Envoyer 150 candidatures pour n'obtenir qu'une seule réponse : la crise de l'emploi des étudiants en informatique

L'histoire de Rubio illustre parfaitement la crise de l'emploi à laquelle sont confrontés des millions de diplômés en technologie. Ce qui était autrefois un « ticket d'or » est devenu une bataille acharnée et incertaine.

Un diplôme en informatique n'est plus le « ticket d'or »

Pendant des années, un diplôme en informatique était considéré comme la voie royale vers un emploi stable et bien rémunéré. Mais cet âge d'or est révolu. Un rapport d'Oxford Economics paru en mai a révélé que l'emploi des nouveaux diplômés en informatique et en mathématiques a chuté de 8 % depuis 2022. Les offres d'emploi en développement logiciel sur Indeed ont chuté de 71 % entre février 2022 et août 2025.

Julio Rodriguez, diplômé l'année dernière, a déclaré avoir dû soumettre plus de 150 candidatures avant de décrocher un poste d'ingénieur de données au début de l'été. « Une fois embauché, on redoute les licenciements auxquels beaucoup d'entreprises procèdent », a-t-il expliqué.

Un autre étudiant, Nick Vinokour, a perdu l'emploi de ses rêves chez Scale AI après la restructuration de la start-up. Il estime que les outils de programmation d'IA comme Microsoft Copilot et Anysphere's Cursor représentent « une révolution qui va révolutionner le métier d'ingénieur junior ».

Les étudiants ont le sentiment d'être en concurrence avec l'IA pour accéder au marché du travail. Photo : CNN

La triste réalité se reflète sur TikTok, où une utilisatrice nommée Lili a publié une vidéo décourageant les étudiants d'étudier l'informatique en raison de l'insécurité de l'emploi. Des dizaines de commentaires sous la vidéo exprimaient des inquiétudes similaires. Selon la Réserve fédérale de New York, le taux de chômage des jeunes diplômés en informatique (6,1 %) est désormais supérieur à celui des diplômés en histoire de l'art (3 %) et en anglais (4,9 %).

L'IA : la principale préoccupation des jeunes

Si l'IA ouvre une nouvelle ère pour le secteur technologique, elle devient également une préoccupation majeure pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail. Les entreprises utilisent l'IA pour automatiser certaines parties du processus de programmation, réduisant ainsi les besoins en ressources humaines, notamment pour les postes débutants.

Les géants de la technologie ne sont pas épargnés par cette tendance. Microsoft vient d'atteindre une valorisation de 4 000 milliards de dollars, mais quelques semaines plus tard, l'entreprise a licencié 9 000 employés. Son PDG, Satya Nadella, a déclaré que 30 % du code de Microsoft était écrit par l'IA.

Danny Stalmakov, programmeur en Allemagne, a déclaré avoir soumis des centaines de candidatures et s'être vu répondre qu'il y avait trop de candidats pour chaque poste. Il a également constaté que l'IA gère désormais 80 % de son travail. « Si l'augmentation de la productivité est incroyable, elle est également inquiétante : des entreprises qui avaient besoin de cinq programmeurs pourraient désormais n'en avoir besoin que de trois », a-t-il déclaré. « L'impact de l'IA me rend très incertain quant à l'avenir du développement logiciel. »

Rubio, qui a initié la conversation, a également exprimé ses craintes : « J'ai l'impression de rivaliser avec l'IA juste pour mettre un pied dans la porte. »

L'éducation évolue avec la vague de l'IA

Pour faire face à l'évolution du marché du travail, les enseignants doivent également s'adapter. L'Université de Washington lance un nouveau cours sur le « Développement logiciel assisté par l'IA », qui permettra aux étudiants de se familiariser avec les méthodes modernes de génie logiciel et le rôle de l'IA comme outil de soutien. Cependant, les cours principaux continueront d'exclure l'utilisation de l'IA afin que les étudiants puissent acquérir les fondamentaux sans trop dépendre de la technologie.

Les écoles de codage ne sont pas en reste. Daniele Grassi, PDG de General Assembly, a déclaré que l'école attire désormais des cadres supérieurs et des professionnels des RH et de la vente souhaitant développer leurs compétences en IA. General Assembly a donc commencé à concevoir des programmes pour aider les employés de tous niveaux de l'entreprise à acquérir des compétences en IA.

Les experts en technologie affirment qu'ils ont toujours besoin de jeunes diplômés en informatique. Deepak Singh, vice-président d'Amazon Web Services, affirme que l'esprit critique devient de plus en plus important à mesure que l'IA prend en charge des tâches simples, laissant aux humains plus de temps pour exprimer leur créativité.

Cela n'est peut-être pas très rassurant pour les jeunes diplômés. Kyle Holm, vice-président du cabinet de conseil Sequoia, écrit que « l'essor de l'IA ne suit pas les schémas des cycles technologiques précédents ».

David Barajas, ingénieur logiciel fort de plus de dix ans d'expérience, estime que l'IA transformera les métiers, et non les supprimera, à condition que les futurs ingénieurs sachent l'adopter. « L'IA ne vous remplacera pas en tant qu'ingénieur », a déclaré Barajas. « Un ingénieur qui sait utiliser l'IA vous remplacera. »

(Selon CNN)

Président Trump : Les États-Unis devancent largement la Chine en matière d’IA. Lors d’un dîner le 4 septembre réunissant des dizaines de leaders technologiques, le président Donald Trump a déclaré que les États-Unis devançaient la Chine dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA).

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