Les jeunes travailleurs et les défis de l'ère numérique

Dans le contexte d'une économie en mutation rapide, marquée par l'explosion des sciences et des technologies, la jeune main-d'œuvre, censée être un facteur dynamique et créatif sur le marché du travail, rencontre de nombreuses difficultés pour trouver des emplois adaptés.

Pause pour les employés à temps partiel de Katinat Yersin (ville de Thu Dau Mot)

D'après le communiqué de presse de l'Office général des statistiques sur la situation du travail et de l'emploi au premier trimestre 2025, le nombre de jeunes sans emploi et sans formation (15-24 ans) s'élève à 1,35 million, soit 10,4 % de la population jeune totale. Plus précisément, le taux de jeunes sans emploi et sans formation est de 8,2 % en zone urbaine et de 11,7 % en zone rurale. Ce taux atteint 11,5 % chez les jeunes femmes et 9,3 % chez les jeunes hommes.

Parallèlement, chaque année, des centaines de milliers de diplômés universitaires et collégiaux arrivent sur le marché du travail, accentuant la concurrence tandis que le nombre d'emplois tend à diminuer. Ce phénomène révèle un paradoxe de plus en plus flagrant : l'offre de jeunes travailleurs est abondante, mais les emplois stables se font rares.

L'une des principales raisons est le développement rapide des sciences et des technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA), l'automatisation et la transformation numérique. Ces progrès ont entraîné la disparition de nombreux emplois traditionnels, tandis que les nouveaux postes exigent des compétences hautement spécialisées, une grande capacité d'adaptation et un esprit créatif, qualités dont tous les jeunes ne sont pas pleinement dotés.

De nombreuses entreprises privilégient aujourd'hui les ressources humaines de haute qualité plutôt que le recrutement en masse, ce qui engendre une pénurie d'emplois. Par ailleurs, la concurrence féroce sur le marché du travail provient non seulement du marché national, mais aussi des ressources humaines internationales. L'intégration profonde du Vietnam dans l' économie mondiale lui offre de nombreuses opportunités, mais engendre également une forte pression concurrentielle. Les jeunes, en plus de rivaliser avec leurs pairs, doivent aussi faire face à des candidats étrangers expérimentés, maîtrisant les langues étrangères, possédant des compétences techniques et un style de travail professionnel. D'autre part, il subsiste un décalage entre la formation et les besoins réels des entreprises. Nombre d'étudiants, une fois diplômés, manquent de compétences pratiques et ne répondent pas aux exigences des emplois, obligeant les entreprises à les former à nouveau ou à privilégier le recrutement de profils expérimentés. Parallèlement, une partie des jeunes privilégient les emplois « faciles et bien rémunérés », sans développer leur goût pour l'apprentissage ni leur volonté d'acquérir de l'expérience à partir de postes subalternes.

Mme Luu Kim Loan, titulaire d'une licence en relations publiques de l'Université Van Lang ( Hô-Chi-Minh -Ville), a partagé son expérience avec les étudiants de l'Université Thu Dau Mot à la recherche d'un emploi à temps partiel : « J'ai obtenu mon diplôme il y a près de trois ans et je travaille actuellement dans l'entreprise familiale tout en cherchant un emploi qui me convienne. Depuis, j'ai effectué des stages et travaillé officiellement dans deux entreprises, mais cela ne me convient pas. Je ne suis pas la seule : beaucoup de mes camarades de promotion ont également des difficultés à trouver un emploi. Certains n'en trouvent pas du tout, d'autres en trouvent, mais le salaire est très bas ou l'emploi n'est pas en rapport avec leurs études. »

On constate que, malgré leur appartenance à des universités prestigieuses et l'obtention de diplômes dans des filières en vogue, les jeunes ne bénéficient pas nécessairement d'un avantage certain pour leur insertion professionnelle. Face à cette réalité, les établissements d'enseignement doivent adapter leurs programmes de formation aux réalités du marché et favoriser la collaboration avec les entreprises afin d'offrir aux étudiants des opportunités de stage et d'immersion dans le monde du travail.

Quant aux jeunes, ils doivent se doter de manière proactive non seulement de connaissances professionnelles, mais aussi de compétences transversales, de la capacité à utiliser les technologies, des langues étrangères et surtout d'une mentalité d'apprentissage tout au long de la vie afin de s'adapter aux changements constants du marché du travail.

Dans le même temps, les organisations sociales doivent continuer à améliorer leurs politiques de soutien aux jeunes entreprises, d'orientation professionnelle et de mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, notamment dans les zones rurales et isolées où les possibilités d'emploi restent limitées.

À l'ère du numérique, le travail n'est plus un simple emploi fixe, mais un parcours d'apprentissage et d'adaptation continus. Pour les jeunes actifs, les défis sont autant d'opportunités s'ils savent les saisir, innover et se préparer à la vie active. C'est seulement ainsi que le rêve d'un emploi stable et d'un développement durable deviendra véritablement accessible à la jeune génération.

D'après le communiqué de presse de l'Office général des statistiques sur la situation du travail et de l'emploi au premier trimestre 2025, le nombre de jeunes sans emploi et sans formation (15-24 ans) s'élève à 1,35 million, soit 10,4 % de la population jeune totale. Plus précisément, le taux de jeunes sans emploi et sans formation est de 8,2 % en zone urbaine et de 11,7 % en zone rurale. Ce taux atteint 11,5 % chez les jeunes femmes et 9,3 % chez les jeunes hommes.

QUYNH NHU

Source : https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html