Les jeunes travailleurs et les défis de l'ère numérique

Dans une économie en pleine transformation, alimentée par l'essor des sciences et des technologies, la jeune main-d'œuvre, censée être une force dynamique et innovante sur le marché du travail, est confrontée à de nombreux défis pour trouver un emploi convenable.

Pause pour le personnel à temps partiel de Katinat Yersin (ville de Thu Dau Mot)

D'après le communiqué de presse de l'Office général des statistiques sur la situation du travail et de l'emploi au premier trimestre 2025, 1,35 million de jeunes (âgés de 15 à 24 ans) sont sans emploi et ne suivent ni formation ni études, soit 10,4 % de la population jeune totale. Plus précisément, le taux de jeunes sans emploi ni formation est de 8,2 % en zone urbaine et de 11,7 % en zone rurale ; il s'élève à 11,5 % chez les jeunes femmes et à 9,3 % chez les jeunes hommes.

Parallèlement, des centaines de milliers de diplômés universitaires et collégiaux arrivent chaque année sur le marché du travail, accentuant la concurrence tandis que le nombre d'emplois tend à diminuer. Ce phénomène révèle un paradoxe de plus en plus évident : une main-d'œuvre jeune abondante, mais un manque d'emplois stables.

L'une des principales raisons est le développement rapide des sciences et des technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA), l'automatisation et la transformation numérique. Ces avancées remplacent de nombreux emplois traditionnels, tandis que les nouveaux postes exigent des compétences professionnelles de haut niveau, une grande capacité d'adaptation et un esprit créatif — des qualités dont tous les jeunes ne sont pas suffisamment dotés.

De nombreuses entreprises privilégient aujourd'hui le recrutement de personnel hautement qualifié plutôt que le recrutement de masse, ce qui engendre une pénurie de main-d'œuvre. Par ailleurs, la forte concurrence sur le marché du travail provient non seulement des travailleurs locaux, mais aussi des talents internationaux. L'intégration profonde du Vietnam à l' économie mondiale offre de nombreuses opportunités, mais exerce également une pression concurrentielle intense. Les jeunes, en plus de rivaliser avec leurs pairs, doivent aussi faire face à des candidats étrangers expérimentés, maîtrisant parfaitement les langues étrangères, possédant une expertise technologique et une éthique professionnelle irréprochable. D'autre part, un déséquilibre persiste entre la formation et les besoins réels des entreprises. Nombre de diplômés manquent de compétences pratiques et ne répondent pas aux exigences des postes, obligeant les entreprises à les former à nouveau ou à privilégier l'embauche de profils expérimentés. Parallèlement, certains jeunes ont tendance à choisir des emplois faciles et bien rémunérés, sans la motivation ni l'envie d'acquérir de l'expérience à partir de postes de débutant.

Mme Luu Kim Loan, diplômée en relations publiques de l'Université Van Lang ( Hô-Chi-Minh -Ville), a partagé son expérience avec les étudiants de l'Université Thu Dau Mot à la recherche d'un emploi à temps partiel : « J'ai obtenu mon diplôme il y a presque trois ans et je travaille actuellement dans l'entreprise familiale tout en cherchant un emploi qui me convienne. Depuis, j'ai travaillé à temps plein dans deux entreprises, mais je n'y ai pas trouvé ma place. Je ne suis pas la seule ; beaucoup de mes camarades ont également du mal à trouver du travail. Certains ne trouvent pas d'emploi du tout, tandis que d'autres se contentent d'emplois très mal rémunérés ou sans rapport avec leurs études. »

Il est évident que, malgré l'obtention de diplômes dans des universités prestigieuses et des spécialisations dans des domaines porteurs, les jeunes ne parviennent pas automatiquement à construire leur carrière facilement. Cette réalité exige que les établissements d'enseignement améliorent leurs programmes de formation afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail et renforcent leur coopération avec les entreprises pour offrir aux étudiants des opportunités de stages et une immersion dans le monde professionnel.

Les jeunes doivent se doter de manière proactive non seulement de connaissances professionnelles, mais aussi de compétences générales, de compétences technologiques, de langues étrangères et surtout d'une mentalité d'apprentissage tout au long de la vie afin de s'adapter à un marché du travail en constante évolution.

Parallèlement, les organisations sociales doivent continuer à améliorer leurs politiques de soutien à l'entrepreneuriat, à l'orientation professionnelle et au lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, notamment dans les zones rurales et isolées où les possibilités d'emploi restent limitées.

À l'ère du numérique, l'emploi n'est plus un poste fixe, mais un parcours d'apprentissage et d'adaptation continu. Pour les jeunes actifs, les défis sont autant d'opportunités s'ils savent les saisir, innover et se préparer à la vie active. C'est seulement ainsi que le rêve d'un emploi stable et d'un développement durable deviendra véritablement accessible à la jeune génération.

D'après le communiqué de presse de l'Office général des statistiques sur la situation du travail et de l'emploi au premier trimestre 2025, 1,35 million de jeunes (âgés de 15 à 24 ans) sont sans emploi et ne suivent ni formation ni études, soit 10,4 % de la population jeune totale. Plus précisément, le taux de jeunes sans emploi ni formation est de 8,2 % en zone urbaine et de 11,7 % en zone rurale ; il s'élève à 11,5 % chez les jeunes femmes et à 9,3 % chez les jeunes hommes.

QUYNH NHU

Source : https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html