Comment Hanoï définit-elle l'échelle d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public lors de la réorganisation de l'appareil administratif ?

Des habitants s'informent sur l'enregistrement en ligne des ménages au guichet unique du district de Bac Tu Liem. Photo : HANOI MOI NEWSPAPER

Le Comité populaire de Hanoï a publié l'Instruction n° 01-HD/UBND du 21 mars, définissant le cadre de critères et l'échelle d'évaluation des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs des départements, directions, secteurs ; des unités de service public relevant du Comité populaire de la ville ; des Comités populaires des districts et des villes ; des associations mandatées par le Parti et l'État pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale et restructurer, améliorer la qualité des cadres et fonctionnaires et résoudre les politiques et les régimes conformément aux dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP.

En conséquence, les principes d'évaluation comprennent : le respect des dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP, du décret n° 67/2025/ND-CP et de la présente instruction ; et le lien entre l'évaluation et la rationalisation de la masse salariale, la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics de chaque agence, organisation et unité dans le cadre de la réorganisation de l'appareil.

L'évaluation est réalisée selon les critères propres à chaque catégorie professionnelle (cadres supérieurs, professionnels, professionnels partagés, agents de soutien) et en fonction des spécificités et des pratiques de l'agence, de l'organisation et de l'unité. Chaque catégorie professionnelle possède ses propres critères d'évaluation et une pondération spécifique, dépendant de la nature du poste. Les résultats sont calculés sur une échelle de 100 points, basée sur les performances des trois dernières années. Le score total de chaque cadre, fonctionnaire, agent public et employé est classé par ordre décroissant. Ce score sert de référence pour établir un bilan des départs.

Suite à une fusion ou un regroupement, il convient d'examiner et d'évaluer immédiatement les cas suivants : le règlement des départs volontaires à la retraite ou des démissions doit être approuvé par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, conformément à la réglementation. En cas de refus, le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité doit motiver sa décision par écrit. Les demandes de départ volontaire à la retraite ou les démissions ne doivent pas être examinées si le salarié présente des qualités et des compétences exceptionnelles, fait preuve d'audace intellectuelle et opérationnelle, assume ses responsabilités dans l'intérêt commun, a réalisé des performances exemplaires et apporte une contribution positive à l'agence, à l'organisation ou à l'unité. Si le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document de refus de départ volontaire à la retraite ou de licenciement d'un fonctionnaire, agent public ou employé, mais que ce dernier souhaite néanmoins démissionner, l'autorité compétente prononcera immédiatement le licenciement et le salarié ne pourra prétendre aux prestations prévues par les décrets n° 178/2024/ND-CP et n° 67/2025/ND-CP.

Sur la base du nombre de personnes dont les demandes de démission volontaire ont été approuvées par les autorités compétentes, et à partir des résultats de l'évaluation, les agences, organisations et unités continuent de déterminer le nombre de personnes qui doivent être prises en compte pour une rationalisation afin de répondre aux critères de réduction de 25 % du nombre de cadres, de fonctionnaires, d'employés du secteur public et de travailleurs conformément à la réglementation centrale, en assurant le principe de rationalisation des personnes ayant les résultats d'évaluation les plus faibles, de bas en haut.

Outre l'objectif de réduction de 25 % du nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public, les agences, les organisations et les unités peuvent continuer à effectuer des sélections sur la base des résultats de l'évaluation afin d'améliorer la qualité de l'équipe pour répondre aux exigences des tâches assignées.

Pour les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui, après la mise en place de l'organisation, n'ont pas atteint le niveau de formation requis ; dont les qualifications professionnelles ne correspondent pas aux exigences du poste approuvé par l'autorité compétente, l'agence, l'organisation ou l'unité doit procéder à un examen et à une évaluation afin de résoudre le régime politique conformément à la réglementation.

Sur la base des principes ci-dessus, l'instruction n° 01-HD/UBND fournit également des orientations spécifiques sur le cadre de critères et l'échelle d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs.

Voir les détails de l'instruction n° 01-HD/UBND ICI.

NINH TUAN

Source : https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html