Nguyen Thi Tuyen, membre du Comité central du Parti et secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, a présidé la conférence sur le pont du Comité du Parti de la ville de Hanoï .
Lors de la conférence, Vu Duc Bao, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, a présenté un rapport sur les résultats d'une année de mise en œuvre de la directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur le « renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail au sein du système politique de la ville de Hanoï ».
Des résultats très complets ont été obtenus, avec de nombreux points forts remarquables.
Dans son rapport sur les résultats de la première année de mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU, Vu Duc Bao, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, a déclaré qu'après un an de mise en œuvre, les comités du Parti, les autorités, le Front de la Patrie, les organisations et agences socio-politiques et les unités, de la ville jusqu'à la base, ont activement dirigé et orienté la diffusion, la propagande et la mise en œuvre synchrones et complètes du contenu de la Directive et des plans, en mettant l'accent sur un leadership clé et ciblé.
En outre, il convient de promouvoir le rôle exemplaire et le rôle moteur des cadres et des membres du parti, notamment des dirigeants ; de mobiliser la participation de l’ensemble du système politique de la ville et le consensus populaire. Ainsi, des résultats initiaux importants et très complets, avec de nombreux points positifs dans divers domaines, contribuent à la bonne réalisation des objectifs et des tâches fixés dans la résolution du XVIIe Congrès du Comité du Parti de la ville.
Le travail de diffusion et de propagation de la Directive et du Plan a été mené rapidement et de manière coordonnée au sein de l'ensemble du système politique, sous diverses formes, engendrant un vaste mouvement politique parmi les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les travailleurs de toute la ville. Ce travail a permis une prise de conscience fondamentale chez les cadres et les fonctionnaires, les incitant à renforcer la discipline et la responsabilité dans l'exercice de leurs fonctions, à améliorer la qualité et l'efficacité des prestations et des services publics, et à consolider la confiance de la population envers le Parti et les autorités à tous les niveaux.
Le travail de mise en place de l'appareil organisationnel du système politique et de constitution d'une équipe de cadres a permis d'obtenir de nombreux résultats importants. L'appareil organisationnel du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques a été consolidé et amélioré selon le principe « une tâche par organe », garantissant ainsi des opérations rationalisées, efficaces et efficientes, éliminant les chevauchements de fonctions et de tâches, favorisant la décentralisation, la délégation de pouvoirs et la simplification des procédures administratives afin de faciliter la vie des citoyens et des entreprises.
Le travail d'inspection, de supervision et de contrôle de la fonction publique a été renforcé et ciblé, garantissant des mesures fermes et opportunes, un renforcement de la discipline et de l'ordre au sein du Parti et la promotion du respect des lois de l'État. Une synchronisation est assurée entre l'inspection et la supervision exercées par le Parti, l'inspection et le contrôle menés par le gouvernement, le traitement des infractions, la rotation, la mutation et le transfert des cadres et des fonctionnaires, ainsi que la constitution d'une équipe de cadres répondant aux exigences de la mission.
Le mode de gouvernance du Comité municipal du Parti et des comités du Parti à tous les niveaux présente de nombreuses innovations, avec un leadership ciblé, axé sur la conduite et la gestion des tâches importantes, difficiles et complexes de la Ville. Il vise à renforcer l'esprit d'initiative et le sens des responsabilités à tous les niveaux, secteurs et chez tous les dirigeants. Il consolide la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail au sein du système politique, et diffuse activement l'esprit de détermination et de proximité de la Ville jusqu'à la base, motivant ainsi l'ensemble du système politique à accomplir les missions politiques de la Ville, des localités et des unités.
Les services continuent de promouvoir les réformes administratives et d'améliorer l'utilisation des technologies de l'information dans l'exécution de leurs tâches. Ils élaborent et déploient de nombreux modèles novateurs et efficaces, améliorent la qualité des services offerts aux citoyens et aux entreprises et induisent des changements profonds dans l'ensemble du système politique de la ville.
De nombreux modèles apparaissent, créatifs dans leur mise en œuvre
Concernant les résultats concrets, Vu Duc Bao, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, a déclaré que, dans le but d'innover en matière de leadership, d'orientation, de gestion et de méthodes opérationnelles, le Comité du Parti de la ville a rapidement révisé et complété son règlement intérieur, a assigné des tâches aux membres de son Comité permanent en fonction de la pratique, et que les comités du Parti, les autorités, le Front de la Patrie et les organisations et agences socio-politiques, du niveau municipal jusqu'au niveau local, ont examiné, complété et publié un total de 3 895 règlements intérieurs ; 17 020 procédures administratives et 5 963 procédures relatives aux affaires internes ne relevant pas du cadre administratif ont été publiées.
En matière de décentralisation et d'autorisation des procédures administratives, la Ville a décentralisé et autorisé 136 tâches de gestion étatique. Elle dispose de 578 plans d'autorisation pour le traitement des procédures administratives. Le Comité populaire de la Ville a émis 25 décisions et annoncé 126 procédures administratives internes. Les services, directions et secteurs ont approuvé 470 procédures pour le traitement des affaires internes ; le niveau du district a émis 1 806 procédures ; le niveau communal a émis 3 001 procédures pour le traitement des affaires internes (autres que les procédures administratives) et 136 procédures interdépendantes pour le traitement des affaires aux niveaux communal et de district.
En conséquence, du 7 août 2023 au 30 août 2024, la ville a reçu et traité un total de 3 417 296 dossiers administratifs, tous domaines confondus ; 9 618 dossiers (0,28 %) ont été traités en retard. Le taux de dossiers traités avant l’échéance a progressé au niveau des districts et des communes. L’indice de satisfaction des citoyens vis-à-vis des services de l’État s’est amélioré en 2023.
Concernant la rotation, la mutation et le changement de poste, 675 inspections et examens de la fonction publique menés dans 1 161 unités au niveau des districts ont révélé des infractions constatées dans 33 organisations et 60 personnes. Par ailleurs, 28 organisations et 55 personnes ont fait l’objet de sanctions disciplinaires. Ainsi, au cours de l’année écoulée, les comités du Parti, les autorités, les agences et les unités, du niveau municipal au niveau local, ont procédé à la rotation, à la mutation et au changement de poste de 2 268 cadres, et ont également pris des mesures disciplinaires à leur encontre, conformément à la Directive 24-CT/TU.
Concernant les travaux d'inspection, de supervision, d'inspection des services publics, de renforcement de la discipline et de l'éthique des services publics, le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville a décidé de créer cinq équipes d'inspection chargées de contrôler directement dix organisations du Parti relevant du Comité du Parti de la Ville, ainsi que quatorze de leurs dirigeants et responsables. Parallèlement, les autres comités du Parti de district, de ville et de base ont été tenus de procéder à des auto-inspections et de rendre compte des résultats concernant la direction, l'orientation et l'organisation de la mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU. De plus, le Conseil populaire de la Ville a mené trois missions de supervision et organisé une séance d'information. Le Comité permanent du Conseil populaire a organisé sept missions de supervision, et les comités du Conseil populaire de la Ville ont mené vingt-trois missions de supervision et enquêtes.
Le Comité populaire de la ville, ses services et ses antennes ont organisé 911 inspections de la fonction publique, axées sur l'application de la discipline administrative, la réception et le traitement des dossiers administratifs, ainsi que sur la responsabilité des cadres et des fonctionnaires dans la gestion de leur travail et de leurs documents. Les comités du Parti, les comités permanents et les comités d'inspection aux niveaux de district, communal et équivalent ont mené au total 1 520 inspections et contrôles auprès de 3 313 organisations et personnes.
Les conseils populaires de district et de commune ont dirigé et organisé 922 contrôles auprès de 1 709 organismes, unités et personnes. Les comités populaires de district et de commune, ainsi que les organismes et unités, ont organisé 1 352 inspections, contrôles et auto-évaluations des services publics. Le Front de la Patrie de la Ville et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux ont organisé 945 contrôles auprès de 1 854 organisations et personnes. À l'issue de ces inspections, contrôles et évaluations des services publics, 873 organisations et personnes ont été reconnues coupables d'infractions et 368 ont fait l'objet de sanctions disciplinaires.
Certains modèles innovants et créatifs de propagande, de déploiement et d'organisation de la mise en œuvre de la Directive 24-CT/TU, tels que : le district de Long Bien a déployé « l'identification de 25 violations de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail » conformément à la Directive n° 24-CT/TU, qui a été concrétisée en 41 contenus détaillés pour identifier les cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti du district et 36 contenus détaillés pour identifier les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction.
Le district d'Ung Hoa a organisé un concours d'apprentissage sur la directive 24-CT/TU en quatre phases. La phase en ligne a rassemblé 70 186 participants. 279 groupes et individus se sont inscrits à la phase « Modèles et initiatives ».
Le district de Ba Dinh a mis en place des initiatives de réforme administrative telles que le modèle « journée sans attente », le modèle de « règlement des procédures administratives sur place », le modèle « citoyen numérique » et l’utilisation des technologies de l’information pour la gestion des procédures administratives. Le district de Hoan Kiem a expérimenté un projet pilote de « paiement sans espèces des frais de stationnement » aux points de contrôle de la circulation.
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ky-cuong-ky-luat-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-duoc-nang-cao.html
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