Comment attirer les talents vietnamiens pour qu’ils reviennent contribuer au pays ?

(Dan Tri) - La clé pour attirer les talents ne réside pas seulement dans des salaires élevés, mais nécessite également un écosystème innovant, un espace de développement libre, des mécanismes flexibles et une grande vision.

Comment attirer des personnes talentueuses au Vietnam ?

La résolution n° 57 publiée par le Politburo a souligné que le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique est un facteur décisif dans le développement des pays ; c'est une condition préalable et la meilleure opportunité pour notre pays de se développer richement et puissamment dans la nouvelle ère.

L’une des solutions spécifiques mentionnées dans la résolution 57 est de développer et d’utiliser des ressources humaines et des talents de haute qualité pour répondre aux exigences de la science , de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique nationale.

La résolution stipule clairement qu'il est nécessaire de mettre en place un mécanisme spécial pour attirer les Vietnamiens d'outre-mer et les étrangers hautement qualifiés à revenir au Vietnam pour travailler et vivre, avec un mécanisme spécial sur la naturalisation, la propriété du logement et des terres, les revenus et l'environnement de travail pour attirer, employer et retenir les principaux scientifiques, experts et « ingénieurs en chef ».

« Comment attirer des personnes talentueuses au Vietnam ? » est l’un des sujets importants discutés par les experts lors du Forum de recherche et développement du Vietnam 2025 (VRDF 2025).

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT Corporation, a déclaré que pour attirer des personnes talentueuses, la première chose importante est de leur donner de grandes opportunités d'accumuler des capacités, de développer des idées et de contribuer au pays.

Il a cité des exemples typiques de l'histoire vietnamienne. Par exemple, le professeur Tran Dai Nghia est retourné au Vietnam après avoir eu l'occasion de concevoir une bombe à trois têtes pour la résistance contre les Français, ou le professeur Dang Van Ngu a réussi à produire l'antibiotique pénicilline dans les conditions difficiles de la résistance.

« Ces personnes réussissent non seulement grâce à leur talent, mais aussi parce qu'elles ont de grandes opportunités de réaliser leurs aspirations et leurs connaissances », a déclaré M. Binh. Il est convaincu que la jeune génération d'aujourd'hui se trouve face à une occasion historique de contribuer à la patrie, à l'instar de la génération précédente.

Pour attirer des talents et des experts internationaux, M. Binh a souligné que la politique de rémunération est un facteur clé. Actuellement, de nombreux pays appliquent un modèle financier flexible, dans lequel l'État finance 50 % des revenus des experts seniors, le reste étant pris en charge par l'entreprise. M. Binh a suggéré que le Vietnam adopte également ce mécanisme.

La clé pour attirer les talents réside non seulement dans des salaires élevés, mais aussi dans la confiance, des mécanismes flexibles et une vision ambitieuse. « Les talents ont besoin d'espace pour se développer et d'un idéal auquel se consacrer. Si le Vietnam y parvient, les talents viendront à lui », a-t-il souligné.

S'exprimant lors de la séance de discussion du 30 juillet après-midi, le professeur Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale du Vietnam à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que la vision de cette unité mettait l'accent sur les talents dès le départ. Il a cité l'exemple de la mise en œuvre par l'Université nationale du Vietnam d'un programme visant à attirer et à retenir 350 talents. Ce programme a permis d'attirer une centaine d'experts.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale du Vietnam, Hô Chi Minh-Ville (Photo : Comité d'organisation).

Le professeur Dr Vu Hai Quan a déclaré dans l'annonce de recrutement que le revenu est d'environ 85 millions de VND/mois provenant du salaire, de l'enseignement, sans compter les revenus de la recherche pour le poste de professeur.

Le directeur de l'Université nationale du Vietnam a partagé trois mots-clés importants pour attirer les talents : autonomie, développement et dévouement. Par conséquent, un espace de recherche scientifique qui assure ces trois facteurs, ainsi qu'un revenu décent, créera les conditions propices au développement des scientifiques.

Cependant, il a également déclaré que même s'il existe un mécanisme de revenu, cette unité n'a toujours pas la capacité suffisante pour construire des logements sociaux ainsi qu'un système scolaire et médical pour répondre aux besoins d'une jeune famille de personnes talentueuses qui retournent travailler dans le pays.

De quoi ont besoin les personnes talentueuses à leur retour chez elles ?

Lors du forum, Mme Nguyen Thi Ngoc Dung, experte principale en recherche et développement de l'écosystème d'innovation des startups au Centre national d'innovation du ministère des Finances, a partagé son point de vue sur la rencontre avec de nombreux talents vietnamiens du monde entier. Mme Dung, forte de dix ans d'expérience dans la Silicon Valley, a été invitée à revenir travailler au Vietnam.

« Les jeunes n'ont pas besoin de salaires, de logements ou d'aides sociales de la part de l'État. Ce dont ils ont besoin, c'est d'un écosystème innovant », a souligné Mme Dung.

Les experts affirment que cet écosystème se compose de nombreux éléments, le plus important étant un cadre institutionnel clair pour l'innovation juridique au Vietnam. Mme Dung a cité l'exemple d'une entreprise revenant de la Silicon Valley pour créer une entreprise au Vietnam, mais qui a dû collaborer avec six ministères pour obtenir une licence d'enregistrement.

Au cours de l'année écoulée, la politique d'innovation a été clairement définie. Cet expert espère que cette politique sera promue pour une mise en œuvre plus rapide.

Partageant le même point de vue que Mme Dung, le Dr Nguyen Ai Viet, membre du Conseil consultatif national sur le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique et directeur de l'Institut de technologie et de formation au nouveau renseignement général IGNITE, a déclaré que pour attirer les talents et les inciter à revenir au pays et à contribuer, il est essentiel de leur offrir un environnement propice à la vie active. Ces experts ont besoin d'un environnement propice aux échanges et aux échanges.

Dr. Nguyen Ai Viet (Photo : Comité d'organisation).

Le Dr Ai Viet est lui-même un physicien de renommée mondiale et cumule 23 ans d'enseignement, de recherche et de travail aux États-Unis et en Europe. Il est membre du groupe de réflexion VINASA. En 2018, il a fondé, avec plusieurs experts, le club Aiviet afin de mettre en relation les talents vietnamiens de retour au pays pour y travailler.

Outre l'environnement connecté, les experts du Centre national d'innovation ont souligné le rôle important des infrastructures d'innovation pour attirer les talents. Selon Mme Dung, les startups innovantes privées sont très performantes et ne craignent pas l'échec. Cependant, elle estime qu'il est essentiel de minimiser les risques et les difficultés pour les innovateurs.

Partout dans le monde, les pays disposent d'un système de soutien aux startups innovantes, allant des mentors aux incubateurs en passant par les fonds d'investissement. Le Vietnam manque de ce système de soutien et doit être développé.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm