Des techniciens partent en Corée, le salaire est de 50 à 60 millions de VND par mois.

Le vice-ministre a également vérifié directement les informations concernant les travailleurs étrangers en général, y compris les travailleurs vietnamiens de cette entreprise spécialisée dans la construction navale, concernant les bonnes politiques sociales de l'entreprise, assurant la sécurité des travailleurs, notamment en matière de sécurité au travail.

Amélioration du visa de travail

Au sein du groupe des travailleurs techniques, titulaire d'un visa E7 (visa pour travailleurs techniques expérimentés), Tran Van Binh, 25 ans, originaire de Nghệ An , a déclaré travailler chez Hyundai Mipo Korea depuis plus d'un mois. Formé en Corée du Sud et possédant une expérience dans ce secteur, Binh n'a effectué que trois jours de stage à l'usine après son arrivée, avant d'intégrer officiellement la chaîne de production.

Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan travaille avec l'une des plus grandes entreprises de construction navale de Corée (Photo : Thai Anh).

De même, Nguyen Van Son (originaire de Ha Tinh ) est parti en Corée pour travailler dans le même domaine qu'il avait étudié au Vietnam. Son expérience professionnelle s'est donc très bien déroulée, même si cela ne fait que quelques mois. Son a fait remarquer que les conditions de vie dans le dortoir de l'entreprise étaient meilleures qu'au Vietnam.

Le Khanh Hien, originaire de Hai Phong, est arrivé en Corée en mars dernier pour travailler dans le secteur électrique au sein d'une entreprise de Mipo. Ce jeune homme explique qu'avec les compétences déjà disponibles au Vietnam, n'importe quel travailleur peut être opérationnel immédiatement en Corée. Pour Hien, la difficulté réside dans la barrière de la langue.

Actuellement, Hien vit dans le dortoir pour étrangers du groupe, à quatre par chambre, dans des conditions de vie généralement convenables. Il est satisfait de son travail et de sa vie dans son pays d'accueil.

Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan espère que les entreprises étrangères prendront davantage soin des conditions matérielles et spirituelles des travailleurs vietnamiens loin de chez eux (Photo : Thai Anh).

Ce que les jeunes hommes apprécient le plus, c'est la possibilité de faire régulièrement des heures supplémentaires. En cas de besoin de renfort, l'entreprise consulte le personnel : ceux qui sont d'accord feront des heures supplémentaires et bénéficieront d'un salaire et de primes plus élevés.

Le directeur général de Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, a indiqué que cette entreprise coréenne a un besoin important de main-d'œuvre étrangère et apprécie grandement les compétences des travailleurs vietnamiens. L'entreprise s'engage à veiller à l'amélioration des revenus de ses employés étrangers et s'efforcera d'assurer au mieux leurs conditions de vie et de travail.

Contrairement à d'autres nouveaux arrivants, Pham Van Vu (né en 1996 à Bac Giang) travaille en Corée depuis plus de six ans et n'a rejoint Huyndai Mipo qu'il y a un an. À son arrivée en Corée, il était étudiant international et titulaire d'un visa D4. Pour obtenir un visa E7, il a dû surmonter de nombreuses difficultés.

Bien qu'il n'ait pas de formation initiale dans le domaine, Vu bénéficie d'un avantage grâce à son statut d'étudiant international en langue coréenne. Il partage également l'enthousiasme de Hien : « L'entreprise autorise beaucoup d'heures supplémentaires, ce qui permet à des employés comme moi de gagner entre 2,5 et 3 millions de wons par mois (soit l'équivalent de 50 à 60 millions de dongs), un salaire supérieur au salaire de base en Corée. »

Sans frais de subsistance, Vu peut économiser beaucoup d'argent, ce qui le ravit. Après avoir surmonté les difficultés initiales liées à son nouveau rythme de travail en usine, Vu est désormais satisfait car son emploi est modéré, adapté à ses besoins et pas trop pénible. Vu travaille environ 20 heures par semaine et peut faire plus si nécessaire, mais il s'accorde toujours deux jours de repos complets le week-end pour se détendre, faire de la randonnée en montagne et pratiquer des sports.

Les bonnes ressources humaines reviennent pour développer le pays

Parmi les travailleurs non qualifiés titulaires d'un visa E9 et les étudiants en formation professionnelle titulaires d'un visa D4-6, Bui Van Linh (originaire de Nghệ An) a indiqué que l'usine où il travaille comme riveteur de coques de navires emploie actuellement sept Vietnamiens. Cinq autres personnes viendront prochainement étudier et travailler, portant ainsi le nombre total de Vietnamiens à douze, ce qui permettra de constituer une équipe solide.

Les travailleurs E9 sont employés sous contrat à durée déterminée (actuellement 4 ans et 3 mois). Linh souhaite donc obtenir un changement de statut de visa pour devenir travailleur technique afin de pouvoir faire venir sa femme et ses enfants. Ce travailleur a exprimé le souhait de s'installer en Corée à long terme.

Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a offert des cadeaux et a encouragé chaque travailleur travaillant en Corée (Photo : Thai Anh).

Bui Van Dai (né en 1998, également originaire de Nghệ An) est arrivé en Corée avec un visa D4-6. Il a indiqué que les stagiaires bénéficient de nombreux avantages, notamment en matière de conditions d'apprentissage, de logement et de formation professionnelle. Après trois mois de formation linguistique et professionnelle, il a commencé à percevoir une rémunération de stagiaire.

Chaque semaine, les travailleurs masculins vont au travail 3 jours, à l'école 2 jours, bénéficient de 2 jours de congé complets le week-end et reçoivent 1 million de wons (équivalant à 18-19 millions de VND) par mois. Dai estime que ce salaire convient à quelqu'un qui, comme lui, étudie et travaille.

Le Quoc Viet, un compatriote né en 1997, est arrivé ici en même temps que Dai. Il avait des difficultés à apprendre la langue, et le centre de formation lui proposait donc des cours supplémentaires trois soirs par semaine. Viet s'efforce d'obtenir rapidement un changement de son visa de travail.

Le Viet Giap, également stagiaire titulaire d'un visa D4-6, a confié que son expérience d'apprentissage s'était bien déroulée et qu'il ne s'attendait pas, au départ, à un tel soutien. Sa famille au Vietnam a été rassurée de savoir que leurs enfants n'auraient pas à s'inquiéter du manque de nourriture ou du froid dans un pays étranger. Après trois mois en Corée, il a pris 3 kg, a-t-il précisé. La plupart des stagiaires étaient dans le même cas, car ils mangeaient sainement et menaient une vie disciplinée.

Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont encouragé chaque individu à respecter la loi, à faire preuve de discipline au travail, à se concentrer sur le pays et à rentrer chez lui à temps (Photo : Thai Anh).

Tout en offrant des cadeaux pour encourager chaque travailleur, le vice-ministre Nguyen Ba Hoan leur a dit de s'efforcer étape par étape d'étudier et d'améliorer leurs compétences, d'accéder à des postes plus élevés, à un meilleur statut de visa et de percevoir le revenu escompté.

Il a souligné que les travailleurs se rendant en Corée pour exercer des métiers de l'ingénierie de base, comme la construction navale, constituent une précieuse ressource humaine qui contribuera au développement économique du pays à l'avenir. Les responsables du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont encouragé chacun à respecter la loi, à faire preuve de discipline professionnelle, à se concentrer sur le pays, à rentrer chez soi à temps et à élaborer un plan concret pour maintenir un marché du travail durable en Corée.

Le vice-ministre a également exprimé sa confiance envers les dirigeants des entreprises étrangères, estimant que, si possible, ils veilleraient davantage aux conditions matérielles et morales des travailleurs vietnamiens loin de chez eux.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm