Plus de 40 % des idées de Viettel Digital Talent sont mises en œuvre et appliquées dans la pratique.

Le 22 novembre, au siège du groupe Viettel , a eu lieu la cérémonie de clôture du programme de stages talentueux - Viettel Digital Talent 2024, résumant le parcours de formation et de stage de 6 mois dans les unités et agences avec pour thème « Libérez les idées - enflammez l'avenir ».

Le professeur associé Dr. Hoang Minh Son - Vice-ministre de l'Éducation et de la Formation - a pris la parole lors de la cérémonie de clôture - Photo : Viettel

La cérémonie a été présidée par M. Tao Duc Thang, président et directeur général du groupe Viettel.

Plus de 3 000 candidatures

Ont assisté à la cérémonie des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation - le vice-ministre Hoang Minh Son, les dirigeants des principales universités techniques de Hanoi, plus de 300 étudiants - stagiaires et leurs familles.

Lancé en 2021, le programme Viettel Digital Talent est entré en 2024 dans sa 4ème saison explosive avec plus de 3 000 candidatures, soit 1,5 fois plus qu'en 2023.

Cette année, le programme a accueilli plus de 300 étudiants exceptionnels de troisième et quatrième année, dont 240 candidatures récompensées au niveau national et international. Après trois mois de formation intensive, 179 étudiants se sont qualifiés pour la deuxième phase, accédant à des sujets de recherche sur les données et les technologies dans 11 unités/entreprises.

Ces thèmes de recherche proviennent tous de problèmes pratiques dans le processus de production et d'affaires, approuvés et directement proposés par le conseil d'administration des unités.

La saison 4 de Viettel Digital Talent a non seulement enregistré un nombre exceptionnel de candidatures, mais a également enregistré 126 initiatives technologiques dans 9 domaines, soit le plus grand nombre d'initiatives technologiques par rapport aux saisons précédentes. Parmi celles-ci, de nombreuses initiatives ont été développées en produits, avec des résultats préliminaires de tests.

Afin d'exploiter pleinement le potentiel créatif des jeunes étudiants, chaque initiative technologique doit répondre à des critères clairs tels que la nouveauté, l'efficience économique, une forte applicabilité et l'achèvement. Ces initiatives technologiques sont évaluées en trois étapes, de l'unité (entreprise) à l'échelle du groupe.

Général de division Tao Duc Thang – Président-directeur général du groupe Viettel – Photo : Viettel

Plus de 40% des initiatives sont portées chez Viettel

Lors de la cérémonie, le conseil d'administration du groupe Viettel a écouté les initiatives technologiques gagnantes de la saison 4, a partagé et donné des suggestions pour les aider à mener à bien leurs projets et à les déployer plus largement.

Selon les organisateurs, l'initiative technologique est le résultat final des étudiants après 6 mois de formation, mais leur voyage ne s'arrêtera pas là.

Plus précisément, plus de 40 % des 304 initiatives issues du programme ont été intégrées aux produits et projets de Viettel. Notamment, le système d'application d'IA du stagiaire Nguyen Anh Minh (saison 3) a été finalisé et utilisé pour TV360 lors de la dernière saison de l'Euro, et a également été étendu au projet d'IA conversationnelle.

Lors de la cérémonie de clôture, le groupe Viettel a également honoré et décerné des certificats de fin de formation à tous les stagiaires, enseignants et mentors. Le prix « Mentor inspirant » – « Mentor polyvalent » a notamment été décerné à M. Le Ngoc Son, du département Ingénierie des données de Viettel Telecom Corporation, pour ses efforts de connexion, de soutien et d'accompagnement des stagiaires au fil des ans. Parmi les dix initiatives récompensées lors de la cérémonie, le premier prix a été décerné à la stagiaire Nguyen Thi Mai Anh, du département Ingénierie des données.

Des stagiaires présentent les initiatives technologiques de l'entreprise - Photo : Viettel

À l'issue de la cérémonie, un représentant du groupe Viettel a affirmé : « Si, à l'école, les élèves ont accès aux connaissances académiques et aux méthodes de recherche, Viettel Digital Talent les aidera à appliquer ces connaissances à des produits et projets répondant aux besoins des clients. Viettel Digital Talent est un modèle de coopération exceptionnel en matière de formation des ressources humaines technologiques entre les entreprises et les écoles. »

Après la cérémonie de remise des diplômes, 101 stagiaires seront acceptés en apprentissage ou à des postes officiels au sein des entreprises et unités de Viettel. Ils auront également l'opportunité de poursuivre leurs travaux et projets, les mettant ainsi en œuvre et les perfectionnant à un niveau supérieur.

Viettel Digital Talent est un programme de formation professionnelle par stages organisé par le groupe Viettel. En 2024, Viettel Digital Talent accueillera des étudiants dans neuf domaines, dont : semi-conducteurs, aérospatiale, cybersécurité, science des données et IA, ingénierie des données, ingénierie logicielle, cloud, 5G et IoT. Ce programme exceptionnel de formation et de développement des ressources humaines du groupe Viettel offre aux étudiants l'opportunité d'expérimenter et d'apprendre en environnement réel.

Source : https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm