La secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de Hanoï , Nguyen Thi Tuyen, a proposé de poursuivre la phase pilote du recrutement de cadres et de gestionnaires au niveau des services, des antennes, des secteurs, des comités populaires de district, des villes et des unités de service public de la ville ; d’étudier et de proposer la mise en œuvre d’un projet pilote de recrutement pour un certain nombre de postes de direction et de gestion placés sous l’égide du Comité permanent du Comité du Parti de la ville…
Le matin du 8 juillet, le Comité de pilotage pour la gestion de l'appareil organisationnel et du personnel de la ville de Hanoï a tenu sa 12e conférence (mandat 2020-2025) afin d'évaluer les résultats des six premiers mois de l'année, de définir les tâches clés pour les six derniers mois de 2024 et de donner son avis sur un certain nombre de contenus thématiques proposés par le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville et le Comité du Parti du Comité populaire de la ville.
En conclusion de la réunion, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thi Tuyen, a reconnu et salué les efforts déployés par le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, le Comité du Parti du Comité populaire de la ville, ainsi que les départements, les sections et les secteurs, pour la mise en œuvre des tâches clés au cours des six premiers mois de l'année, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience du fonctionnement de l'appareil.
Parmi les tâches clés des six derniers mois de l'année, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de Hanoï, Nguyen Thi Tuyen, a proposé la mise en œuvre d'un nouveau régime salarial en fonction des postes, des titres et des fonctions de direction ; la recherche, la proposition et la mise en œuvre de solutions visant à soutenir et à augmenter les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public de la ville…
| La secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thi Tuyen, a prononcé le discours de clôture de la conférence. Photo : Viet Thanh. |
Concernant la structure organisationnelle, selon Mme Tuyen, la ville réorganisera l'appareillage et le personnel des unités administratives de niveau communal conformément au plan approuvé pour la période 2023-2025 ; continuera d'améliorer la qualité des opérations et d'accroître l'autonomie des unités : École de formation des cadres Le Hong Phong, Université Thu Do ; collèges, écoles secondaires professionnelles ; et établissements de formation professionnelle de la ville.
Mme Nguyen Thi Tuyen a également demandé aux services compétents de finaliser le transfert des centres de santé de district, de ville et de municipalité, actuellement sous la tutelle du ministère de la Santé, aux comités populaires de district, de ville et de municipalité pour leur gestion ; de consolider, réorganiser, dissoudre et créer de nouvelles antennes et unités de service public ; et d’approuver le projet de restructuration de quatre sociétés relevant du comité populaire municipal. Par ailleurs, il est nécessaire d’approuver le projet de restructuration et de réorganisation de l’appareil organisationnel de l’Université de la capitale de Hanoï ; ainsi que le projet d’innovation du modèle organisationnel et des méthodes de gestion, de préservation et de promotion du site historique et du site pittoresque national exceptionnel du complexe de Huong Son (pagode Huong), dans le district de My Duc.
Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la Ville a également demandé aux unités de poursuivre leurs recherches et leurs innovations en matière de méthodes de gestion et d'exploitation ; de finaliser le plan de zonage urbain de Hoa Lac pour le Conseil de gestion du parc de haute technologie de Hoa Lac ; de mettre en œuvre un projet pilote de centre de services administratifs publics au niveau du quartier, afin d'en tirer des enseignements pour une éventuelle réplication…
Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville a proposé de revoir les postes et les effectifs des agences et des services publics de la ville ; d’élaborer un plan d’affectation des effectifs en 2025 au système politique de la ville, en veillant à ce qu’il soit cohérent avec les fonctions, les tâches et les caractéristiques de chaque localité et unité ; de poursuivre les recherches, les synthèses et les rapports au gouvernement central afin d’envisager une augmentation des quotas d’effectifs pour répondre aux exigences liées à la nature et à la charge de travail spécifique de la capitale…
Mme Nguyen Thi Tuyen a demandé aux agences et unités de la ville de développer de manière proactive de nouveaux mécanismes et politiques sur la base de la loi sur la capitale (modifiée) approuvée par l'Assemblée nationale ; de continuer à mettre en œuvre la décentralisation, l'autorisation et les procédures de gestion des procédures administratives du Comité populaire de la ville et de procéder régulièrement à des inspections et des audits des services publics, d'évaluer les résultats et l'efficacité du travail accompli après la décentralisation et l'autorisation.
Les dirigeants du Comité du Parti de Hanoï ont proposé de poursuivre l'expérimentation du recrutement de cadres et de dirigeants au niveau des services, des antennes, des secteurs, des comités populaires des districts et des villes, des unités de service public de la ville, des comités du Parti, du Bureau du Comité du Parti de la ville, du Comité du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques de la ville, de l'École de formation des cadres Le Hong Phong et du journal Hanoi Moi. Ils ont également proposé de mener des recherches et de réaliser un projet pilote de recrutement pour un certain nombre de postes de direction et de gestion sous l'égide du Comité permanent du Comité du Parti de la ville.
Source : https://tienphong.vn/ha-noi-de-xuat-thi-diem-thi-tuyen-mot-so-chuc-danh-lanh-dao-dien-ban-thuong-vu-thanh-uy-quan-ly-post1653090.tpo










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