Instructions pour le règlement des prestations pour plus de 213 000 personnes ayant une dette d’assurance sociale

La Sécurité sociale vietnamienne vient de donner instruction aux agences locales de sécurité sociale de régler les dossiers de retraite, d'assurance sociale ponctuelle, de maladie, de maternité et de décès des employés des entreprises en faillite et des employeurs en fuite selon le principe du versement à hauteur des prestations perçues.

Concernant plus précisément le régime de retraite, les salariés qui ont atteint l'âge de la retraite et qui ont effectivement cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, sans compter la période de remboursement de leurs cotisations sociales, percevront une pension au moment où ils y auront droit.

Si la prime d'assurance sociale due est ultérieurement payée par l'entreprise ou s'il existe une autre source de financement supplémentaire, ce délai peut être ajouté pour recalculer le niveau de prestation et payer la différence supplémentaire.

Le règlement des prestations des salariés cotisant à la sécurité sociale est effectué conformément aux directives du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales . (Photo d'illustration)

Les personnes ayant atteint l'âge de la retraite et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 20 ans, dont plus de 10 ans de cotisations effectives, peuvent effectuer un versement unique et volontaire pour compléter les années manquantes et percevoir leur pension. La durée de la pension est calculée à compter du premier jour du mois suivant celui du versement intégral.

Si la dette est ultérieurement compensée par l'entreprise ou complétée par d'autres sources de financement, l'organisme de sécurité sociale ajoutera la période de remboursement pour recalculer le montant des prestations et versera la différence. Les sommes versées volontairement par le salarié pour les années restantes ne seront pas remboursées.

Concernant le régime d'assurance sociale unique, la Sécurité sociale vietnamienne précise clairement les catégories de personnes concernées : les salariés travaillant dans des conditions normales et n'ayant pas cotisé suffisamment pendant 20 ans (période de dette incluse) ; les personnes s'installant à l'étranger ; les personnes atteintes d'une maladie potentiellement mortelle répertoriée par le ministère de la Santé ; les officiers, militaires de carrière, sous-officiers de carrière et personnes occupant des postes clés dans les forces armées qui sont démobilisés, licenciés ou qui démissionnent sans remplir les conditions requises pour la retraite ; les salariés cotisant à l'assurance sociale obligatoire un an après avoir quitté leur emploi ; et les personnes cotisant à l'assurance sociale volontaire un an après une nouvelle interruption de cotisation, mais n'ayant pas cotisé suffisamment pendant 20 ans.

Pour les sujets mentionnés ci-dessus, l'indemnité forfaitaire est calculée sur la base du nombre effectif d'années de versement, hors période d'endettement. Si la dette est ultérieurement remboursée par l'entreprise ou d'autres sources financières, le complément d'assurance sociale unique sera versé.

Par ailleurs, les prestations de maladie et de maternité sont calculées en fonction de la période de cotisation effective. Les employés qui accouchent ou adoptent un enfant et pour lesquels l'entreprise doit encore des cotisations d'assurance continueront de percevoir des prestations s'ils ont cotisé au moins six mois au Fonds de maladie et de maternité. Si la dette est ultérieurement remboursée sous forme de rémunération, le montant des prestations de l'employé sera ajusté.

Les prestations de décès sont versées aux personnes ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus, ou dont la durée totale de cotisations obligatoires et volontaires est de 60 mois ou plus, sans compter la période d'endettement.

Les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus et qui ont des proches éligibles à des prestations de décès mensuelles mais qui ne souhaitent pas les percevoir en une seule fois, peuvent les recevoir mensuellement.

L'indemnité de décès unique est versée aux salariés n'ayant pas cotisé 15 ans à l'assurance sociale obligatoire ; à ceux ayant cotisé 15 ans ou plus ; et à ceux ayant cotisé 15 ans ou plus mais n'ayant aucun parent éligible à l'allocation de décès mensuelle. Si la dette d'assurance sociale est ultérieurement remboursée, le salarié percevra une indemnité de décès unique supplémentaire, comme pour l'assurance sociale unique.

La Sécurité sociale vietnamienne a indiqué qu'à l'échelle nationale, plus de 2,13 millions de travailleurs ont des retards de paiement de cotisations sociales de la part de leurs entreprises, allant de un à trois mois. Parmi eux, 440 800 personnes ont des arriérés de trois mois ou plus, et près de 213 400 entreprises, dissoutes ou inactives, ont vu leur compte suspendu, leurs créances sociales étant difficiles à recouvrer. Ces personnes représentent 17,4 % du nombre total de travailleurs affiliés à l'assurance sociale obligatoire.

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