Pour la première fois, Hue a transféré des responsables de l’éducation à grande échelle.

TPO - C'est la première fois que le Département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Hué organise directement la réglementation et l'organisation du personnel éducatif dans toute la ville, à la plus grande échelle, dans le cadre de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Dans l'après-midi du 15 octobre, des informations du Département de l'éducation et de la formation (DoET) de la ville de Hué ont indiqué qu'il venait de publier une décision de transfert de fonctionnaires pour l'année scolaire 2025-2026 pour de nombreux enseignants et personnels à tous les niveaux, afin de résoudre la situation d'excédent et de pénurie de personnel dans les établissements d'enseignement de la région.

Pour la première fois à Hué , le ministère de l'Éducation et de la Formation a transféré directement 56 enseignants et personnels scolaires en même temps dans toute la région.

Ainsi, 56 fonctionnaires ont été mutés, dont 16 enseignants et personnels d'école maternelle, 9 enseignants du primaire et 31 enseignants du secondaire. C'est la première fois que le Département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Hué met en œuvre directement, à grande échelle, le travail de réglementation et d'organisation des fonctionnaires de l'éducation dans toute la ville, conformément au nouveau modèle de gestion du gouvernement local à deux niveaux.

L'organisation du transfert des fonctionnaires pour l'année scolaire 2025-2026 est évaluée comme devant être réalisée dans un esprit de volontariat, de publicité et de transparence, démontrant ainsi l'innovation dans la gestion et le fonctionnement du Département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Hué.

M. Nguyen Tan, directeur du département de l'éducation et de la formation de la ville de Hue, a déclaré que le transfert des responsables de l'éducation est effectué pour garantir les principes de rationalité, d'équité et de conformité aux réglementations, tout en étant adapté aux souhaits personnels et à la situation réelle des établissements d'enseignement.

Selon M. Tan, le transfert des fonctionnaires est identifié comme une activité régulière, avec un sens humaniste et une vision stratégique, pour assurer l'équilibre du personnel entre les écoles, surmontant la situation d'excédent et de pénurie d'enseignants.

Cela ouvre des opportunités aux enseignants et au personnel scolaire d'expérimenter, de pratiquer et de développer leurs capacités dans un nouvel environnement, notamment avec plus de commodité dans les déplacements et le travail lorsqu'ils sont organisés à proximité de leur lieu de résidence.

Source : https://tienphong.vn/lan-dau-tien-hue-thuyen-chuyen-vien-chuc-giao-duc-quy-mo-lon-post1787398.tpo