Maîtriser les sciences et les technologies pour accroître la productivité du travail

DNVN - Le Vietnam peut accroître encore davantage la productivité du travail si chaque entreprise et chaque travailleur déploie des efforts quotidiens. En particulier, la formation continue, le perfectionnement des compétences, l'accès aux sciences et aux technologies et leur maîtrise sont considérés comme essentiels.

La productivité du travail au Vietnam est assez faible.

Selon les données de la Banque mondiale (BM), la productivité du travail au Vietnam en 2022, calculée en dollars américains de 2017 à parité de pouvoir d'achat (PPA), est de 2 400 USD, soit seulement 11,4 % par rapport à Singapour, 35,4 % par rapport à la Malaisie et 79 % par rapport à l'Indonésie.

Lors du forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 », qui s'est tenu le 26 mai à Hanoï, le Dr Nguyen Tu Anh, directeur du Département de l' économie générale du Comité central de l'économie, a déclaré que, selon les chiffres actuels, la productivité du travail au Vietnam est faible. Cela s'explique par la structure de l'économie vietnamienne, où la plupart des travailleurs sont employés dans le secteur informel et les ménages ; en 2022, seuls 29,2 % des travailleurs employés dans le secteur privé étaient concernés.

Cependant, ce nombre de travailleurs génère environ 60 % du PIB de l'ensemble de l'économie. Sur ce total, le secteur privé contribue à hauteur d'environ 10 %, le secteur des entreprises à capitaux étrangers à hauteur d'environ 20,14 % et le secteur des entreprises publiques à hauteur d'environ 29 %.

Le PIB du Vietnam en 2022, calculé en parité de pouvoir d'achat (PPA) de 2017, s'élève à 1 321 694,15 millions de dollars américains. Ainsi, avec une contribution de 60 % au PIB, la productivité du travail des employés des entreprises vietnamiennes sera de 53 582 dollars américains par employé. Cela représente 30 % de la productivité des travailleurs singapouriens employés dans des entreprises ou des organismes publics.

Dr Nguyen Tu Anh – Chef du Département des affaires économiques générales, Comité central des affaires économiques. (Photo : VGP)

« Ce chiffre indique que la productivité du travail dans les entreprises vietnamiennes équivaudrait à environ 30 % de celle des entreprises singapouriennes. Or, la productivité du travail au Vietnam demeure relativement faible. »

« Par conséquent, l'une des choses que nous devons faire pour accroître la productivité du travail d'un point de vue macroéconomique est d'accélérer le développement du système d'entreprises, en dépassant l'objectif de 1,5 million d'entreprises d'ici 2025, un objectif important pour promouvoir la productivité du travail », a déclaré M. Tu Anh.

Quelles solutions permettent d'accroître la productivité du travail ?

D'après son expérience en tant qu'ouvrière à l'usine de chemises Hanoi Shirt Factory - Garment Corporation 10, Mme Phung Thi Hanh estime que la productivité du travail en Chine pourrait être encore améliorée si chaque entreprise et chaque travailleur s'efforçait au quotidien. Chaque travailleur, même pour une tâche des plus modestes, doit avoir des objectifs, des aspirations et du respect pour lui-même.

Nous devons constamment apprendre, perfectionner nos compétences, accéder aux sciences et aux technologies et les maîtriser, afin d'être meilleurs aujourd'hui qu'hier et meilleurs demain qu'aujourd'hui. Ce n'est qu'en améliorant notre productivité que nous pourrons accroître nos revenus, réduire notre temps de travail pour prendre soin de notre famille et de nos enfants, et régénérer notre main-d'œuvre.

Représentant les travailleurs du textile, Mme Hanh a proposé que le gouvernement, les ministères et les organismes compétents étudient et mettent en œuvre des politiques visant à soutenir la formation des entreprises employant un grand nombre de travailleurs, notamment les nouveaux employés.

Dans le même temps, il a exprimé l'espoir que le gouvernement mette en place des politiques visant à reproduire le modèle des entreprises dotées de crèches, de centres médicaux et d'écoles professionnelles, comme l'entreprise du 10 mai employant de nombreuses femmes.

M. Mai Thien An, membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd., dont le siège social est à Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que pour améliorer la qualité de ses produits et de sa marque, une entreprise exige de ses employés une bonne formation, des compétences techniques et relationnelles, ainsi qu'une éthique professionnelle irréprochable. Quant aux employés qui souhaitent augmenter leurs revenus, ils doivent faire preuve de professionnalisme, d'attitude positive, de conscience professionnelle et de savoir-vivre.

M. Mai Thien An - membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Photo : VGP)

Cependant, en réalité, il existe encore de nombreux travailleurs, notamment des ouvriers, qui ne se soucient pas vraiment de la formation, de la sensibilisation, de la discipline organisationnelle et du style industriel, et qui ne les considèrent pas comme prioritaires.

M. An a proposé et recommandé de développer davantage de formes d'enseignement et de formation au style industriel pour les travailleurs dès leur plus jeune âge, afin que cela devienne des « habitudes, des façons de penser, des façons de travailler » pendant leur scolarité, en tenant compte des niveaux d'orientation appropriés.

Il existe des réglementations financières qui permettent aux syndicats de base de disposer de ressources suffisantes pour investir et consacrer à la formation, à la propagande et aux activités de récompense axées sur le style industriel et la discipline du travail.

Par ailleurs, soulignant le rôle important des initiatives d'émulation au sein des entreprises, M. Nguyen Dinh Thang, président du syndicat des parcs industriels de Hanoï, a proposé de maintenir et de développer les concours pour attirer les travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes à forte concentration de main-d'œuvre, avec la participation des pouvoirs publics et des employeurs. Les entreprises doivent investir davantage de temps, d'infrastructures et de ressources financières dans l'organisation de ces concours afin d'améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et de former des ressources humaines hautement qualifiées.

Mme Truong Thi Thu Ha, Société par actions de raffinage et de pétrochimie de Binh Son (BSR), Groupe pétrolier et gazier vietnamien. (Photo : VGP)

Mme Truong Thi Thu Ha, de la société par actions Binh Son Refining and Petrochemical (BSR), filiale du groupe pétrolier et gazier vietnamien, a proposé que le ministère des Sciences et des Technologies examine et publie une circulaire précisant les modalités de rémunération des auteurs et co-auteurs d'innovations reconnues. Cette mesure constituerait une reconnaissance et une source de motivation importante pour les employés passionnés par la recherche scientifique.

Convaincue qu'un système de salaires, de primes et de protection sociale satisfaisant est un facteur important pour promouvoir l'augmentation de la productivité du travail, la docteure Pham Thu Lan, de l'Institut des travailleurs et des syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam, a proposé que le gouvernement charge le Conseil national des salaires d'étudier et d'établir prochainement un salaire minimum satisfaisant, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient véritablement un moteur d'augmentation de la productivité.

Augmenter la couverture de l'assurance sociale à 60 % d'ici 2030, comme prévu par l'organisation syndicale, afin de répondre aux attentes des travailleurs.

De plus, le gouvernement doit accélérer la construction de logements sociaux ainsi que des infrastructures scolaires, hospitalières et autres équipements de base afin que les travailleurs à faible revenu puissent réaliser leur rêve de devenir propriétaires dans les années à venir.

Clair de lune

Source : https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382