PDG de Nvidia : La réussite ne passe pas forcément par un doctorat.

Face à l'escalade de la course à l'IA et aux inquiétudes concernant les pertes d'emplois chez de nombreux travailleurs du savoir, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a délivré un message inhabituel : l'Amérique doit revenir à la production manufacturière et les travailleurs doivent reconsidérer les emplois en usine.

Lors de son intervention dans le podcast « Joe Rogan Experience », Jensen Huang a déclaré que la réindustrialisation était essentielle pour l'Amérique. « Nous devons renouer avec la production industrielle. Il n'est pas nécessaire d'avoir un doctorat, ni un diplôme de Stanford ou du MIT pour réussir », a souligné le PDG de Nvidia.

Huang soutient que la transition vers le secteur manufacturier permet non seulement aux travailleurs de s'adapter à l'ère de l'IA, mais constitue également un élément clé pour protéger une industrie menacée. Il prévient que si les États-Unis ne développent pas leurs secteurs manufacturier et énergétique, leur prospérité nationale sera compromise.

« Si l'Amérique ne connaît pas de croissance, nous ne pouvons pas prospérer. Nous ne pouvons investir dans rien, nous ne pouvons résoudre aucun problème », a-t-il déclaré. « Sans croissance énergétique, il n'y aura pas de croissance industrielle ; sans croissance industrielle, il ne peut y avoir plus d'emplois. »

Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, estime que les Américains devraient retourner travailler en usine. (Photo : Bloomberg)

Ce sentiment s'inscrit dans la logique d'autosuffisance industrielle prônée par l'administration Trump, conjuguée à un durcissement des politiques d'immigration et à des appels à un « boom industriel générationnel ». Certains chefs d'entreprise affirment qu'il ne s'agit pas d'un recul, mais plutôt d'une préparation pour l'avenir. Ils soulignent que les emplois techniques en usine sont peu exigeants à l'embauche, mais peuvent offrir des salaires de départ de 70 000 à 90 000 dollars par an, sans nécessiter de diplôme universitaire.

« Il est temps de former les gens aux emplois de demain », avait déclaré Howard Lutnick, secrétaire américain au Commerce, sur CNBC . « Le nouveau modèle veut que l'on travaille en usine toute sa vie, et que nos enfants et petits-enfants suivent le même chemin. »

Pour échapper au fardeau des dettes étudiantes ou à la crainte d'être remplacé par l'IA, cette perspective est séduisante. Pourtant, la réalité est que de nombreux postes dans le secteur manufacturier restent vacants. Deloitte indique que les effectifs de ce secteur ont dépassé les niveaux pré-pandémiques, atteignant 13 millions de personnes début 2024. Alors que la demande de main-d'œuvre pourrait atteindre 3,8 millions, plus de la moitié des postes risquent de rester vacants faute de compétences et en raison de préjugés persistants sur la profession.

Une enquête menée en 2023 par Soter Analytics a révélé que seulement 14 % des membres de la génération Z envisageaient des emplois dans le secteur manufacturier. Ils s'inquiétaient du manque de flexibilité et des conditions de travail dangereuses.

Alors que beaucoup craignent que les robots ne remplacent les humains, Huang entrevoit une autre voie. « Je suis très enthousiaste à propos des robots sur lesquels travaille Elon Musk. Cette technologie n'est pas encore au point, mais lorsqu'elle deviendra une réalité, elle donnera naissance à une toute nouvelle industrie », a-t-il déclaré . « Il faudra une industrie de fabrication de robots, une industrie de la mode robotique, des mécaniciens spécialisés dans les robots, et même du personnel pour les entretenir. »

Selon le PDG de Nvidia, l'avenir des emplois ne sera pas menacé par l'IA, mais ils se transformeront pour exiger davantage de compétences techniques, notamment dans les usines, où il estime que les États-Unis doivent opérer un retour en force pour maintenir leur avance technologique.

(Selon Fortune)

Selon le dernier rapport du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), 61 % des Vietnamiens interrogés se disent préoccupés par la possibilité de perdre leur emploi ou de ne pas pouvoir en trouver un à cause de l'IA.

Source : https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html