Maîtriser la science et la technologie pour augmenter la productivité du travail

DNVN - Le Vietnam peut accroître davantage la productivité du travail si chaque entreprise et chaque travailleur s'investissent chaque jour. En particulier, l'apprentissage régulier, l'amélioration des compétences et l'accès aux sciences et aux technologies sont considérés comme essentiels.

La productivité du travail au Vietnam est assez faible.

Selon les données de la Banque mondiale (BM), la productivité du travail du Vietnam en 2022 calculée en USD 2017 à parité de pouvoir d'achat (PPA) est de 2 400 USD, soit seulement 11,4 % par rapport à Singapour, 35,4 % par rapport à la Malaisie, 79 % par rapport à l'Indonésie...

Lors du forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 » qui s'est tenu le 26 mai à Hanoï, le Dr Nguyen Tu Anh, directeur du Département économique général du Comité économique central, a déclaré que, compte tenu de ces chiffres, la productivité du travail au Vietnam est faible. En effet, la structure de l'économie vietnamienne fait que la plupart des travailleurs travaillent dans le secteur informel et les ménages. En 2022, les entreprises ne représentaient que 29,2 % des actifs occupés.

Cependant, ce nombre de travailleurs crée environ 60 % du PIB de l'ensemble de l'économie. Le secteur privé en crée environ 10 %, le secteur des entreprises d'IDE environ 20,14 % et le secteur des entreprises d'État environ 29 % du PIB.

En 2022, le PIB du Vietnam, en parité de pouvoir d'achat (PPA) de 2017, s'élève à 1 321 694,15 millions de dollars américains. Ainsi, avec une contribution de 60 % au PIB, la productivité du travail des entreprises vietnamiennes s'élèvera à 53 582 dollars américains par travailleur. Cela représente une différence de 30 % par rapport à celle des travailleurs singapouriens travaillant dans des entreprises ou des organismes publics.

Dr Nguyen Tu Anh – Chef du Département économique général, Comité économique central. (Photo : VGP)

Avec ce chiffre, la productivité du travail des travailleurs des entreprises vietnamiennes équivaudra à environ 30 % de celle des travailleurs des entreprises singapouriennes. Cependant, la productivité du travail au Vietnam est assez faible.

« Par conséquent, l'une des choses que nous devons faire pour augmenter la productivité du travail d'un point de vue macroéconomique est d'accélérer le développement du système d'entreprises, au-delà de l'objectif de 1,5 million d'entreprises d'ici 2025, un objectif important pour promouvoir la productivité du travail », a déclaré M. Tu Anh.

Quelles solutions augmentent la productivité du travail ?

À partir du travail concret d'une employée directe, Mme Phung Thi Hanh, ouvrière de l'usine de chemises de Hanoi (Garment Corporation 10), estime que la productivité du travail local peut être encore améliorée si chaque entreprise et chaque employé s'investissent chaque jour. Chaque employé, même dans un travail ordinaire, doit avoir des objectifs, des aspirations et une estime de soi.

Nous devons constamment apprendre, améliorer nos compétences, accéder aux sciences et aux technologies et les maîtriser, pour être meilleurs aujourd'hui qu'hier et demain. Ce n'est qu'en améliorant notre productivité que nous pourrons augmenter nos revenus, réduire nos heures de travail pour prendre soin de notre famille et de nos enfants et renouveler notre main-d'œuvre.

Représentant les travailleurs du textile, Mme Hanh a proposé que le gouvernement, les ministères et les branches étudient et émettent des politiques pour soutenir la formation des entreprises qui emploient un grand nombre de travailleurs, en particulier les nouveaux travailleurs.

Dans le même temps, il a exprimé l'espoir que le gouvernement mette en place des politiques visant à reproduire le modèle d'entreprises avec des jardins d'enfants, des centres médicaux et des écoles professionnelles comme le 10 mai pour les entreprises employant de nombreuses femmes.

M. Mai Thien An, membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd., dont le siège social est à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que pour améliorer la qualité de ses produits et de sa marque, une entreprise doit posséder une formation, des compétences, des savoir-être et une éthique de travail solides. Pour augmenter ses revenus, les employés doivent posséder de bonnes compétences professionnelles, une attitude positive, une bonne connaissance du métier et un bon savoir-vivre.

M. Mai Thien An, membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Photo : VGP)

Cependant, dans la réalité, il y a encore beaucoup de travailleurs, en particulier des ouvriers, qui ne se soucient pas vraiment et ne donnent pas la priorité à la formation, à la sensibilisation, à l'organisation, à la discipline et au style industriel.

M. An a proposé et recommandé qu'il y ait davantage de formes d'enseignement et d'équipement du style industriel pour les travailleurs dès leur plus jeune âge afin qu'il devienne des « habitudes, des façons de penser, des façons de travailler » alors qu'ils sont encore à l'école, en tenant compte de l'orientation à des niveaux appropriés.

Il existe des réglementations financières qui permettent aux syndicats de base d’avoir suffisamment de ressources pour investir et dépenser dans la formation, la propagande et les activités de récompense sur le style industriel et la discipline du travail.

Parallèlement, soulignant l'importance des initiatives d'émulation au sein des entreprises, M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des parcs industriels de Hanoi, a proposé de maintenir et d'intensifier la concurrence pour les travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes où la main-d'œuvre est abondante, avec la participation du gouvernement et des employeurs. Les entreprises doivent investir davantage de temps, d'équipements et de fonds pour organiser des concours de recrutement de travailleurs qualifiés afin d'améliorer la productivité, la qualité des produits et la formation de ressources humaines qualifiées.

Mme Truong Thi Thu Ha, Société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR), Groupe pétrolier et gazier vietnamien. (Photo : VGP)

Mme Truong Thi Thu Ha, de la société par actions Binh Son Refining and Petrochemical (BSR), du groupe vietnamien Oil and Gas, a proposé que le ministère des Sciences et des Technologies étudie et publie une circulaire fournissant des instructions détaillées sur la rémunération des auteurs et co-auteurs d'innovations reconnues. Il s'agit d'une reconnaissance et d'une grande motivation pour les collaborateurs passionnés par la recherche scientifique.

Convaincu qu'un salaire satisfaisant, un régime de primes et de protection sociale constituent un moteur important pour promouvoir une productivité accrue du travail, le Dr Pham Thu Lan, de l'Institut des travailleurs - Syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam, a proposé que le gouvernement charge le Conseil national des salaires dans les temps à venir de rechercher et d'établir un salaire minimum satisfaisant, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient véritablement un moteur pour accroître la productivité.

Augmenter la couverture d’assurance sociale à 60% d’ici 2030 comme prévu par l’organisation syndicale, répondant aux attentes des travailleurs.

En outre, le gouvernement doit accélérer la construction de logements sociaux ainsi que d’infrastructures telles que des écoles, des hôpitaux et d’autres équipements de base afin que les travailleurs à faible revenu puissent réaliser leur rêve de posséder leur propre maison dans les années à venir.

Clair de lune

Source: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382