Hai Phong : Recherche de solutions pour constituer une équipe de cadres pour la période 2026-2030, avec une vision à l'horizon 2035.

Le 12 novembre au matin, le Département des sciences et technologies (DOST) de la ville de Hai Phong a organisé un Conseil consultatif chargé de sélectionner et de mettre en œuvre le projet scientifique et technologique municipal suivant : rechercher et proposer des solutions pour développer les compétences des personnels de Hai Phong entre 2026 et 2030, avec une perspective à l’horizon 2035. Ce projet était présidé par le Comité d’organisation du Comité du Parti de la ville. Le camarade Pham Van Thep, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et directeur du Département des sciences et technologies, a présidé la réunion.

Le camarade Le Tri Vu, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la Ville et chef de projet, a pris la parole lors de la Conférence.

L'objectif de ce sujet découle des exigences et des tâches visant à atteindre les objectifs de la résolution n° 45-NQ/TW du Politburo relative à la construction et au développement de la ville de Hai Phong à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045, ainsi que de la résolution du 1er Congrès du Parti de la ville, pour la période 2025-2030, et de la situation actuelle des effectifs municipaux pour la période 2020-2025 (y compris la ville de Hai Phong et l'ancienne province de Hai Duong ), ce qui impose des exigences urgentes en matière de développement des effectifs municipaux pour la période 2026-2030 et d'orientation à l'horizon 2035.

Durant les neuf mois de l'étude, l'équipe de recherche a mené les travaux suivants : systématisation des théories relatives au travail du personnel et à la constitution d'un contingent de personnel dans le nouveau contexte ; analyse des politiques du Parti et des lois de l'État concernant l'organisation de l'appareil et du personnel selon le modèle de gouvernement local à deux niveaux après la fusion des unités administratives provinciales et communales ; identification des mécanismes et politiques spécifiques de la ville de Hai Phong et de l'ancienne province de Hai Duong en matière de travail du personnel, susceptibles d'être hérités et mis en œuvre ultérieurement. Évaluation de la situation actuelle en matière de constitution d'un contingent de personnel à Hai Phong et dans l'ancienne province de Hai Duong, des similitudes et des différences entre les contingents et des résultats obtenus dans les deux localités avant la fusion ; identification des problèmes rencontrés en matière de travail du personnel et de constitution d'un contingent de personnel à Hai Phong après la fusion.

Scène de conférence.

Sur cette base, l'équipe de recherche prévoit le contexte, la situation et les besoins en personnel et en développement des effectifs municipaux, afin de répondre aux exigences et aux objectifs politiques de la ville de Hai Phong après la fusion ; elle propose plusieurs solutions pour constituer les effectifs de la ville de Hai Phong pour la période 2026-2030, avec une vision à l'horizon 2035 ; y compris des solutions novatrices pour constituer les effectifs municipaux afin de répondre aux exigences et aux objectifs dans le nouveau contexte ; ces solutions serviront de base à l'élaboration d'une résolution spécifique du Comité exécutif du Parti de la ville sur le travail des effectifs dans le nouveau contexte.

Mme Tran Thi Minh, examinatrice, a pris la parole lors de la conférence.

Le Conseil a proposé que le Comité d'organisation du Comité du Parti de la Ville prenne en compte les observations et complète les explications relatives à plusieurs points, notamment : le niveau de sensibilisation, de responsabilité et de capacité des organisations et des individus chargés de la constitution d'une équipe de cadres ; la qualité et l'efficacité de la mise en œuvre des différentes étapes du travail des cadres ; le niveau d'accomplissement des tâches et missions assignées en fonction des intitulés et postes ; l'évaluation et la reconnaissance des cadres, des membres du Parti et des personnes directement impliquées dans l'exécution des tâches et missions au sein de l'équipe de cadres ; la capacité d'innover, de créer et d'intégrer l'équipe de cadres de la ville, afin de répondre aux exigences et aux objectifs politiques de la (nouvelle) ville de Hai Phong dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, et ainsi proposer des solutions réalisables et efficaces pour le projet.

Le camarade Pham Van Thep, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville et directeur du Département des sciences et technologies, a prononcé un discours de clôture lors de la conférence.

En conclusion de la conférence, le camarade Pham Van Thep, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et directeur du Département des sciences et technologies, a souligné l'urgence de cette question qui requiert une action rapide. Il a demandé au Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de prendre en compte les observations du Conseil et de finaliser sans délai les documents explicatifs afin que le Département puisse les synthétiser et les soumettre au Comité populaire de la ville pour examen et approbation, conformément à la réglementation.

Hai Ninh

Source : https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063