Hanoï recrute des enseignants, et une seule matière est en lice pour 80 postes.

Hanoï recrute des enseignants pour la rentrée scolaire. Le ministère de l'Éducation et de la Formation indique que les candidatures sont nombreuses : pour certaines matières, jusqu'à 70 à 80 personnes se sont inscrites alors qu'il n'y a qu'un seul poste disponible.

Le 25 septembre, M. Tran The Cuong, directeur du département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï, a annoncé que la ville recrutait des enseignants pour les établissements scolaires relevant de son département. Bonne nouvelle : le vivier de candidats est important, avec plus de 800 enseignants déjà recrutés sur près de 8 000 inscrits.

« Il y a une matière avec un seul quota de recrutement, mais il y a 70 à 80 candidats inscrits. La source de recrutement provient en grande partie des jeunes diplômés », a déclaré M. Cuong.

Candidats à l'examen de recrutement des enseignants organisé par le département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï l'année dernière

PHOTO : LE NGUYEN

Grâce à ses ressources de recrutement privilégiées, M. Cuong est convaincu que Hanoï disposera de plus en plus d'une équipe d'enseignants en nombre et en qualité suffisants pour répondre aux exigences de plus en plus élevées du secteur de l'éducation de haut niveau dans le pays.

Auparavant, en août, le département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï avait annoncé l'ouverture d'une campagne de recrutement de fonctionnaires pour enseigner et assurer des services pédagogiques dans les établissements d'enseignement publics relevant du département en 2025.

Selon le département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï, ce recrutement vise à renforcer les effectifs de fonctionnaires chargés d'enseigner et de dispenser des cours dans les établissements publics relevant du département, en garantissant la qualité, la quantité et la structure adéquates, contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de fonctionnaires dans le secteur de l'éducation, répondant aux besoins et aux missions d'éducation et de formation de la ville.

Sur les 942 cibles de recrutement, il y a 848 enseignants (828 enseignants de lycée, 11 enseignants de collège, 9 enseignants d'école primaire) et 94 membres du personnel.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions générales et aux normes et conditions spécifiques relatives aux qualifications et compétences professionnelles des fonctionnaires, en fonction du poste occupé et du titre professionnel spécialisé.

En ce qui concerne le formulaire de recrutement, le Département de l'éducation et de la formation de Hanoï applique le formulaire de recrutement conformément au décret n° 115/2020/ND-CP et au décret n° 85/2023/ND-CP du gouvernement régissant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires.

Le premier tour vérifie la conformité du dossier de candidature aux exigences du poste à pourvoir. Si le candidat remplit les conditions requises, il sera admis au deuxième tour, qui porte sur des sujets professionnels et spécialisés.

Les inscriptions sont ouvertes du 18 août au 16 septembre auprès du Département de l'éducation et de la formation. L'examen écrit pour les matières professionnelles spécialisées aura lieu le 12 octobre.

Concernant le recrutement des enseignants lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux et après la loi sur les enseignants, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré qu'immédiatement après l'adoption de la loi sur les enseignants par l'Assemblée nationale, le ministère de l'Éducation et de la Formation avait mis en place de manière proactive un système de documents guidant sa mise en œuvre.

En ce qui concerne le recrutement des enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation est en train de rédiger une circulaire demandant soit au Département de l'Éducation et de la Formation de prendre la direction de la mise en œuvre, soit au Comité populaire provincial de décentraliser et d'autoriser en fonction des réalités locales.

L'approche décrite ci-dessus garantit la mise en œuvre de la politique de réduction des intermédiaires, la synchronisation de la qualité du recrutement (un recrutement unique peut être enregistré pour l'admission dans de nombreuses écoles sur la base des résultats d'examens et d'évaluations), la réduction des coûts, l'augmentation des opportunités pour les candidats au recrutement ; dans le même temps, elle contribue à surmonter la situation de surplus et de pénurie locale d'enseignants et à assurer la structure de l'équipe en fonction du niveau scolaire, de la matière et des activités éducatives.

Par ailleurs, selon M. Kim Son, le ministère de l'Éducation et de la Formation est en train d'élaborer un décret détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur les enseignants, y compris des réglementations sur le contenu et la forme du recrutement des enseignants.

Le recrutement devrait comprendre deux séries d'examens, conformément à la réglementation en vigueur en matière de recrutement des fonctionnaires.

« Toutefois, le deuxième tour, axé sur l’expertise et la profession, sera conçu différemment, en suivant de près le processus réel des activités d’enseignement et de formation, afin de garantir une évaluation correcte des capacités pédagogiques et des compétences professionnelles des candidats à chaque niveau d’enseignement et de formation. »

« Il s’agit d’une innovation importante qui devrait permettre de surmonter les limitations précédentes liées à l’application du mécanisme général aux fonctionnaires sans tenir compte des spécificités du métier d’enseignant », a déclaré le ministre de l’Éducation et de la Formation.

Source : https://thanhnien.vn/ha-noi-tuyen-giao-vien-co-mon-1-choi-80-185250925161221468.htm