Instructions pour résoudre les problèmes de prestations pour plus de 213 000 personnes ayant des dettes d'assurance sociale

La Sécurité sociale du Vietnam vient d'ordonner aux agences locales de sécurité sociale de régler les prestations de retraite, d'assurance sociale ponctuelle, de maladie, de maternité et de décès pour les employés des entreprises en faillite et des employeurs en fuite, selon le principe de verser autant qu'ils reçoivent.

Plus précisément, en ce qui concerne le régime de retraite, les salariés ayant atteint l'âge de la retraite et ayant effectivement cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, sans compter la période de dette d'assurance sociale, recevront une pension au moment de leur éligibilité.

Dans le cas où la cotisation d'assurance sociale due est payée ultérieurement par l'entreprise ou s'il existe une autre source de financement supplémentaire, ce temps peut être ajouté pour recalculer le niveau de prestation et payer la différence supplémentaire.

Le règlement des prestations des salariés redevables de cotisations sociales est régi par les directives du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales . (Photo d'illustration)

Les personnes ayant atteint l'âge de la retraite et ayant cotisé à la sécurité sociale pendant moins de 20 ans, dont plus de 10 ans de cotisations effectives, peuvent effectuer volontairement un versement unique pour les années manquantes afin de percevoir leur pension. La date de perception de la pension est calculée à partir du premier jour du mois suivant celui du versement intégral.

Si la dette est ultérieurement compensée par l'entreprise ou complétée par d'autres sources de financement, la Sécurité sociale ajoutera la période d'endettement pour recalculer le montant des prestations et verser la différence. Le montant volontairement versé par le salarié pour les années restantes ne sera pas remboursé.

Français En ce qui concerne le régime d'assurance sociale unique, la Sécurité sociale du Vietnam indique clairement les groupes de sujets qui sont résolus : les cas des employés travaillant dans des conditions normales, qui n'ont pas payé suffisamment de 20 ans d'assurance sociale (y compris le temps de dette) ; les personnes s'installant à l'étranger ; les personnes atteintes d'une des maladies mortelles prescrites par le ministère de la Santé ; les officiers, les soldats professionnels, les sous-officiers professionnels, les personnes travaillant à des postes clés dans les forces armées qui sont démobilisées, licenciées ou qui ont quitté leur emploi sans remplir les conditions de pension ; les employés payant l'assurance sociale obligatoire après 1 an de cessation de travail et les personnes payant l'assurance sociale volontaire après 1 an de non-paiement mais n'ont pas payé suffisamment pendant 20 ans.

Pour les sujets susmentionnés, l'indemnité forfaitaire est calculée sur la base du nombre réel d'années de versement, hors durée de la dette. Si la dette est remboursée ultérieurement par l'entreprise ou d'autres sources de financement, le complément d'assurance sociale unique sera versé.

De plus, les indemnités de maladie et de maternité sont également calculées en fonction de la période de versement effective. Les salariées qui accouchent ou adoptent un enfant et dont l'entreprise est encore redevable de cotisations d'assurance continueront de percevoir leurs indemnités si elles ont cotisé pendant six mois ou plus à la Caisse de maladie et de maternité. Si la dette est réglée ultérieurement sous forme d'indemnisation, le montant des indemnités sera ajusté.

Les prestations de décès sont versées aux personnes qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus, ou dont la période totale de paiement obligatoire et volontaire est de 60 mois ou plus, sans compter la période d'endettement.

Les salariés qui ont effectivement cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus et qui ont des proches éligibles aux prestations mensuelles de décès mais qui ne souhaitent pas les recevoir toutes en une seule fois peuvent les recevoir mensuellement.

Le capital décès unique est versé aux salariés n'ayant pas cotisé 15 ans à l'assurance sociale obligatoire ; à ceux ayant cotisé 15 ans ou plus ; et à ceux ayant cotisé 15 ans ou plus mais n'ayant pas de proches admissibles au capital décès mensuel. En cas de paiement ultérieur de la dette d'assurance sociale, le salarié percevra un capital décès unique supplémentaire, comme pour l'assurance sociale unique.

La Sécurité sociale vietnamienne a indiqué qu'à l'échelle nationale, plus de 2,13 millions de travailleurs ont des retards de paiement de cotisations sociales de un à moins de trois mois dans leurs entreprises ; 440 800 personnes sont en retard de paiement depuis trois mois ou plus et près de 213 400 personnes voient leurs comptes « suspendus » dans des entreprises dissoutes ou inactives, avec des dettes de cotisations sociales difficiles à recouvrer. Le nombre de personnes redevables de cotisations sociales représente 17,4 % du nombre total de travailleurs affiliés à l'assurance sociale obligatoire.

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