Comment inciter les talents vietnamiens à revenir contribuer au développement du pays ?

(Dan Tri) - La clé pour attirer les talents ne réside pas seulement dans des salaires élevés, mais aussi dans un écosystème innovant, un espace de développement libre, des mécanismes flexibles et une vision ambitieuse.

Comment attirer les talents au Vietnam ?

La résolution n° 57 du Politburo souligne que le développement des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique est un facteur déterminant du développement des pays ; c'est une condition préalable et la meilleure opportunité pour notre pays de se développer pleinement et fortement dans cette nouvelle ère.

L'une des solutions spécifiques mentionnées dans la résolution 57 consiste à développer et à utiliser des ressources humaines et des talents de haute qualité pour répondre aux exigences de la science , du développement technologique, de l'innovation et de la transformation numérique nationale.

La résolution stipule clairement qu'il est nécessaire de mettre en place un mécanisme spécial pour attirer les Vietnamiens de l'étranger et les étrangers hautement qualifiés afin qu'ils travaillent et vivent au Vietnam, avec des mécanismes spéciaux concernant la naturalisation, la propriété foncière et immobilière, les revenus et l'environnement de travail pour attirer, employer et retenir les scientifiques, les experts et les « ingénieurs en chef » de premier plan.

« Comment attirer les talents au Vietnam ? » est l’un des sujets importants abordés par les experts lors du Forum vietnamien sur la recherche et le développement 2025 (VRDF 2025) qui se tient actuellement.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration deFPT Corporation, a déclaré que pour attirer des personnes talentueuses, il est primordial de leur offrir de réelles opportunités d'acquérir des compétences, de développer des idées et de contribuer au pays.

Il a cité des exemples très représentatifs de l'histoire vietnamienne. Par exemple, le professeur Tran Dai Nghia est retourné au Vietnam car il avait eu l'opportunité de concevoir une bombe à trois pointes pour servir la résistance contre les Français, ou encore le professeur Dang Van Ngu a réussi à produire des antibiotiques à base de pénicilline dans les conditions difficiles de cette même guerre.

« Ces personnes doivent leur succès non seulement à leur talent, mais aussi aux formidables opportunités qui leur sont offertes pour réaliser leurs aspirations et mettre à profit leurs connaissances », a déclaré M. Binh. Il estime que la jeune génération actuelle, à l'instar de la précédente, a elle aussi une occasion historique de contribuer à la patrie.

Pour attirer les talents et les experts internationaux, M. Binh a souligné que la politique de rémunération est un facteur clé. Actuellement, de nombreux pays appliquent un modèle financier flexible, dans lequel l'État prend en charge 50 % du revenu des experts de haut niveau, le reste étant à la charge de l'entreprise. M. Binh a suggéré que le Vietnam adopte également ce mécanisme.

Pour attirer les talents, il ne suffit pas d'offrir des salaires élevés ; la confiance, des mécanismes flexibles et une vision ambitieuse sont tout aussi essentiels. « Les personnes talentueuses ont besoin d'espace pour s'épanouir et d'un idéal auquel se consacrer. Si le Vietnam y parvient, les talents viendront à lui », a-t-il souligné.

Lors de la table ronde de l'après-midi du 30 juillet, le professeur Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a souligné que le talent était une priorité depuis la création de l'établissement. Il a cité en exemple un programme mis en place par l'Université nationale du Vietnam pour attirer et fidéliser 350 talents. Ce programme a déjà permis de recruter une centaine d'experts.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale du Vietnam, Hô Chi Minh-Ville (Photo : Comité d'organisation).

Dans l'annonce de recrutement, le professeur Vu Hai Quan a indiqué que le revenu pour un poste de professeur s'élève à environ 85 millions de VND par mois, provenant du salaire et des revenus d'enseignement, sans compter les revenus de la recherche.

Le directeur de l'Université nationale du Vietnam a partagé trois mots-clés essentiels pour attirer les talents : autonomie, développement et engagement. Ainsi, un environnement de recherche scientifique qui garantit ces trois facteurs, en plus d'une rémunération décente, créera les conditions propices à l'épanouissement des scientifiques.

Il a toutefois précisé que, malgré l'existence d'un mécanisme de revenu, cette unité ne dispose toujours pas des capacités suffisantes pour construire des logements sociaux, ainsi que des systèmes scolaires et médicaux, afin de répondre aux besoins d'une jeune famille de personnes talentueuses revenant travailler dans le pays.

De quoi les personnes talentueuses ont-elles besoin lorsqu'elles rentrent chez elles ?

Lors du forum, Mme Nguyen Thi Ngoc Dung, experte principale en recherche et développement de l'écosystème d'innovation des startups au Centre national d'innovation du ministère des Finances, a partagé son point de vue suite à ses rencontres avec de nombreux talents vietnamiens du monde entier. Forte de dix ans d'expérience dans la Silicon Valley, Mme Dung a été invitée à revenir travailler au Vietnam.

« Les jeunes n’ont pas besoin de salaires, de logements ou d’aides gouvernementales. Ce dont ils ont besoin, c’est d’un écosystème innovant », a souligné Mme Dung.

Les experts affirment que cet écosystème se compose de nombreux éléments, dont le plus important est un cadre institutionnel clair favorisant l'innovation juridique au Vietnam. Mme Dung a cité l'exemple d'une entreprise de la Silicon Valley qui, de retour au Vietnam pour y implanter son activité, a dû collaborer avec six ministères pour obtenir son autorisation d'exploitation.

Au cours de l'année écoulée, une politique d'innovation a été clairement mise en œuvre. Cet expert espère que cette politique sera promue afin d'être appliquée plus rapidement.

Partageant l'avis de Mme Dung, le Dr Nguyen Ai Viet, membre du Conseil consultatif national pour le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique et directrice de l'Institut de technologie et d'éducation à la nouvelle intelligence générale IGNITE, a déclaré que pour inciter les talents à revenir au pays et à y contribuer, il est indispensable de créer un environnement propice à leur épanouissement. Ces experts ont besoin d'un cadre pour se connecter et échanger entre eux.

Dr Nguyen Ai Viet (Photo : Comité d'organisation).

Le Dr Ai Viet est lui-même un physicien de renommée internationale, fort de 23 ans d'expérience dans l'enseignement, la recherche et le travail aux États-Unis et en Europe. Il est membre du groupe de réflexion VINASA. En 2018, il a fondé, avec plusieurs experts, le club Ai Viet afin de faciliter le retour au travail des talents vietnamiens dans leur pays d'origine.

Outre l'importance de l'environnement connecté, les experts du Centre national d'innovation ont souligné le rôle crucial des infrastructures pour attirer les talents. Selon Mme Dung, les jeunes entreprises innovantes du secteur privé sont très performantes et n'ont pas peur de l'échec. Elle estime toutefois qu'il est essentiel de minimiser les risques et les difficultés pour les innovateurs.

Partout dans le monde, les pays disposent d'un système de soutien aux jeunes entreprises innovantes, comprenant des mentors, des incubateurs et des fonds d'investissement. Le Vietnam, quant à lui, est dépourvu de ce système et doit le mettre en place et le développer.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm