Le vice-ministre a également vérifié directement les informations sur les travailleurs étrangers en général, y compris les travailleurs vietnamiens de cette société spécialisée dans l'industrie de la construction navale, sur les bonnes politiques de bien-être de l'entreprise, garantissant la vie des travailleurs, notamment en ce qui concerne la sécurité du travail.
Mise à niveau du visa de travail
Tran Van Binh, 25 ans, originaire de Nghe An , membre du groupe des techniciens et titulaire d'un visa E7 (visa pour techniciens expérimentés), a déclaré travailler chez Hyundai Mipo Korea depuis plus d'un mois. Formé en Corée du Sud et fort d'une solide expérience dans ce secteur, il n'a effectué qu'un stage de trois jours à l'usine après son arrivée en Corée, avant de rejoindre officiellement la chaîne de production.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan travaille avec l'une des plus grandes entreprises de construction navale de Corée (Photo : Thai Anh).
De même, Nguyen Van Son (de Ha Tinh ) est parti en Corée pour travailler dans le même domaine qu'au Vietnam. Son emploi lui a donc été très favorable, même après seulement quelques mois. Son a souligné que les conditions de vie dans la résidence de l'entreprise étaient meilleures qu'au Vietnam.
Le Khanh Hien, originaire de Hai Phong , est arrivé ici en mars dernier pour travailler dans le secteur de l'électricité chez Mipo. Le jeune homme a déclaré qu'avec les compétences déjà disponibles au Vietnam, tout travailleur peut travailler immédiatement en Corée. Pour Hien, la difficulté vient de la langue.
Actuellement, Hien vit dans la résidence étudiante de l'entreprise, à quatre par chambre, dans des conditions de vie généralement satisfaisantes. Il est satisfait de son travail et de sa vie dans le pays d'accueil.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan espère que les entreprises étrangères prendront mieux soin des conditions matérielles et spirituelles des travailleurs vietnamiens loin de chez eux (Photo : Thai Anh).
Ce que les jeunes hommes apprécient le plus, c'est qu'ils bénéficient régulièrement d'heures supplémentaires. Lorsqu'ils doivent mobiliser des travailleurs, l'entreprise leur demande leur avis, et ceux qui acceptent font des heures supplémentaires et obtiennent des salaires et des primes plus élevés.
Kim Hyung Kwan, directeur général de Hyundai Mipo, a déclaré que l'entreprise coréenne avait un grand besoin de travailleurs étrangers et appréciait toujours grandement le talent des Vietnamiens. L'entreprise s'engage à toujours prendre soin des travailleurs étrangers et à améliorer leurs revenus, et s'efforcera de mieux prendre soin de la vie et des politiques de chaque employé.
Contrairement à d'autres nouveaux travailleurs, Pham Van Vu (né en 1996, originaire de Bac Giang) travaille en Corée depuis plus de six ans et n'est employé chez Huyndai Mipo que depuis un an. Vu a débuté sa carrière d'étudiant international, arrivant en Corée avec un visa D4. Pour obtenir un visa E7, il a dû entreprendre un long cheminement, persévérant pas à pas.
Bien qu'il ne soit pas un travailleur formé dans ce domaine dès le départ, Vu a l'avantage d'être un étudiant international spécialisé en coréen. Il partage d'ailleurs la même satisfaction que Hien : « L'entreprise autorise beaucoup d'heures supplémentaires, ce qui permet aux travailleurs comme moi de toucher un salaire de 2,5 à 3 millions de wons par mois (soit l'équivalent de 50 à 60 millions de dongs), supérieur au salaire de base en Corée. »
Sans frais de subsistance, Vu peut économiser beaucoup d'argent, ce qui le rend très enthousiaste. Après avoir surmonté les difficultés initiales dues à son manque d'expérience en usine, Vu est désormais satisfait car son travail est simple, adapté et pas trop pénible. Vu travaille environ 20 heures par semaine et peut travailler davantage si nécessaire, mais il s'accorde tout de même deux jours de congé complets le week-end pour sortir, escalader des montagnes et faire du sport.
De bonnes ressources humaines reviennent pour développer le pays
Parmi les ouvriers non qualifiés titulaires d'un visa E9 et les étudiants en formation professionnelle titulaires d'un visa D4-6, Bui Van Linh (de Nghe An) a indiqué que son usine, spécialisée dans la fixation de coques de navires, employait actuellement sept Vietnamiens. À l'avenir, cinq personnes supplémentaires viendront étudier et travailler, portant ainsi l'effectif total à 12 Vietnamiens, ce qui constituerait un groupe solide.
Les travailleurs E9 travaillent sous contrat à durée déterminée (actuellement 4 ans et 3 mois). Linh s'efforce donc de changer son statut de visa pour celui de travailleur technique afin de pouvoir parrainer sa femme et ses enfants. L'homme a exprimé son souhait de rester en Corée à long terme.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a offert des cadeaux et encouragé chaque travailleur travaillant en Corée (Photo : Thai Anh).
Bui Van Dai (né en 1998, également originaire de Nghe An) est arrivé en Corée avec un visa D4-6. Dai a expliqué que les stagiaires bénéficiaient de nombreux avantages, notamment en termes de conditions d'apprentissage, d'hébergement et de formation professionnelle. Après trois mois de formation linguistique et professionnelle, Dai a commencé à percevoir un salaire de stagiaire.
Chaque semaine, les ouvriers travaillent trois jours, vont à l'école deux jours, ont deux week-ends complets de congé et perçoivent un million de wons (soit l'équivalent de 18 à 19 millions de VND) par mois. Dai estime que ce salaire convient à quelqu'un qui, comme lui, étudie et travaille à la fois.
Son compatriote Le Quoc Viet, né en 1997, est arrivé ici avec Dai à la même époque. Ayant des difficultés à apprendre la langue, le centre de formation a proposé des cours supplémentaires trois soirs par semaine. Viet redouble d'efforts pour pouvoir bientôt changer de statut de visa de travail.
Le Viet Giap est également stagiaire et titulaire d'un visa D4-6. Il a déclaré que l'apprentissage s'était déroulé sans difficulté ; au début, il ne s'attendait pas à recevoir autant de soutien. Sa famille au Vietnam est également rassurée : ses enfants n'ont pas à se soucier de la nourriture ou du froid à l'étranger. Après trois mois en Corée, il a pris trois kilos, a déclaré Giap. La plupart des stagiaires lui ressemblent : ils mangent bien et mènent une vie disciplinée.
Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont encouragé chaque individu à respecter la loi, à avoir une discipline de travail, à se concentrer sur le pays et à rentrer chez lui à temps (Photo : Thai Anh).
En offrant des cadeaux pour encourager chaque travailleur, le vice-ministre Nguyen Ba Hoan leur a demandé de s'efforcer étape par étape d'étudier et d'améliorer leurs compétences, d'obtenir des postes plus élevés, un meilleur statut de visa et de recevoir le revenu attendu.
Il a souligné que les travailleurs qui se rendent en Corée pour travailler dans les industries mécaniques de base, comme la construction navale, constituent une excellente source de ressources humaines pour revenir et contribuer au développement économique futur du pays. Les responsables du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont encouragé chacun à respecter la loi, à faire preuve de discipline au travail, à se concentrer sur le pays, à rentrer chez lui à temps et à élaborer un plan précis pour maintenir un marché du travail durable en Corée.
Le vice-ministre a également exprimé sa confiance dans les dirigeants des entreprises étrangères, qui, si possible, prendront mieux soin des conditions matérielles et spirituelles des travailleurs vietnamiens loin de chez eux.
Lien source
![[Photo] Le secrétaire général To Lam assiste au lancement de 3 plateformes numériques servant à la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/2/d7fb7a42b2c74ffbb1da1124c24d41d3)
Comment (0)