recherche, les entreprises et l'État ; et de mettre en place un cofinancement avec des proportions clairement définies et des mécanismes transparents de partage de la propriété intellectuelle et des revenus.

« La coopération internationale est essentielle pour réduire le fossé technologique. Il est nécessaire de rétablir et de développer les programmes nationaux de bourses d'études à grande échelle (en modernisant les modèles 322 et 911), de se fixer pour objectif de former au moins 10 000 docteurs en cinq ans dans des domaines clés, de nouer des partenariats avec les principaux laboratoires mondiaux et de mettre en œuvre des mécanismes de co-enseignement, de co-direction de projets et de copropriété de brevets. Ces pôles d'excellence constitueront le moteur de l'innovation technologique du pays pour les 10 à 20 prochaines années. Je pense que c'est un moyen rapide de rattraper notre retard sur le reste du monde lorsque nos jeunes ont la possibilité d'étudier, de faire de la recherche et d'accéder aux technologies les plus récentes à l'étranger », a déclaré le Dr Nguyen Viet Huong.

Le secrétaire général To Lam a souligné la nécessité de former une génération de jeunes « courageux, progressistes, intellectuellement brillants et imprégnés d'identité culturelle ». Il s'agit d'une orientation stratégique visant à conjuguer harmonieusement intégration et préservation de l'identité, savoir moderne et valeurs traditionnelles, compétences professionnelles et responsabilité sociale des jeunes intellectuels vietnamiens.

« Développer la science, la technologie, l’innovation et la transformation numérique nationale n’est pas seulement un problème technique, mais un choix stratégique pour l’avenir. Cet avenir sera façonné par la jeune génération d’aujourd’hui. Pour ce faire, nous avons besoin d’une vision à long terme, de décisions courageuses et d’un écosystème qui favorise l’émergence de talents résilients et intègres. »

« La formation fondée sur le principe “Cœur pur – Esprit brillant – Grande ambition”, visant à assurer un développement solide au Vietnam, est non seulement un héritage des générations précédentes, mais aussi un phare pour guider la jeunesse vietnamienne dans cette nouvelle ère. Grâce à la foi et à l’aspiration, grâce à la science, la technologie et la culture, grâce à l’innovation et au sens du service, notre jeune génération est capable de faire franchir un cap au Vietnam et de faire de ce pays un pays prospère, humain et durablement développé au milieu du XXIe siècle », a déclaré le Dr Nguyen Viet Huong.

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