Plus de 40 % des idées de Viettel Digital Talent sont mises en œuvre et appliquées dans la pratique.

Le 22 novembre, au siège du groupe Viettel , s'est déroulée la cérémonie de clôture du programme de stages pour jeunes talents - Viettel Digital Talent 2024, résumant le parcours de formation et de stage de 6 mois au sein des unités et agences sur le thème « Libérer les idées - illuminer l'avenir ».

Le professeur agrégé Hoang Minh Son, vice-ministre de l'Éducation et de la Formation , a pris la parole lors de la cérémonie de clôture. (Photo : Viettel)

La cérémonie était présidée par M. Tao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel.

Plus de 3 000 candidatures

Étaient présents à la cérémonie des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation – le vice-ministre Hoang Minh Son, des dirigeants des principales universités techniques de Hanoï, plus de 300 étudiants stagiaires et leurs familles.

Lancé en 2021, le programme Viettel Digital Talent 2024 entame sa 4e saison explosive avec plus de 3 000 candidatures, soit 1,5 fois plus qu'en 2023.

Cette année, le programme a reçu plus de 300 candidatures d'étudiants exceptionnels de troisième et quatrième année, dont 240 candidatures assorties de prix nationaux et internationaux. Après trois mois de formation intensive, 179 étudiants ont été retenus pour la deuxième phase, qui leur permettra d'effectuer des recherches sur les données et les technologies au sein de 11 unités ou entreprises.

Ces sujets de recherche découlent tous de problèmes pratiques liés aux processus de production et d'affaires, approuvés et proposés directement par le conseil d'administration des unités.

La saison 4 de Viettel Digital Talent a non seulement enregistré un nombre exceptionnel de candidatures, mais a également recensé 126 initiatives technologiques dans 9 domaines, soit un record par rapport aux saisons précédentes. Parmi celles-ci, plusieurs ont abouti à la création de produits, et des résultats préliminaires ont été obtenus.

Afin d'exploiter pleinement le potentiel créatif des jeunes étudiants, chaque initiative technologique, une fois mise en œuvre, doit répondre à un ensemble de critères précis tels que la nouveauté, l'efficacité économique, une forte applicabilité et l'achèvement. Ces initiatives technologiques sont évaluées en trois étapes : au niveau de l'unité, de l'entreprise et du groupe.

Général de division Cao Duc Thang - Président-directeur général du groupe Viettel - Photo : Viettel

Plus de 40 % des initiatives sont intégrées à Viettel.

Lors de la cérémonie, le conseil d'administration du groupe Viettel a écouté les initiatives technologiques gagnantes de la saison 4, a partagé ses expériences et a formulé des suggestions pour les aider à mener à bien leurs projets et à les déployer plus largement.

Selon les organisateurs, cette initiative technologique est le résultat final du travail des étudiants après six mois de formation, mais leur parcours ne s'arrêtera pas là.

Plus précisément, plus de 40 % des 304 initiatives issues du programme ont été intégrées aux produits et projets de Viettel. Notamment, le système d'application d'IA développé par le stagiaire Nguyen Anh Minh (saison 3) a été finalisé et utilisé pour TV360 lors de la récente saison européenne, et a également été étendu pour le projet d'IA conversationnelle.

Lors de la cérémonie de clôture, le groupe Viettel a remis des certificats de réussite à tous les stagiaires, formateurs et mentors. Le prix du Mentor Inspirant – Mentor Polyvalent a été décerné à M. Le Ngoc Son, du département Ingénierie des données chez Viettel Telecom Corporation, pour son engagement auprès des stagiaires et son soutien constant au fil des années. Parmi les dix initiatives récompensées, le premier prix a été attribué à la stagiaire Nguyen Thi Mai Anh, également du département Ingénierie des données.

Des stagiaires présentent les initiatives technologiques de l'entreprise - Photo : Viettel

À l'issue de la cérémonie, un représentant du groupe Viettel a affirmé : « Si les élèves ont accès, à l'école, aux connaissances académiques et aux méthodes de recherche, Viettel Digital Talent les aidera à appliquer ces connaissances à des produits et des projets répondant aux besoins des clients. Viettel Digital Talent constitue un modèle de coopération exceptionnel en matière de formation des ressources humaines dans le domaine des technologies, entre les entreprises et les établissements d'enseignement. »

À l'issue de la cérémonie de remise des diplômes, 101 stagiaires seront recrutés en apprentissage ou à des postes permanents au sein des entreprises et unités de Viettel. Ils auront également la possibilité de poursuivre leurs travaux et projets, et ainsi de les approfondir et de les perfectionner.

Viettel Digital Talent est un programme de stage professionnel proposé par le groupe Viettel. En 2024, Viettel Digital Talent accueillera des étudiants dans 9 domaines, dont les semi-conducteurs, l'aérospatiale, la cybersécurité, la science des données et l'intelligence artificielle, l'ingénierie des données, le génie logiciel, le cloud, la 5G et l'Internet des objets (IoT). Ce programme d'excellence contribue à la formation et au développement des ressources humaines du groupe Viettel, en offrant aux étudiants l'opportunité d'acquérir une expérience concrète et un apprentissage en milieu professionnel.

Source : https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm