Plus de 400 fonctionnaires des départements et branches de la province de Lam Dong (nouvelle) devraient être mobilisés dans 113 communes et quartiers pour soutenir le fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux, contribuant à la construction d'une administration pour le peuple, favorisant le développement socio -économique de la province à l'ère du développement.
« Tous les débuts sont difficiles »
Français La commune de Ta Hine a été créée sur la base de la fusion de l'ensemble de la superficie et de la population des communes de Ninh Loan, Da Loan et Ta Hine, avec une superficie totale de plus de 12,8 mille km² et une population de plus de 23 mille personnes. Le directeur adjoint du conseil d'administration de la zone touristique nationale de Tuyen Lam, Che Vu Vu, a été mobilisé et nommé au poste de président du comité populaire de la commune de Ta Hine à compter du 1er juillet. Il a partagé qu'au début de l'exploitation, les installations faisaient encore défaut : le centre de services de l'administration publique était situé à l'extérieur des locaux du comité populaire de la commune, les machines et les équipements étaient dégradés, ne répondant pas aux exigences des logiciels de gestion d'exploitation ; les qualifications et les capacités de certains cadres et fonctionnaires ne répondaient pas aux exigences de travail du gouvernement local à deux niveaux et nécessitaient une formation complémentaire ; La localité a une importante population de minorités ethniques, il existe donc encore des difficultés dans les transactions administratives publiques modernes... La commune surmonte proactivement les difficultés, dans un premier temps les activités administratives publiques répondent essentiellement aux besoins de la population et espère fonctionner plus facilement à l'avenir.
La commune de Dam Rong 2 est issue de la fusion des communes de Ro Men et de Lieng S'rong, dans l'ancien district de Dam Rong, où vivent une forte proportion de minorités ethniques. Le secrétaire du Parti, président du Conseil populaire de la commune de Ndu Ha Bien et ancien secrétaire de l'Union de la jeunesse de la province de Lam Dong, a été affecté à une commune isolée dans le cadre d'une administration locale à deux niveaux. La charge de travail et l'intensité sont considérables, les exigences des tâches sont élevées. Certains cadres et fonctionnaires, habitués depuis longtemps à l'ancien environnement de travail, sont désormais familiarisés avec le nouveau travail, ce qui les rend encore confus. Cependant, l'avantage réside dans le fait que la majorité des cadres et fonctionnaires de la commune sont titulaires de diplômes universitaires, de diplômes en informatique et d'une expérience professionnelle. Les installations matérielles, l'infrastructure informatique et les équipements sont garantis grâce à l'héritage du district et des deux anciennes communes, récemment construites et équipées, répondant parfaitement aux besoins de l'administration publique. « De nouveaux aspects devront être abordés et assimilés. Grâce aux efforts de l'ensemble du système politique et au consensus de la population, Dam Rong 2 a clairement identifié les axes et les avancées nécessaires pour changer progressivement le visage du village et améliorer la vie des habitants », a déclaré le camarade Ha Bien. Kon Sa La Phin, ancien du village, a déclaré que la population s'attend à ce que le nouveau gouvernement communal reste proche de la population, la suive de près et accorde davantage d'attention à ses idées et aspirations afin de bâtir une vie prospère et de contribuer au développement de la province.
Il est à noter que dans certaines communes et certains quartiers de la province de Lam Dong (nouvelle), des difficultés et des problèmes subsistent, notamment le traitement des procédures administratives via le guichet unique électronique, la normalisation de la base de données d'état civil, la recherche de fonds pour l'achat d'équipements et de machines, l'insuffisance des installations physiques dans certaines communes et certains quartiers, et l'exiguïté des espaces de travail au centre de services administratifs publics. Bien que la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics affectés et répartis dans les nouvelles communes et nouveaux quartiers garantisse fondamentalement les qualifications professionnelles et la capacité à accomplir les tâches, elle doit continuer à être améliorée pour transformer complètement la gestion administrative en une administration au service du peuple.
Du 13 au 26 juillet, le Comité populaire de la province de Lam Dong (nouvelle) a organisé une formation sur l'utilisation du système d'information de règlement des procédures administratives selon le modèle d'organisation des collectivités locales à deux niveaux afin de guider et d'aider les fonctionnaires et les agents publics à accéder rapidement et à utiliser efficacement les étapes et les processus de règlement des procédures administratives, et à gérer le système de service public selon le nouveau modèle. Plusieurs départements et branches ont également organisé des formations pour améliorer les compétences et l'expertise des fonctionnaires et des agents publics provinciaux et communaux (nouvelle) après la mise en place de l'arrangement, en se concentrant particulièrement sur les zones connaissant de nombreuses difficultés et problèmes. Le Bureau d'enregistrement foncier et le Département de l'agriculture et de l'environnement de la province ont renforcé leurs effectifs et leurs agents pour guider et soutenir les communes, les quartiers et les zones spéciales pendant trois mois afin de régler les procédures administratives dans le secteur foncier. Au cours de la première quinzaine de juillet, l'ensemble de la province a reçu près de 30 000 dossiers de procédures administratives, avec un taux de règlement dans les délais dépassant 97 %.
« Je travaille comme cadre communal »
En fait, dans de nombreuses provinces et villes, l'augmentation du nombre de cadres issus des provinces et des districts jusqu'aux bases a engendré des changements positifs. Par exemple, la police provinciale de Dak Nong (anciennement connue sous le nom de « Je suis un policier communal ») a déployé depuis 2020 le modèle astucieux de mobilisation de masse « Je suis un policier communal », déployant des milliers de policiers provinciaux et de soldats directement dans les communes, concrétisant ainsi la politique « Rester à la base – Servir le peuple », contribuant ainsi à renforcer la confiance, à consolider la position populaire et à garantir la sécurité et l'ordre au niveau local.
La province de Lam Dong (nouvelle) est la plus vaste du pays, avec 103 communes, 20 arrondissements et une zone administrative spéciale. Le personnel et les fonctionnaires sont essentiels au bon fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux. L'échelle des nouveaux arrondissements et communes est plus grande, les exigences de gestion sont plus strictes, ce qui nécessite d'améliorer les capacités du personnel, notamment dans les domaines exigeant des compétences spécialisées.
Le gouvernement local à deux niveaux fonctionne de manière fluide et continue, mais la mise en œuvre des tâches reste confrontée à de nombreuses difficultés et défis, notamment en matière de personnel. Les communes éloignées du centre manquent encore de ressources humaines par rapport aux besoins réels. L'échelon communal a reçu 1 065 tâches supplémentaires de l'échelon du district. Auparavant, les fonctionnaires communaux effectuaient principalement des tâches professionnelles spécifiques, mais face à un volume de travail important, ils sont inévitablement désorientés. De nombreux postes de direction n'ont pas été pourvus faute de fonctionnaires disposant d'une expertise et de compétences garanties. Des secteurs tels que la transformation numérique, les technologies de l'information, les ressources environnementales, la construction, les transports, la finance, la comptabilité, etc., manquent tous de personnel qualifié.
Dans 124 unités administratives communales, jusqu'à 113 communes et quartiers ont enregistré du personnel de soutien, certaines localités en ayant enregistré jusqu'à 12 pour renforcer le soutien dans tous les domaines, à l'exception des services administratifs, de la comptabilité, de la culture et de l'information. Au total, 408 agents, fonctionnaires et employés publics ont besoin d'un soutien, principalement dans les domaines des technologies de l'information, des ressources environnementales et de la comptabilité.
Actuellement, de nombreux cadres des départements et antennes provinciaux possèdent des connaissances, des qualifications, une expertise et une capacité de réflexion stratégique élevées. Être détaché auprès des populations locales est l'occasion de mettre en pratique et de se remettre en question, de promouvoir l'esprit d'innovation, la créativité, l'adaptation proactive et l'audace . Les cadres dotés d'une expertise et de compétences solides ont notamment l'opportunité d'accompagner les populations locales pour surmonter les difficultés, éliminer les obstacles et contribuer au changement local. Les jeunes cadres détachés favorisent l'esprit d'avant-garde, le volontariat, le dynamisme, l'enthousiasme, la proximité avec la population et l'ancrage local, et acquièrent une expérience précieuse, leur permettant de formuler des conseils pertinents et précis sur les enjeux macroéconomiques futurs, en adéquation avec la situation réelle. Parallèlement, les cadres locaux acquièrent davantage d'expérience et de méthodes de travail auprès des cadres provinciaux, gagnant en maturité, contribuant ainsi à l'évolution du développement socio-économique local.
résoudre les procédures administratives pour les populations locales.
Le président du Comité populaire provincial, Ho Van Muoi, vient de signer un rapport du Comité provincial du Parti, adressé au Comité permanent du Comité provincial du Parti de Lam Dong (nouveau), concernant l'organisation du détachement de fonctionnaires des départements, branches et secteurs auprès des Comités populaires des communes, des arrondissements et des zones spéciales pour une période de trois mois. La sélection et l'affectation des cadres au niveau local seront soigneusement calculées en fonction des besoins locaux, garantissant « le bon rôle, la bonne formation », en privilégiant les jeunes, avec la volonté de contribuer, l'effort pour surmonter les difficultés, un sens aigu des responsabilités, des qualifications professionnelles appropriées et la volonté d'accompagner la population, afin de créer une nouvelle vitalité et de garantir un fonctionnement fluide et efficace des nouveaux arrondissements et communes, répondant aux besoins de la population, des organisations et des entreprises. Pour les communes comptant un grand nombre de minorités ethniques, une attention particulière sera portée à l'affectation de cadres issus de minorités ethniques. Ainsi, on évite de gaspiller des ressources humaines qualifiées après la dissolution du niveau de district, tout en créant des conditions pour que les cadres des deux provinces de Binh Thuan (ancienne) et de Dak Nong (ancienne) aient le temps et les conditions pour travailler près de chez eux.
Afin de mettre en œuvre le modèle « Je suis un cadre communal », l'équipe de cadres renforcée sera formée, encadrée et encouragée en termes de compétences, d'expertise, de moralité, de style de vie et d'attitude au service de la population. Elle pourra ainsi suivre rapidement l'avancement des travaux, établir des liens, partager les difficultés et soutenir et guider rapidement les cadres locaux. La devise « Personnes claires, travail clair, temps clair, résultats clairs, responsabilités claires » est promue, ainsi que l'enthousiasme à participer, à proposer et à mettre en œuvre de nouveaux modèles efficaces, adaptés aux pratiques locales, et à promouvoir le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale.
La politique de détachement de cadres de la province pour soutenir les communes et les quartiers démontre l'esprit de course en ligne, d'être proactif et créatif, d'assurer le fonctionnement efficace du gouvernement local à deux niveaux dès le début, contribuant à construire la province de Lam Dong pour un développement fort et durable dans le futur.
Source : https://baolamdong.vn/lam-dong-biet-phai-can-bo-tu-tinh-ve-ho-tro-cac-xa-phuong-383815.html
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